律师事务所Clyde & Co最新发布的英国移民更新（7月6日）强调了两项对雇主至关重要的发展：一份重新定义“员工”身份以进行工作权利（Right-to-Work，RTW）核查的行为准则草案，以及内政部关于即将推出的“赚取定居权”路径的详细指导。根据该草案，核查RTW文件的义务可能不仅限于直接雇员，还包括分包商、通过在线平台雇佣的零工经济工作者，甚至是服务合同下提供的替代人员。若未能正确执行核查，委托公司——被称为“扩展雇主”——可能因首次违规而面临每名非法工作人员最高达4.5万英镑的民事罚款。
![七月移民更新聚焦“就业自由法”改革与“赚取式和解”]()
对于需要实操支持以应对这些扩展核查义务的机构，VisaHQ提供了一套简化的RTW及签证支持服务。其英国平台（）帮助人力资源团队实时核查文件、安排现场生物识别预约并获取专家建议，助力雇主在日益严格的合规环境中保持合规。
更新还阐述了内政部设定的三层定居路径：年薪超过全国中位数2.5倍者需五年，符合标准技术工人门槛者需七年，低薪岗位则需十年。个人需通过持续缴税和无未结案刑事记录积累“融合积分”。过渡规则将在2027年4月方案启动时缓解对现有员工的影响。企业被建议审查劳务供应链，更新分包合同条款，并为更高的法律合规工作量做好预算。人力资源团队还应准备沟通方案，安抚对更长定居周期感到担忧的外籍员工。尽管仍需议会批准，这些提案已明确了趋势：对雇主的合规要求将更严，同时为申请永久居留提供更清晰、与薪资挂钩的路径。
对于需要实操支持以应对这些扩展核查义务的机构，VisaHQ提供了一套简化的RTW及签证支持服务。其英国平台（）帮助人力资源团队实时核查文件、安排现场生物识别预约并获取专家建议，助力雇主在日益严格的合规环境中保持合规。
更新还阐述了内政部设定的三层定居路径：年薪超过全国中位数2.5倍者需五年，符合标准技术工人门槛者需七年，低薪岗位则需十年。个人需通过持续缴税和无未结案刑事记录积累“融合积分”。过渡规则将在2027年4月方案启动时缓解对现有员工的影响。企业被建议审查劳务供应链，更新分包合同条款，并为更高的法律合规工作量做好预算。人力资源团队还应准备沟通方案，安抚对更长定居周期感到担忧的外籍员工。尽管仍需议会批准，这些提案已明确了趋势：对雇主的合规要求将更严，同时为申请永久居留提供更清晰、与薪资挂钩的路径。
