La última actualización sobre inmigración en el Reino Unido de la firma legal Clyde & Co (6 de julio) destaca dos novedades cruciales para los empleadores: un borrador del Código de Prácticas que redefine quién se considera “empleado” para las verificaciones del Derecho a Trabajar (RTW), y una guía detallada del Home Office sobre la próxima ruta de Residencia por Mérito. Según el borrador, la obligación de verificar documentos RTW podría extenderse más allá de los empleados directos, incluyendo subcontratistas, trabajadores de la economía colaborativa contratados a través de plataformas digitales e incluso personal sustituto bajo contratos de servicios. No aplicar correctamente estas verificaciones podría exponer a la empresa contratante —denominada ‘Empleador Extendido’— a sanciones civiles de hasta £45,000 por trabajador ilegal en caso de una primera infracción.
![Reforma del derecho al trabajo y ‘acuerdo ganado’ protagonizan la actualización migratoria de julio]()
Para las organizaciones que necesiten apoyo práctico para cumplir con estas nuevas obligaciones, VisaHQ ofrece una plataforma integral de servicios de verificación RTW y apoyo en visados. Su plataforma en el Reino Unido permite a los equipos de RRHH realizar comprobaciones documentales en tiempo real, programar citas biométricas presenciales y acceder a asesoría experta, ayudando a los empleadores a cumplir con un régimen de cumplimiento cada vez más exigente.
El informe también detalla las tres vías de residencia establecidas por el Home Office: cinco años para salarios superiores a 2.5 veces la mediana nacional, siete años para quienes cumplen con los requisitos estándar de Trabajador Calificado, y diez años para puestos con salarios más bajos. Los solicitantes deberán acumular ‘puntos de integración’ mediante contribuciones fiscales continuas y sin antecedentes penales pendientes. Las reglas transitorias suavizarán el impacto en el personal actual cuando el esquema entre en vigor en abril de 2027. Se recomienda a las empresas auditar sus cadenas de suministro laboral, actualizar las cláusulas de subcontratación y prever un mayor volumen de trabajo en cumplimiento legal. Los equipos de RRHH también deben preparar planes de comunicación para el personal extranjero preocupado por el plazo más largo para la residencia permanente. Aunque aún requiere aprobación parlamentaria, las propuestas marcan la tendencia: mayor rigor en el cumplimiento para los empleadores junto con una ruta más clara y vinculada al salario para la residencia permanente.
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El informe también detalla las tres vías de residencia establecidas por el Home Office: cinco años para salarios superiores a 2.5 veces la mediana nacional, siete años para quienes cumplen con los requisitos estándar de Trabajador Calificado, y diez años para puestos con salarios más bajos. Los solicitantes deberán acumular ‘puntos de integración’ mediante contribuciones fiscales continuas y sin antecedentes penales pendientes. Las reglas transitorias suavizarán el impacto en el personal actual cuando el esquema entre en vigor en abril de 2027. Se recomienda a las empresas auditar sus cadenas de suministro laboral, actualizar las cláusulas de subcontratación y prever un mayor volumen de trabajo en cumplimiento legal. Los equipos de RRHH también deben preparar planes de comunicación para el personal extranjero preocupado por el plazo más largo para la residencia permanente. Aunque aún requiere aprobación parlamentaria, las propuestas marcan la tendencia: mayor rigor en el cumplimiento para los empleadores junto con una ruta más clara y vinculada al salario para la residencia permanente.
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