德国推出“灵活保障”劳动法方案，吸引并留住流动人才

德国三党联盟已就一项全面劳动法改革达成初步共识，该改革结合了对高收入员工更灵活的解雇规则与积极的再就业支持。该方案于2026年7月3日公布，被广泛视为柏林对斯堪的纳维亚“灵活安全”模式的回应，旨在提升德国对外国专家和初创企业的吸引力。

1. 自2027年1月1日起，年薪超过177,450欧元的顶尖5%高收入者将可更容易被解雇，作为交换，企业需按照法定标准支付遣散费。企业认为此举降低了雇佣短期创新周期国际专家的财务风险；批评者则担心可能被滥用。

2. 一项为期四年的试点计划允许固定期限合同最长延长至四年（目前为两年），且无需说明业务理由。负责柏林、慕尼黑和汉堡全球研发团队的人力资源主管表示，此举将使德国在员工调动方面“更接近英国和荷兰的做法”，尤其适用于有明确时间限制的项目。



3. 如果员工能迅速找到新工作或参加再培训，遣散费将部分免税。政府将设立区域性“过渡机构”网络，帮助被解雇员工（包括外国人）对接联邦就业局记录的180万个空缺职位。

对跨国企业而言，最直接的影响是合同条款：保障德国式就业安全的全球流动政策需重新制定，尤其针对收入超过新门槛的派遣员工。通常属于该收入段的公司内部调动人员和蓝卡持有者，可能会面临更多短期合同，但同时获得更强的离职安置支持。

法律顾问提醒，企业工会委员会仍需参与协商，且改革方案尚未通过联邦议院，但预计在夏季休会后有望顺利通过。