律师事务所Clyde & Co最新发布的英国移民更新（7月6日）强调了两项对雇主至关重要的发展：一份重新定义“员工”身份以进行工作权利（RTW）核查的《行为准则》草案，以及内政部关于即将推出的“赚取定居权”途径的详细指导。根据该草案，核查RTW文件的义务可能不仅限于直接雇员，还包括通过在线平台雇佣的分包商、零工经济工作者，甚至是服务合同下提供的替代人员。若未正确执行核查，委托公司（被称为“扩展雇主”）首次违规可能面临每名非法员工最高45,000英镑的民事罚款。该更新还阐述了内政部的三层定居路径：年薪超过全国中位数2.5倍者需五年，符合标准技术工人门槛者需七年，低薪岗位则需十年。个人需通过持续缴纳税款和无未结案犯罪记录来积累“融合积分”。过渡规则将在2027年4月新方案启动时缓解对现有员工的影响。建议企业审查劳务供应链，更新分包合同条款，并为更高的合规工作量做好预算。人力资源团队也应准备好针对担忧定居期限延长的外籍员工的沟通方案。尽管仍需议会批准，这些提案已明确了未来趋势：对雇主的合规要求将更严格，同时提供更清晰、与薪资挂钩的永久居留路径。
来源： Clyde & Co
