Le 6 juillet 2026, le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) a publié son bilan mensuel du marché du travail, révélant une hausse de 5,7 % des offres d’emploi enregistrées en juin, atteignant 47 244 postes, un niveau inédit depuis 2022. Alors que le taux de chômage global reculait légèrement à 2,9 %, le nombre de postes ouverts soumis à l’obligation d’enregistrement a grimpé à près de 32 000, témoignant de pénuries aiguës de compétences dans les secteurs de l’ingénierie, de la santé et des technologies de l’information. Ces chiffres intéressent particulièrement les professionnels de la mobilité internationale, car de nombreux postes difficiles à pourvoir concernent des profils pour lesquels les employeurs suisses recrutent des ressortissants de pays tiers lorsque les efforts locaux et au sein de l’UE/AELE échouent.
Bien que le Conseil fédéral ait maintenu en novembre dernier les quotas de permis de travail pour 2026 (8 500 permis B de longue durée et 4 500 permis L de courte durée pour les travailleurs hors UE), leur taux d’utilisation est en hausse: le SECO estime que 68 % des permis B et 55 % des permis L avaient déjà été attribués fin juin, contre respectivement 60 % et 48 % à la même période l’an passé.
![Les données du SECO montrent que les employeurs suisses intensifient le recrutement face à la hausse des offres d'emploi]()
Pour les employeurs et les expatriés confrontés au système complexe des quotas suisses, VisaHQ facilite la démarche en indiquant les catégories de permis encore disponibles et en rassemblant les documents requis par les autorités cantonales. Leur portail Suisse propose des listes de contrôle actualisées, des estimations de délais et un service optionnel d’accompagnement personnalisé, aidant ainsi les équipes mobilité à éviter les mauvaises surprises en cas de resserrement des quotas.
Les experts soulignent que ces données renforcent l’importance pour les entreprises de déposer leurs demandes de quotas dès le début du second semestre, notamment pour les spécialistes TIC, où la croissance des offres a atteint 12 % d’un mois sur l’autre. « Les retards dans l’obtention des permis peuvent compromettre les calendriers de projet », avertit Claude Favre, responsable immigration dans un cabinet Big Four à Genève. « Avec des quotas limités, le principe du premier arrivé, premier servi s’applique pleinement. » Le rapport met également en lumière une hausse de 9,8 % du chômage des jeunes sur un an, une tendance que le gouvernement entend contrer en développant les programmes d’apprentissage. Pour les expatriés, cette augmentation pourrait se traduire par des contrôles plus stricts du marché du travail, les autorités cantonales devant concilier besoins locaux et recrutement étranger.
En conclusion pratique: les équipes RH doivent dès à présent anticiper leurs besoins en effectifs pour 2027, réserver à l’avance les créneaux cantonaux pour les examens du marché du travail, et préparer des justifications plus détaillées, notamment pour les renouvellements de permis L, compte tenu de l’attention politique accrue sur l’immigration avant les élections fédérales de 2027.
Bien que le Conseil fédéral ait maintenu en novembre dernier les quotas de permis de travail pour 2026 (8 500 permis B de longue durée et 4 500 permis L de courte durée pour les travailleurs hors UE), leur taux d’utilisation est en hausse: le SECO estime que 68 % des permis B et 55 % des permis L avaient déjà été attribués fin juin, contre respectivement 60 % et 48 % à la même période l’an passé.
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Les experts soulignent que ces données renforcent l’importance pour les entreprises de déposer leurs demandes de quotas dès le début du second semestre, notamment pour les spécialistes TIC, où la croissance des offres a atteint 12 % d’un mois sur l’autre. « Les retards dans l’obtention des permis peuvent compromettre les calendriers de projet », avertit Claude Favre, responsable immigration dans un cabinet Big Four à Genève. « Avec des quotas limités, le principe du premier arrivé, premier servi s’applique pleinement. » Le rapport met également en lumière une hausse de 9,8 % du chômage des jeunes sur un an, une tendance que le gouvernement entend contrer en développant les programmes d’apprentissage. Pour les expatriés, cette augmentation pourrait se traduire par des contrôles plus stricts du marché du travail, les autorités cantonales devant concilier besoins locaux et recrutement étranger.
En conclusion pratique: les équipes RH doivent dès à présent anticiper leurs besoins en effectifs pour 2027, réserver à l’avance les créneaux cantonaux pour les examens du marché du travail, et préparer des justifications plus détaillées, notamment pour les renouvellements de permis L, compte tenu de l’attention politique accrue sur l’immigration avant les élections fédérales de 2027.
