El 6 de julio de 2026, la Secretaría de Estado de Asuntos Económicos (SECO) publicó su informe mensual sobre el mercado laboral, revelando que las ofertas de empleo registradas aumentaron un 5,7 % hasta alcanzar las 47.244 en junio, el nivel más alto desde 2022. Mientras que el desempleo general descendió ligeramente al 2,9 %, el número de puestos vacantes sujetos a la obligación de registro laboral en el país aumentó a casi 32.000, señalando una escasez aguda de habilidades en ingeniería, salud y tecnología de la información. Estas cifras son relevantes para los profesionales de movilidad internacional, ya que muchos de los puestos difíciles de cubrir son aquellos para los que los empleadores suizos buscan trabajadores de terceros países cuando fracasan los esfuerzos de reclutamiento locales y de la UE/AELC. Aunque el Consejo Federal mantuvo sin cambios las cuotas de permisos de trabajo para 2026 el pasado noviembre (8.500 permisos B de larga duración y 4.500 permisos L de corta duración para trabajadores no pertenecientes a la UE), las tasas de uso están aumentando: SECO estima que para finales de junio ya se habían asignado el 68 % de los permisos B y el 55 % de los permisos L, frente al 60 % y 48 % respectivamente en el mismo periodo del año anterior.
![Datos del SECO muestran que los empleadores suizos intensifican la contratación ante el aumento de vacantes laborales]()
Para empleadores y asignados que navegan por el sistema de cuotas escalonado de Suiza, VisaHQ puede simplificar el proceso señalando qué categorías de permisos aún tienen disponibilidad y reuniendo los documentos de respaldo que esperan las autoridades cantonales. Su portal para Suiza ofrece listas de verificación actualizadas, estimaciones de plazos y soporte opcional de presentación personalizada, ayudando a los equipos de movilidad a evitar sorpresas de última hora cuando las cuotas se ajustan.
Los expertos aseguran que los datos refuerzan la recomendación de que las empresas presenten las solicitudes de cuota temprano en la segunda mitad del año, especialmente para especialistas en TIC, donde el crecimiento de vacantes alcanzó un 12 % mensual. “Los retrasos en la obtención de permisos pueden descarrilar los plazos de los proyectos”, advirtió Claude Favre, responsable de inmigración en una consultora Big Four en Ginebra. “Con cuotas limitadas, realmente se aplica el principio de ‘el que llega primero, se atiende primero’.” El informe también muestra un aumento del desempleo juvenil del 9,8 % interanual, una tendencia que el gobierno espera contrarrestar ampliando los programas de aprendizaje. Para los asignados internacionales, este aumento podría traducirse en pruebas de mercado laboral más estrictas, ya que las autoridades cantonales equilibran las necesidades de contratación nacional y extranjera. Conclusión práctica: los equipos de RRHH deberían prever ahora las necesidades de plantilla para 2027, reservar con antelación las plazas cantonales para las revisiones del mercado laboral y preparar justificaciones más detalladas, especialmente para las renovaciones de permisos L, dado el foco político en la inmigración antes de las elecciones federales de 2027.
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Los expertos aseguran que los datos refuerzan la recomendación de que las empresas presenten las solicitudes de cuota temprano en la segunda mitad del año, especialmente para especialistas en TIC, donde el crecimiento de vacantes alcanzó un 12 % mensual. “Los retrasos en la obtención de permisos pueden descarrilar los plazos de los proyectos”, advirtió Claude Favre, responsable de inmigración en una consultora Big Four en Ginebra. “Con cuotas limitadas, realmente se aplica el principio de ‘el que llega primero, se atiende primero’.” El informe también muestra un aumento del desempleo juvenil del 9,8 % interanual, una tendencia que el gobierno espera contrarrestar ampliando los programas de aprendizaje. Para los asignados internacionales, este aumento podría traducirse en pruebas de mercado laboral más estrictas, ya que las autoridades cantonales equilibran las necesidades de contratación nacional y extranjera. Conclusión práctica: los equipos de RRHH deberían prever ahora las necesidades de plantilla para 2027, reservar con antelación las plazas cantonales para las revisiones del mercado laboral y preparar justificaciones más detalladas, especialmente para las renovaciones de permisos L, dado el foco político en la inmigración antes de las elecciones federales de 2027.
