2026年7月6日，瑞士联邦经济事务秘书处（SECO）发布了当月劳动力市场快报，显示6月份登记的职位空缺增长了5.7%，达到47,244个，为2022年以来的最高水平。尽管整体失业率微降至2.9%，但受国家职位登记要求约束的空缺职位数量增加至近32,000个，反映出工程、医疗和信息技术领域的技能短缺问题尤为严重。
这一数据对全球流动性专业人士意义重大，因为许多难以填补的职位正是瑞士雇主在本地及欧盟/欧洲自由贸易联盟招聘无果后，寻求第三国国民填补的岗位。尽管联邦委员会去年11月维持了2026年工作许可配额不变（非欧盟工人的长期B类许可8,500个，短期L类许可4,500个），但配额使用率正在攀升：SECO估计截至6月底，B类许可已分配68%，L类许可已分配55%，而去年同期分别为60%和48%。
![SECO数据显示，随着职位空缺增加，瑞士雇主加大招聘力度]()
专家指出，这些数据强化了企业在下半年尽早申请配额的必要性，尤其是信息通信技术（ICT）专家职位，空缺环比增长达12%。日内瓦一家四大会计师事务所的移民负责人克洛德·法弗警告说：“许可审批延误可能会打乱项目进度。配额有限，先到先得的原则尤为重要。”
报告还显示，青年失业率同比上升9.8%，政府希望通过扩大学徒培训项目来应对这一趋势。对于国际派遣人员来说，这一上升可能意味着各州当局在平衡本地与外籍招聘需求时，将实施更严格的劳动力市场测试。
实用建议：人力资源团队应提前预测2027年的人力需求，预订各州的劳动力市场审查名额，并准备更详尽的申请理由，尤其是针对L类许可续签，因为在2027年联邦选举前，移民问题将成为政治关注的焦点。
这一数据对全球流动性专业人士意义重大，因为许多难以填补的职位正是瑞士雇主在本地及欧盟/欧洲自由贸易联盟招聘无果后，寻求第三国国民填补的岗位。尽管联邦委员会去年11月维持了2026年工作许可配额不变（非欧盟工人的长期B类许可8,500个，短期L类许可4,500个），但配额使用率正在攀升：SECO估计截至6月底，B类许可已分配68%，L类许可已分配55%，而去年同期分别为60%和48%。
专家指出，这些数据强化了企业在下半年尽早申请配额的必要性，尤其是信息通信技术（ICT）专家职位，空缺环比增长达12%。日内瓦一家四大会计师事务所的移民负责人克洛德·法弗警告说：“许可审批延误可能会打乱项目进度。配额有限，先到先得的原则尤为重要。”
报告还显示，青年失业率同比上升9.8%，政府希望通过扩大学徒培训项目来应对这一趋势。对于国际派遣人员来说，这一上升可能意味着各州当局在平衡本地与外籍招聘需求时，将实施更严格的劳动力市场测试。
实用建议：人力资源团队应提前预测2027年的人力需求，预订各州的劳动力市场审查名额，并准备更详尽的申请理由，尤其是针对L类许可续签，因为在2027年联邦选举前，移民问题将成为政治关注的焦点。
