اعتبارًا من 10 يوليو، أزالت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) الحظر المؤقت على معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة في ثماني مناطق حضرية إحصائية (CMAs)، منها هاليفاكس ووينيبغ وريجينا. جاء هذا القرار بعد مراجعة ربع سنوية أظهرت انخفاض معدل البطالة إلى أقل من 6% في تلك المناطق. وفقًا لقواعد برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP)، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب بأجور أقل من المتوسط الإقليمي أو الإقليمي الحصول على تقييم تأثير سوق عمل إيجابي. وعندما يتجاوز معدل البطالة المحلي 6%، تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بتعليق استقبال طلبات تقييم تأثير سوق العمل لتشجيع التوظيف المحلي. القائمة المحدثة تترك 26 منطقة حضرية إحصائية — بانخفاض من 30 في الربع السابق — حيث تظل طلبات الوظائف ذات الأجور المنخفضة مغلقة حتى 9 أكتوبر على الأقل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن إعادة الفتح مهمة بشكل خاص في كندا الأطلسية وسهول البراري، حيث تعاني قطاعات الضيافة والأغذية الزراعية والمكاتب الخلفية من نقص في العمالة منذ تخفيف قيود التنقل المرتبطة بالجائحة. يُنصح الشركات بالتحرك بسرعة، إذ عادة ما ترتفع أعداد الطلبات بمجرد رفع الحظر، مما يطيل أوقات المعالجة ومواعيد تقديم البيانات البيومترية. في الوقت نفسه، يجب على أصحاب العمل في مدن مثل ساسكاتون وكامبلوبس الاعتماد على نقل الموظفين داخل الشركة أو استثناءات برنامج التنقل الدولي، حيث لا تزال معدلات البطالة فيها فوق الحد المسموح. يُنصح قادة التنقل العالمي بإعادة التحقق من رموز استثناء تقييم تأثير سوق العمل وحدود الأجور، التي تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بتعديلها سنويًا في مايو. ويتوقع أصحاب المصلحة مراجعة جديدة قائمة على معدلات البطالة في أوائل أكتوبر؛ وإذا استمر الانخفاض، قد تستعيد مناطق حضرية إحصائية إضافية حقها في تقييم تأثير سوق العمل مع اقتراب موسم التوظيف في العطلات.
المصدر: CIC News
