芬兰外交部于2026年7月7日确认，已拒绝绝大多数外国野生浆果采摘工人提交的季节性工作签证申请，涉及即将到来的夏季采摘季。外交部表示，芬兰驻外使领馆——主要是驻曼谷大使馆——今年迄今已处理约2200份申请中的1600份，仅批准了200份。其余1400份申请被拒，原因是官员发现存在劳动剥削的高风险，并指出雇主在工资、住宿和职业安全义务方面存在多项违规。此次严查源于2025年2月对芬兰《季节性工人法》的修订，首次将野生浆果采摘工纳入芬兰标准劳动法规。
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此次改革源于多年来媒体报道和法院案件，涉及持旅游签证抵达的泰国及其他亚洲采摘工，他们扣除费用后收入微薄甚至无收入，有时还居住在条件恶劣的环境中。新规要求采摘工必须签订书面合同，至少获得行业最低计件工资，并享有健康和意外保险。签证官员现需评估浆果公司财务状况、采摘量估算的合理性、住宿安排及是否存在未决刑事案件。外交部签证处主任卡佳·卢奥帕亚尔维表示，拒签的主要原因是“对雇主履行法律义务缺乏信心”。她补充称，近期针对该行业涉嫌人口贩运的警方调查加剧了审查力度。对种植者和加工企业而言，外籍劳动力的骤减可能导致数百万公斤蓝莓和云莓无人采摘，尤其是在采摘期短暂的拉普兰地区。行业代表敦促政府尽快明确标准，认为少数不法行为者正在损害合法经营者利益。劳工工会和非政府组织则欢迎更严格的态度，指出季节性工作途径仍允许雇主从采摘工工资中扣除房租、交通和设备费用，导致收入低于芬兰最低工资标准。收到拒签通知的公司可重新申请，但官员强调，只有提供具体证据——如经审计的工资记录和改进的住宿合同——才会最终获批。外交部还提醒芬兰买家和物流合作伙伴，他们在供应链中负有人权尽职调查的共同责任。实际上，这意味着超市和出口经纪商可能拒绝采购无法证明遵守公平劳动标准的企业的浆果。随着主要采摘季预计于7月中旬开始，生产商正紧急招募本地学生和已在芬兰居住的乌克兰难民，但也承认仅靠本地劳动力难以填补缺口。从全球流动性角度看，此举凸显芬兰将签证政策作为执行劳动标准合规工具的转变。跨国食品公司、推广工作假期套餐的旅行社及搬迁服务商应预期更严格的文件审查、更长的处理时间及更高的证据要求，尤其针对被视为高风险剥削的类别。其他季节性行业——如林业植树、温室作业和建筑——的雇主也在密切关注，因经济事务与就业部计划于2027年全面推行类似的“雇主可靠性”测试。
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