2026年7月6日，瑞士经济事务国务秘书处（SECO）发布了当月劳动力市场快报，显示6月份登记的职位空缺增长了5.7%，达到47,244个，为2022年以来的最高水平。尽管整体失业率微降至2.9%，但受国家职位登记要求约束的空缺职位数量增加至近32,000个，反映出工程、医疗和信息技术领域的技能短缺问题尤为严重。此数据对全球流动性专业人士意义重大，因为许多难以填补的职位正是瑞士雇主在本地及欧盟/欧洲自由贸易联盟招聘无果后，寻求第三国国民填补的岗位。尽管联邦委员会去年11月维持了2026年工作许可配额不变（非欧盟工人的长期B类许可8,500个，短期L类许可4,500个），但配额使用率正在攀升：SECO估计截至6月底，B类许可已分配68%，L类许可55%，而去年同期分别为60%和48%。
![SECO数据显示，随着职位空缺增加，瑞士雇主加大招聘力度]()
对于在瑞士复杂配额体系中操作的雇主和派遣人员，VisaHQ可通过标示尚有余量的许可类别并整理州政府所需的支持文件，简化申请流程。其瑞士门户网站（）提供最新的清单、时间预估及可选的代办服务，帮助流动性团队避免在配额紧张时出现临时状况。
专家指出，这些数据进一步证明企业应在下半年早期提交配额申请，尤其是信息通信技术（ICT）专家职位，月度空缺增长率达12%。日内瓦一家四大会计师事务所的移民负责人Claude Favre警告：“许可申请延误可能导致项目进度受阻。配额有限，先到先得原则尤为重要。”报告还显示青年失业率同比上升9.8%，政府希望通过扩大学徒培训项目来应对这一趋势。对于国际派遣人员而言，这一上升可能意味着州政府在平衡本地与外籍招聘需求时，将实施更严格的劳动力市场测试。实用建议：人力资源团队应提前预测2027年的人力需求，预订州政府的劳动力市场审查名额，并准备更详尽的申请理由，尤其是针对L类许可续签，因为2027年联邦选举前移民问题将成为政治焦点。
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专家指出，这些数据进一步证明企业应在下半年早期提交配额申请，尤其是信息通信技术（ICT）专家职位，月度空缺增长率达12%。日内瓦一家四大会计师事务所的移民负责人Claude Favre警告：“许可申请延误可能导致项目进度受阻。配额有限，先到先得原则尤为重要。”报告还显示青年失业率同比上升9.8%，政府希望通过扩大学徒培训项目来应对这一趋势。对于国际派遣人员而言，这一上升可能意味着州政府在平衡本地与外籍招聘需求时，将实施更严格的劳动力市场测试。实用建议：人力资源团队应提前预测2027年的人力需求，预订州政府的劳动力市场审查名额，并准备更详尽的申请理由，尤其是针对L类许可续签，因为2027年联邦选举前移民问题将成为政治焦点。
