أكدت وزارة الخارجية الفنلندية في 7 يوليو 2026 رفضها الغالبية العظمى من طلبات تأشيرات العمل الموسمي المقدمة من جامعي التوت الأجنبيين لموسم الحصاد الصيفي القادم. ووفقًا للوزارة، قامت البعثات الفنلندية في الخارج—وخاصة السفارة في بانكوك—بمعالجة حوالي 1600 من أصل نحو 2200 طلب قدمت حتى الآن هذا العام، وأصدرت قرارات إيجابية في 200 حالة فقط. أما الـ1400 طلب المتبقية فتم رفضها بعد أن حدد المسؤولون مخاطر عالية لاستغلال العمال ولاحظوا عدة تقصيرات في التزام أصحاب العمل بمتطلبات الأجور والسكن والسلامة المهنية.
يأتي هذا التشديد بعد تعديل قانون العمال الموسميين في فنلندا في فبراير 2025، الذي شمل جامعي التوت لأول مرة تحت مظلة التشريعات العمالية الفنلندية القياسية. وجاء هذا الإصلاح استجابة لسنوات من تقارير إعلامية وقضايا قضائية تتعلق بجامعي التوت من تايلاند وآسيا الذين وصلوا بتأشيرات سياحية، وكسبوا دخلاً ضئيلاً أو معدوماً بعد خصم الرسوم، وغالبًا ما عاشوا في ظروف سكنية دون المستوى.
بموجب القواعد الجديدة، يجب توظيف الجامعين بعقود مكتوبة، وتلقيهم على الأقل الحد الأدنى للأجر حسب القطعة في القطاع، وأن يكونوا مشمولين بتأمين صحي وتأمين ضد الحوادث. كما يقوم موظفو التأشيرات الآن بتقييم الوضع المالي لشركات التوت، ومدى واقعية تقديرات الحصاد، وترتيبات السكن، ووجود أي قضايا جنائية معلقة.
قالت كاتيا لووبايارفي، مديرة وحدة التأشيرات في وزارة الخارجية، إن السبب الرئيسي للرفض هو "عدم الثقة في قدرة صاحب العمل على الوفاء بالتزاماته القانونية". وأضافت أن التحقيقات الأخيرة للشرطة في قضايا مشتبه بها تتعلق بالاتجار بالبشر في هذا القطاع زادت من حدة التدقيق.
بالنسبة للمزارعين وشركات المعالجة، يهدد النقص المفاجئ في العمالة الأجنبية بترك ملايين الكيلوغرامات من التوت الأزرق وتوت الغيوم غير محصودة، خاصة في لابلاند حيث فترة الحصاد قصيرة. وقد حث ممثلو الصناعة الحكومة على توضيح المعايير بسرعة، مؤكدين أن المشغلين الشرعيين يتضررون بسبب بعض الجهات السيئة.
من ناحية أخرى، رحبت النقابات العمالية والمنظمات غير الحكومية بالموقف الصارم، مشيرين إلى أن مسار العمل الموسمي لا يزال يسمح لأصحاب العمل بخصم تكاليف الإيجار والنقل والمعدات من أجور الجامعين، مما قد يقلل من أرباحهم إلى ما دون الحد الأدنى للأجور الفنلندية.
يمكن للشركات التي تلقت قرارات تأشيرة سلبية إعادة التقديم، لكن المسؤولين شددوا على أن الموافقات النهائية ستُمنح فقط إذا تم تقديم أدلة ملموسة—مثل سجلات الرواتب المدققة وتحسين عقود السكن.
كما ذكرت وزارة الخارجية المشترين الفنلنديين وشركاء اللوجستيات بأنهم يتحملون مسؤولية ضمان الالتزام بحقوق الإنسان عبر سلاسل التوريد الخاصة بهم. عمليًا، يعني هذا أن المتاجر الكبرى ووكلاء التصدير قد يرفضون شراء التوت من شركات لا تثبت التزامها بمعايير العمل العادل.
مع اقتراب موسم التوت الرئيسي من منتصف يوليو، يسارع المنتجون لتوظيف الطلاب المحليين واللاجئين الأوكرانيين المقيمين في فنلندا، لكنهم يعترفون بأن العمالة المحلية وحدها لن تغطي النقص.
من منظور التنقل العالمي، تؤكد هذه الخطوة تحول فنلندا نحو استخدام سياسة التأشيرات كأداة لفرض الالتزام بمعايير العمل. يجب على شركات الأغذية متعددة الجنسيات ووكالات السفر التي تسوق لحزم العمل والعطلات ومزودي خدمات الانتقال توقع تشديد فحوصات الوثائق، وزيادة أوقات المعالجة، ورفع متطلبات الإثبات لأي فئة تعتبر عالية المخاطر للاستغلال.
يراقب أصحاب العمل في القطاعات الموسمية الأخرى—كالزراعة الحرجية، والعمل في البيوت الزجاجية، والبناء—عن كثب، حيث تستعد وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف لتوسيع اختبارات "موثوقية صاحب العمل" المماثلة على نطاق أوسع في عام 2027.
يأتي هذا التشديد بعد تعديل قانون العمال الموسميين في فنلندا في فبراير 2025، الذي شمل جامعي التوت لأول مرة تحت مظلة التشريعات العمالية الفنلندية القياسية. وجاء هذا الإصلاح استجابة لسنوات من تقارير إعلامية وقضايا قضائية تتعلق بجامعي التوت من تايلاند وآسيا الذين وصلوا بتأشيرات سياحية، وكسبوا دخلاً ضئيلاً أو معدوماً بعد خصم الرسوم، وغالبًا ما عاشوا في ظروف سكنية دون المستوى.
بموجب القواعد الجديدة، يجب توظيف الجامعين بعقود مكتوبة، وتلقيهم على الأقل الحد الأدنى للأجر حسب القطعة في القطاع، وأن يكونوا مشمولين بتأمين صحي وتأمين ضد الحوادث. كما يقوم موظفو التأشيرات الآن بتقييم الوضع المالي لشركات التوت، ومدى واقعية تقديرات الحصاد، وترتيبات السكن، ووجود أي قضايا جنائية معلقة.
قالت كاتيا لووبايارفي، مديرة وحدة التأشيرات في وزارة الخارجية، إن السبب الرئيسي للرفض هو "عدم الثقة في قدرة صاحب العمل على الوفاء بالتزاماته القانونية". وأضافت أن التحقيقات الأخيرة للشرطة في قضايا مشتبه بها تتعلق بالاتجار بالبشر في هذا القطاع زادت من حدة التدقيق.
بالنسبة للمزارعين وشركات المعالجة، يهدد النقص المفاجئ في العمالة الأجنبية بترك ملايين الكيلوغرامات من التوت الأزرق وتوت الغيوم غير محصودة، خاصة في لابلاند حيث فترة الحصاد قصيرة. وقد حث ممثلو الصناعة الحكومة على توضيح المعايير بسرعة، مؤكدين أن المشغلين الشرعيين يتضررون بسبب بعض الجهات السيئة.
من ناحية أخرى، رحبت النقابات العمالية والمنظمات غير الحكومية بالموقف الصارم، مشيرين إلى أن مسار العمل الموسمي لا يزال يسمح لأصحاب العمل بخصم تكاليف الإيجار والنقل والمعدات من أجور الجامعين، مما قد يقلل من أرباحهم إلى ما دون الحد الأدنى للأجور الفنلندية.
يمكن للشركات التي تلقت قرارات تأشيرة سلبية إعادة التقديم، لكن المسؤولين شددوا على أن الموافقات النهائية ستُمنح فقط إذا تم تقديم أدلة ملموسة—مثل سجلات الرواتب المدققة وتحسين عقود السكن.
كما ذكرت وزارة الخارجية المشترين الفنلنديين وشركاء اللوجستيات بأنهم يتحملون مسؤولية ضمان الالتزام بحقوق الإنسان عبر سلاسل التوريد الخاصة بهم. عمليًا، يعني هذا أن المتاجر الكبرى ووكلاء التصدير قد يرفضون شراء التوت من شركات لا تثبت التزامها بمعايير العمل العادل.
مع اقتراب موسم التوت الرئيسي من منتصف يوليو، يسارع المنتجون لتوظيف الطلاب المحليين واللاجئين الأوكرانيين المقيمين في فنلندا، لكنهم يعترفون بأن العمالة المحلية وحدها لن تغطي النقص.
من منظور التنقل العالمي، تؤكد هذه الخطوة تحول فنلندا نحو استخدام سياسة التأشيرات كأداة لفرض الالتزام بمعايير العمل. يجب على شركات الأغذية متعددة الجنسيات ووكالات السفر التي تسوق لحزم العمل والعطلات ومزودي خدمات الانتقال توقع تشديد فحوصات الوثائق، وزيادة أوقات المعالجة، ورفع متطلبات الإثبات لأي فئة تعتبر عالية المخاطر للاستغلال.
يراقب أصحاب العمل في القطاعات الموسمية الأخرى—كالزراعة الحرجية، والعمل في البيوت الزجاجية، والبناء—عن كثب، حيث تستعد وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف لتوسيع اختبارات "موثوقية صاحب العمل" المماثلة على نطاق أوسع في عام 2027.
