تحديث الهجرة في يوليو: إصلاح قانون "الحق في العمل" و"التسوية المكتسبة" في صدارة الاهتمام

تسلط أحدث تحديثات الهجرة في المملكة المتحدة من مكتب المحاماة كلايد آند كو (6 يوليو) الضوء على تطورين حاسمين لأصحاب العمل: مسودة مدونة السلوك التي تعيد تعريف من يُعتبر "موظفًا" لفحوصات حق العمل، وإرشادات مفصلة من وزارة الداخلية حول مسار الاستقرار المكتسب القادم. وفقًا لمسودة المدونة، قد تمتد مسؤولية التحقق من وثائق حق العمل لتشمل ليس فقط الموظفين المباشرين، بل أيضًا المقاولين الفرعيين، وعمال الاقتصاد التشاركي الذين يتم توظيفهم عبر المنصات الإلكترونية، وحتى الموظفين البدلاء الذين يتم توفيرهم بموجب عقود الخدمة. عدم تطبيق الفحوصات بشكل صحيح قد يعرض الشركة المتعاقدة – المسماة "صاحب العمل الموسع" – لعقوبات مدنية تصل إلى 45,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني في حالة المخالفة الأولى.



بالنسبة للمنظمات التي تحتاج إلى دعم عملي للامتثال لهذه الواجبات الموسعة، تقدم VisaHQ مجموعة مبسطة من خدمات دعم حق العمل والتأشيرات. تتيح منصتها في المملكة المتحدة لفرق الموارد البشرية إجراء فحوصات الوثائق في الوقت الفعلي، جدولة مواعيد بيومترية شخصية، والحصول على استشارات خبراء، مما يساعد أصحاب العمل على الالتزام بنظام الامتثال المتزايد الصرامة.

كما توضح المذكرة مسار الاستقرار ذي المستويات الثلاثة الذي وضعته وزارة الداخلية: خمس سنوات للرواتب التي تزيد عن 2.5 ضعف المتوسط الوطني، سبع سنوات لمن يستوفون معايير العمالة الماهرة القياسية، وعشر سنوات للوظائف ذات الأجور الأقل. سيحتاج الأفراد إلى جمع "نقاط الاندماج" من خلال المساهمات الضريبية المستمرة وعدم وجود إدانات غير منتهية. ستخفف القواعد الانتقالية من تأثير النظام على الموظفين الحاليين عند إطلاقه في أبريل 2027. يُنصح الشركات بمراجعة سلاسل توريد العمالة، تحديث بنود المقاولين الفرعيين، وتخصيص ميزانية للعبء القانوني الأعلى للامتثال. كما يجب على فرق الموارد البشرية إعداد خطط تواصل للموظفين الأجانب القلقين بشأن فترة الاستقرار الأطول. وعلى الرغم من أن هذه المقترحات لا تزال بحاجة لموافقة البرلمان، إلا أنها تشير إلى الاتجاه المستقبلي: تشديد الامتثال على أصحاب العمل إلى جانب مسار أوضح مرتبط بالراتب نحو الإقامة الدائمة.