في 6 يوليو 2026، نشرت الأمانة العامة للشؤون الاقتصادية (SECO) تقريرها الشهري عن سوق العمل، كاشفةً عن ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة المسجلة بنسبة 5.7% ليصل إلى 47,244 في يونيو، وهو أعلى مستوى منذ عام 2022. في حين انخفض معدل البطالة الإجمالي إلى 2.9%، ارتفع عدد الوظائف المفتوحة التي تخضع لمتطلبات تسجيل الوظائف في البلاد إلى ما يقرب من 32,000، مما يشير إلى نقص حاد في المهارات في مجالات الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات.
تكتسب هذه الأرقام أهمية كبيرة للمتخصصين في التنقل الدولي، إذ أن العديد من الوظائف التي يصعب شغلها هي تلك التي يسعى أصحاب العمل السويسريون لتوظيف مواطنين من دول ثالثة فيها بعد فشل جهود التوظيف المحلية وتلك من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية. وعلى الرغم من أن المجلس الفيدرالي أبقى على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير في نوفمبر الماضي (8,500 تصريح طويل الأمد من نوع B و4,500 تصريح قصير الأمد من نوع L للعمال غير الأوروبيين)، إلا أن معدلات الاستخدام في تزايد مستمر: حيث تقدر SECO أن 68% من تصاريح B و55% من تصاريح L قد تم تخصيصها حتى نهاية يونيو، مقارنة بـ60% و48% على التوالي في نفس الفترة من العام الماضي.
![بيانات SECO تكشف زيادة توظيف أصحاب العمل في سويسرا مع ارتفاع فرص العمل الشاغرة]()
يرى الخبراء أن هذه البيانات تعزز ضرورة تقديم الشركات طلبات الحصص مبكراً في النصف الثاني من العام، لا سيما للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، حيث شهدت الوظائف الشاغرة في هذا القطاع نمواً بنسبة 12% شهرياً. وحذر كلود فافر، مسؤول الهجرة في إحدى شركات الاستشارات الكبرى في جنيف، قائلاً: "التأخير في الحصول على التصاريح قد يعطل جداول المشاريع. ومع محدودية الحصص، مبدأ من يأتي أولاً يُخدم أولاً هو السائد فعلاً."
كما أظهر التقرير ارتفاع معدل بطالة الشباب بنسبة 9.8% على أساس سنوي، وهو اتجاه تأمل الحكومة في معالجته من خلال توسيع برامج التدريب المهني. بالنسبة للموظفين الدوليين، قد يعني هذا الارتفاع تشديد اختبارات سوق العمل مع توازن السلطات الكانتونية بين احتياجات التوظيف المحلية والأجنبية.
الخلاصة العملية: يجب على فرق الموارد البشرية الآن توقع احتياجات التوظيف لعام 2027، وحجز الحصص الكانتونية لمراجعات سوق العمل مسبقاً، وإعداد مبررات أكثر تفصيلاً، خاصة لتجديد تصاريح L، نظراً للتركيز السياسي المتزايد على الهجرة قبيل الانتخابات الفيدرالية لعام 2027.
تكتسب هذه الأرقام أهمية كبيرة للمتخصصين في التنقل الدولي، إذ أن العديد من الوظائف التي يصعب شغلها هي تلك التي يسعى أصحاب العمل السويسريون لتوظيف مواطنين من دول ثالثة فيها بعد فشل جهود التوظيف المحلية وتلك من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية. وعلى الرغم من أن المجلس الفيدرالي أبقى على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير في نوفمبر الماضي (8,500 تصريح طويل الأمد من نوع B و4,500 تصريح قصير الأمد من نوع L للعمال غير الأوروبيين)، إلا أن معدلات الاستخدام في تزايد مستمر: حيث تقدر SECO أن 68% من تصاريح B و55% من تصاريح L قد تم تخصيصها حتى نهاية يونيو، مقارنة بـ60% و48% على التوالي في نفس الفترة من العام الماضي.
يرى الخبراء أن هذه البيانات تعزز ضرورة تقديم الشركات طلبات الحصص مبكراً في النصف الثاني من العام، لا سيما للمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، حيث شهدت الوظائف الشاغرة في هذا القطاع نمواً بنسبة 12% شهرياً. وحذر كلود فافر، مسؤول الهجرة في إحدى شركات الاستشارات الكبرى في جنيف، قائلاً: "التأخير في الحصول على التصاريح قد يعطل جداول المشاريع. ومع محدودية الحصص، مبدأ من يأتي أولاً يُخدم أولاً هو السائد فعلاً."
كما أظهر التقرير ارتفاع معدل بطالة الشباب بنسبة 9.8% على أساس سنوي، وهو اتجاه تأمل الحكومة في معالجته من خلال توسيع برامج التدريب المهني. بالنسبة للموظفين الدوليين، قد يعني هذا الارتفاع تشديد اختبارات سوق العمل مع توازن السلطات الكانتونية بين احتياجات التوظيف المحلية والأجنبية.
الخلاصة العملية: يجب على فرق الموارد البشرية الآن توقع احتياجات التوظيف لعام 2027، وحجز الحصص الكانتونية لمراجعات سوق العمل مسبقاً، وإعداد مبررات أكثر تفصيلاً، خاصة لتجديد تصاريح L، نظراً للتركيز السياسي المتزايد على الهجرة قبيل الانتخابات الفيدرالية لعام 2027.
