La última actualización sobre inmigración en el Reino Unido de la firma legal Clyde & Co (6 de julio) destaca dos novedades cruciales para los empleadores: un borrador del Código de Prácticas que redefine quién se considera “empleado” para las verificaciones del Derecho a Trabajar (RTW), y una guía detallada del Ministerio del Interior sobre la próxima vía de Residencia por Mérito. Según el borrador, la obligación de verificar los documentos RTW podría extenderse más allá de los empleados directos, incluyendo subcontratistas, trabajadores de la economía colaborativa contratados a través de plataformas digitales e incluso personal sustituto bajo contratos de servicios. No aplicar correctamente estas verificaciones podría exponer a la empresa contratante —denominada ‘Empleador Extendido’— a sanciones civiles de hasta £45,000 por trabajador ilegal en caso de una primera infracción.
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El documento también detalla las tres vías del Ministerio del Interior para la residencia permanente: cinco años para salarios superiores a 2.5 veces la mediana nacional, siete años para quienes cumplen con los requisitos estándar del programa de Trabajadores Cualificados, y diez años para puestos con salarios más bajos. Los solicitantes deberán acumular ‘puntos de integración’ mediante contribuciones fiscales continuas y sin antecedentes penales pendientes. Las normas transitorias suavizarán el impacto en el personal actual cuando el esquema entre en vigor en abril de 2027.
Se recomienda a las empresas auditar sus cadenas de suministro laboral, actualizar las cláusulas de subcontratación y prever un aumento en la carga de cumplimiento legal. Los departamentos de Recursos Humanos también deben preparar planes de comunicación para el personal extranjero preocupado por el plazo más largo para obtener la residencia. Aunque aún requiere aprobación parlamentaria, las propuestas marcan la dirección: mayor rigor en el cumplimiento para los empleadores junto con una vía más clara y vinculada al salario para la residencia permanente.
El documento también detalla las tres vías del Ministerio del Interior para la residencia permanente: cinco años para salarios superiores a 2.5 veces la mediana nacional, siete años para quienes cumplen con los requisitos estándar del programa de Trabajadores Cualificados, y diez años para puestos con salarios más bajos. Los solicitantes deberán acumular ‘puntos de integración’ mediante contribuciones fiscales continuas y sin antecedentes penales pendientes. Las normas transitorias suavizarán el impacto en el personal actual cuando el esquema entre en vigor en abril de 2027.
Se recomienda a las empresas auditar sus cadenas de suministro laboral, actualizar las cláusulas de subcontratación y prever un aumento en la carga de cumplimiento legal. Los departamentos de Recursos Humanos también deben preparar planes de comunicación para el personal extranjero preocupado por el plazo más largo para obtener la residencia. Aunque aún requiere aprobación parlamentaria, las propuestas marcan la dirección: mayor rigor en el cumplimiento para los empleadores junto con una vía más clara y vinculada al salario para la residencia permanente.
Fuente: Clyde & Co
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