كشف تقرير سري لوكالة اللجوء الأوروبية، تم تسريبه في 5 يوليو 2026، أن طلبات اللجوء في ألمانيا انخفضت من حوالي 70,000 في النصف الأول من عام 2025 إلى 51,147 في نفس الفترة من هذا العام، أي بتراجع نسبته 27%. ومع ذلك، لا تزال الجنسية الأفغانية تمثل 37% من إجمالي الطلبات، مما يؤكد مكانتها كأكبر مجموعة منفردة.
يمكن للمنظمات أو المتقدمين الذين يسعون لفهم أفضل للطرق القانونية البديلة، مثل تأشيرات الدراسة أو العمل أو لم شمل الأسرة، تسهيل الإجراءات عبر بوابة VisaHQ المخصصة لألمانيا التي تتابع أحدث قواعد الدخول وتقدم الطلبات نيابة عن المسافر، وهو أمر مفيد للشركات التي توازن بين قضايا اللجوء وقنوات التنقل العادية.
![لا يزال الأفغان يشكلون أكبر مجموعة طالبي لجوء في ألمانيا رغم انخفاض إجمالي بنسبة 27%]()
تُظهر البيانات اتجاهات هجرة متباينة: فبينما انخفضت أعداد الوافدين غير النظاميين بشكل عام، تستمر عوامل الدفع داخل أفغانستان في دفع المزيد لطلب اللجوء. ويربط المحللون استمرار طلبات الأفغان بتشديد طالبان القيود على تعليم النساء وعملهن وحركتهن. تمثل تركيا وسوريا كل منهما 9% من طلبات اللجوء الجديدة في ألمانيا، بينما يهيمن المهاجرون من فنزويلا وبنغلاديش على أرقام الاتحاد الأوروبي بشكل عام. بالنسبة للبلديات الألمانية، تعني هذه الأرقام استمرار الضغط على دورات الاندماج، ومخزون السكن، وميزانيات الخدمات الاجتماعية في المناطق التي تضم مجتمعات أفغانية كبيرة مثل شمال الراين-وستفاليا وبافاريا. أما أصحاب العمل، فقد يرون في هذه الفئة فرصة: إذ يختار حوالي 40% من طالبي اللجوء الأفغان في أوروبا ألمانيا تحديدًا، والكثير منهم يمتلك خبرات مهنية تتناسب مع الوظائف الشاغرة.
على صعيد السياسات، يعيد المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) مراجعة إرشادات الدول الأصلية التي قد تسرع من القرارات الإيجابية للنساء الأفغانيات والأقليات المعرضة للخطر، مع تسريع رفض طلبات الرجال العزاب الشباب الذين يُعتبرون آمنين للعودة إذا استؤنفت رحلات الترحيل. يجب على مستشاري التنقل متابعة هذه التغيرات، إذ لا يمكن لطالبي اللجوء الذين حصلوا على الحماية التقدم في الوقت نفسه للحصول على تأشيرات العمال المهرة، لكن يمكنهم لاحقًا الانتقال إلى تصاريح العمل بموجب المادة 19د من قانون الإقامة الألماني بمجرد الاعتراف بهم.
كما يؤكد التقرير الترابط بين أنظمة اللجوء في الاتحاد الأوروبي: فارتفاع الطلبات في فرنسا وإيطاليا غالبًا ما ينتقل إلى ألمانيا عبر الحركات الثانوية. لذلك، ستظل الإصلاحات المخططة للنظام الأوروبي الموحد للجوء (CEAS) موضوعًا رئيسيًا للامتثال بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين قواعد الاتحاد الأوروبي المختلفة.
يمكن للمنظمات أو المتقدمين الذين يسعون لفهم أفضل للطرق القانونية البديلة، مثل تأشيرات الدراسة أو العمل أو لم شمل الأسرة، تسهيل الإجراءات عبر بوابة VisaHQ المخصصة لألمانيا التي تتابع أحدث قواعد الدخول وتقدم الطلبات نيابة عن المسافر، وهو أمر مفيد للشركات التي توازن بين قضايا اللجوء وقنوات التنقل العادية.
تُظهر البيانات اتجاهات هجرة متباينة: فبينما انخفضت أعداد الوافدين غير النظاميين بشكل عام، تستمر عوامل الدفع داخل أفغانستان في دفع المزيد لطلب اللجوء. ويربط المحللون استمرار طلبات الأفغان بتشديد طالبان القيود على تعليم النساء وعملهن وحركتهن. تمثل تركيا وسوريا كل منهما 9% من طلبات اللجوء الجديدة في ألمانيا، بينما يهيمن المهاجرون من فنزويلا وبنغلاديش على أرقام الاتحاد الأوروبي بشكل عام. بالنسبة للبلديات الألمانية، تعني هذه الأرقام استمرار الضغط على دورات الاندماج، ومخزون السكن، وميزانيات الخدمات الاجتماعية في المناطق التي تضم مجتمعات أفغانية كبيرة مثل شمال الراين-وستفاليا وبافاريا. أما أصحاب العمل، فقد يرون في هذه الفئة فرصة: إذ يختار حوالي 40% من طالبي اللجوء الأفغان في أوروبا ألمانيا تحديدًا، والكثير منهم يمتلك خبرات مهنية تتناسب مع الوظائف الشاغرة.
على صعيد السياسات، يعيد المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) مراجعة إرشادات الدول الأصلية التي قد تسرع من القرارات الإيجابية للنساء الأفغانيات والأقليات المعرضة للخطر، مع تسريع رفض طلبات الرجال العزاب الشباب الذين يُعتبرون آمنين للعودة إذا استؤنفت رحلات الترحيل. يجب على مستشاري التنقل متابعة هذه التغيرات، إذ لا يمكن لطالبي اللجوء الذين حصلوا على الحماية التقدم في الوقت نفسه للحصول على تأشيرات العمال المهرة، لكن يمكنهم لاحقًا الانتقال إلى تصاريح العمل بموجب المادة 19د من قانون الإقامة الألماني بمجرد الاعتراف بهم.
كما يؤكد التقرير الترابط بين أنظمة اللجوء في الاتحاد الأوروبي: فارتفاع الطلبات في فرنسا وإيطاليا غالبًا ما ينتقل إلى ألمانيا عبر الحركات الثانوية. لذلك، ستظل الإصلاحات المخططة للنظام الأوروبي الموحد للجوء (CEAS) موضوعًا رئيسيًا للامتثال بالنسبة لإدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين قواعد الاتحاد الأوروبي المختلفة.
