كشفت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) وحكومة مانيتوبا في وينيبيغ بتاريخ 6 يوليو 2026 عن مبادرة مشتركة تهدف إلى جذب والاحتفاظ بالوافدين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك. ستستثمر هذه المبادرة 1.3 مليون دولار كندي، ممولة من خلال برنامج دعم الهجرة الفرنكوفونية التابع لـ IRCC، في حملات تسويقية وأدوات توظيف رقمية ومشاريع للاعتراف بالمؤهلات تستهدف بشكل خاص المواهب ثنائية اللغة للوظائف التي يصعب شغلها.
بموجب الخطة، سيتولى مجلس التنمية الاقتصادية للبلديات ثنائية اللغة في مانيتوبا تنسيق الترويج في الخارج والتواصل مع أصحاب العمل، بينما يقوم مركز الابتكار في الهجرة الفرنكوفونية بجمع بيانات سوق العمل لتحسين مطابقة المرشحين. في الوقت نفسه، مدد أوتاوا برنامج الطيار لطلاب المجتمعات الفرنكوفونية الأقلية حتى أغسطس 2027، مما يسمح للكليات المعتمدة بمواصلة إصدار خطابات القبول التي تسرع من معالجة تصاريح الدراسة للطلاب الناطقين بالفرنسية من الدول التي تشهد معدلات رفض مرتفعة تاريخياً.
![أوتاوا ومانيتوبا تطلقان حملة بقيمة 1.3 مليون دولار لتعزيز الهجرة الناطقة بالفرنسية]()
يأتي هذا الإعلان في وقت تسعى فيه كندا لتحقيق هدف وطني يتمثل في قبول 8-10٪ من المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك. ففي عام 2025، بلغت نسبة القبول للناطقين بالفرنسية 8.9٪، لكن مقاطعات مثل مانيتوبا لا تزال تواجه نقصاً في الممرضين والمعلمين والعاملين في قطاع الضيافة ثنائيي اللغة، وهو ضغط يهدد حيوية مجتمعها الفرنكوفوني الذي يضم 73,000 نسمة.
يهدف التمويل الجديد إلى سد فجوات المهارات مع دعم هدف أوتاوا الأوسع للحفاظ على مستويات الهجرة مستقرة عند 380,000 سنوياً حتى عام 2028، دون الاعتماد المفرط على المقيمين المؤقتين. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر البرنامج تدفقاً أكثر استقراراً للمرشحين ثنائيي اللغة المؤهلين لمسارات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) بمجرد تخرجهم أو حصولهم على عروض عمل. يمكن للطلاب الدوليين المختارين ضمن البرنامج الطيار إحضار أفراد عائلاتهم المرافقين والانتقال لاحقاً إلى الإقامة الدائمة، مما يمنح شركات مانيتوبا ميزة في الاحتفاظ بالموظفين. من المتوقع أن تكون شركات الرعاية الصحية ورعاية الأطفال والتصنيع المستدام من أوائل المستفيدين، حيث تواجه صعوبات حالياً في توظيف المواهب الفرنكوفونية عبر قنوات الدخول السريع التقليدية.
بموجب الخطة، سيتولى مجلس التنمية الاقتصادية للبلديات ثنائية اللغة في مانيتوبا تنسيق الترويج في الخارج والتواصل مع أصحاب العمل، بينما يقوم مركز الابتكار في الهجرة الفرنكوفونية بجمع بيانات سوق العمل لتحسين مطابقة المرشحين. في الوقت نفسه، مدد أوتاوا برنامج الطيار لطلاب المجتمعات الفرنكوفونية الأقلية حتى أغسطس 2027، مما يسمح للكليات المعتمدة بمواصلة إصدار خطابات القبول التي تسرع من معالجة تصاريح الدراسة للطلاب الناطقين بالفرنسية من الدول التي تشهد معدلات رفض مرتفعة تاريخياً.
يأتي هذا الإعلان في وقت تسعى فيه كندا لتحقيق هدف وطني يتمثل في قبول 8-10٪ من المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك. ففي عام 2025، بلغت نسبة القبول للناطقين بالفرنسية 8.9٪، لكن مقاطعات مثل مانيتوبا لا تزال تواجه نقصاً في الممرضين والمعلمين والعاملين في قطاع الضيافة ثنائيي اللغة، وهو ضغط يهدد حيوية مجتمعها الفرنكوفوني الذي يضم 73,000 نسمة.
يهدف التمويل الجديد إلى سد فجوات المهارات مع دعم هدف أوتاوا الأوسع للحفاظ على مستويات الهجرة مستقرة عند 380,000 سنوياً حتى عام 2028، دون الاعتماد المفرط على المقيمين المؤقتين. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر البرنامج تدفقاً أكثر استقراراً للمرشحين ثنائيي اللغة المؤهلين لمسارات برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) بمجرد تخرجهم أو حصولهم على عروض عمل. يمكن للطلاب الدوليين المختارين ضمن البرنامج الطيار إحضار أفراد عائلاتهم المرافقين والانتقال لاحقاً إلى الإقامة الدائمة، مما يمنح شركات مانيتوبا ميزة في الاحتفاظ بالموظفين. من المتوقع أن تكون شركات الرعاية الصحية ورعاية الأطفال والتصنيع المستدام من أوائل المستفيدين، حيث تواجه صعوبات حالياً في توظيف المواهب الفرنكوفونية عبر قنوات الدخول السريع التقليدية.
المصدر: Government of Canada – IRCC
