Réforme du droit au travail et « règlement mérité » au cœur de la mise à jour sur l’immigration de juillet

La dernière mise à jour sur l’immigration au Royaume-Uni du cabinet d’avocats Clyde & Co (6 juillet) met en lumière deux évolutions majeures pour les employeurs: un projet de Code de conduite redéfinissant qui est considéré comme « employé » aux fins des contrôles du droit au travail (Right-to-Work, RTW), ainsi que des directives détaillées du Home Office concernant la future voie d’obtention du statut de résident permanent par points. Selon ce projet de Code, l’obligation de vérifier les documents RTW pourrait s’étendre au-delà des employés directs aux sous-traitants, travailleurs de l’économie collaborative via plateformes en ligne, et même au personnel de remplacement fourni dans le cadre de contrats de service. Un manquement à ces contrôles pourrait exposer l’entreprise donneuse d’ordre – qualifiée « d’employeur étendu » – à des sanctions civiles pouvant atteindre 45 000 £ par travailleur en situation irrégulière dès la première infraction.



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La note détaille également le parcours en trois étapes vers la résidence permanente fixé par le Home Office: cinq ans pour les salaires supérieurs à 2,5 fois la médiane nationale, sept ans pour les profils répondant aux critères standards du Skilled Worker, et dix ans pour les emplois moins bien rémunérés. Les candidats devront accumuler des « points d’intégration » via des contributions fiscales continues et l’absence de condamnations non purgées. Des règles transitoires atténueront l’impact sur le personnel en place lors du lancement du dispositif en avril 2027. Les entreprises sont invitées à auditer leurs chaînes d’approvisionnement en main-d’œuvre, à actualiser les clauses des sous-traitants et à anticiper une charge accrue liée à la conformité juridique. Les équipes RH doivent également préparer des plans de communication pour rassurer les salariés étrangers inquiets face à ce délai d’obtention prolongé. Bien que soumis à l’approbation parlementaire, ces propositions tracent clairement la voie: un renforcement des obligations pour les employeurs, accompagné d’un parcours vers la résidence permanente plus transparent et lié au niveau de salaire.