L’Allemagne dévoile un paquet de lois sur le travail « flexicurité » pour attirer et retenir les talents mobiles

La coalition tripartite allemande a trouvé un accord sur les grandes lignes d’une réforme majeure du droit du travail, combinant des règles de licenciement plus souples pour les salariés à hauts revenus avec un accompagnement actif à la réinsertion professionnelle. Publié le 3 juillet 2026, ce dispositif est largement perçu comme la réponse de Berlin au modèle scandinave de « flexicurité » et vise à rendre le pays plus attractif pour les spécialistes étrangers et les start-ups.

1. À partir du 1er janvier 2027, les licenciements seront facilités pour les 5 % des salariés les mieux rémunérés, soit ceux gagnant plus de 177 450 € par an, en contrepartie d’une indemnité légale de départ. Les entreprises estiment que cette mesure réduit le risque financier lié à l’embauche d’experts internationaux sur des cycles d’innovation courts, tandis que les détracteurs redoutent des abus.

2. Un projet pilote de quatre ans permettra des contrats à durée déterminée allant jusqu’à quatre ans (contre deux actuellement) sans obligation de justifier d’un motif économique. Les directeurs des ressources humaines des équipes R&D mondiales basées à Berlin, Munich et Hambourg saluent cette mesure qui « rapproche l’Allemagne des pratiques britanniques et néerlandaises » pour la mobilité temporaire des salariés sur des projets limités dans le temps.



3. Les indemnités de départ seront partiellement exonérées d’impôts si le salarié retrouve rapidement un emploi ou suit une formation. Le gouvernement met en place un réseau régional d’Agences de Transition pour aider les personnes licenciées – y compris les étrangers – à correspondre aux 1,8 million d’offres d’emploi recensées par l’Agence fédérale pour l’emploi.

Pour les employeurs multinationaux, la principale conséquence immédiate sera contractuelle: les politiques de mobilité internationale garantissant la sécurité de l’emploi à l’allemande devront être révisées, notamment pour les expatriés dépassant ce seuil salarial. Les transferts intra-entreprise et les titulaires de la carte bleue, souvent concernés, pourraient voir se multiplier les contrats courts accompagnés d’un soutien renforcé à la réinsertion.

Les conseillers juridiques rappellent que les comités d’entreprise doivent toujours être consultés et que la réforme doit encore être adoptée par le Bundestag, mais son adoption est jugée probable après la pause estivale.