اعتبارًا من 10 يوليو، أزالت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) الحظر المؤقت على معالجة تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة في ثماني مناطق حضرية إحصائية (CMAs)، منها هاليفاكس ووينيبغ وريجينا. جاء هذا القرار بعد مراجعة ربع سنوية أظهرت انخفاض معدل البطالة إلى أقل من 6% في تلك المناطق. وفقًا لقواعد برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP)، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب بأجور أقل من المتوسط الإقليمي أو الإقليمي الحصول على تقييم تأثير سوق عمل إيجابي. وعندما يتجاوز معدل البطالة المحلي 6%، تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بتعليق استقبال طلبات تقييم تأثير سوق العمل لتشجيع التوظيف المحلي.
![كندا تعيد فتح معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف منخفضة الأجر في ثماني مناطق مع تشديد أسواق العمل]()
بالنسبة لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية التي تتعامل مع هذه التغييرات، يمكن لشركة VisaHQ أن تسد الفجوة بين الحصول على تقييم تأثير سوق عمل جديد وتوظيف العامل الأجنبي الجاهز للعمل. من خلال بوابتها الخاصة بكندا، تقدم الشركة خدمات خطوة بخطوة لمعالجة التأشيرات، والتحقق من الوثائق، وتحديد مواعيد المقابلات، مما يتيح للشركات التركيز على دمج الموظفين الجدد بينما تتولى VisaHQ التعامل مع التفاصيل التنظيمية.
القائمة المحدثة تترك 26 منطقة حضرية إحصائية — بانخفاض من 30 في الربع السابق — حيث تظل طلبات الوظائف ذات الأجور المنخفضة مغلقة حتى 9 أكتوبر على الأقل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن إعادة الفتح مهمة بشكل خاص في كندا الأطلسية وسهول البراري، حيث تعاني قطاعات الضيافة، والأغذية الزراعية، والمكاتب الخلفية من نقص في العمالة منذ تخفيف قيود التنقل المرتبطة بجائحة كورونا. وينبغي على الشركات التحرك بسرعة، إذ عادة ما ترتفع أعداد الطلبات بمجرد رفع الحظر، مما يطيل قوائم الانتظار لمعالجة الطلبات ومواعيد تقديم البيانات البيومترية. في الوقت نفسه، يجب على أصحاب العمل في مدن مثل ساسكاتون وكامبلوبس الاعتماد على نقل الموظفين داخل الشركة أو استثناءات برنامج التنقل الدولي، حيث لا تزال معدلات البطالة فيها فوق الحد المسموح به. يُنصح قادة التنقل العالمي بإعادة التحقق من رموز استثناء تقييم تأثير سوق العمل وحدود الأجور، التي تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بتعديلها سنويًا في مايو. ويتوقع أصحاب المصلحة مراجعة جديدة قائمة على معدلات البطالة في أوائل أكتوبر؛ وإذا استمر الانخفاض، قد تستعيد مناطق حضرية إحصائية إضافية حقها في تقييم تأثير سوق العمل مع اقتراب موسم التوظيف في العطلات.
بالنسبة لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية التي تتعامل مع هذه التغييرات، يمكن لشركة VisaHQ أن تسد الفجوة بين الحصول على تقييم تأثير سوق عمل جديد وتوظيف العامل الأجنبي الجاهز للعمل. من خلال بوابتها الخاصة بكندا، تقدم الشركة خدمات خطوة بخطوة لمعالجة التأشيرات، والتحقق من الوثائق، وتحديد مواعيد المقابلات، مما يتيح للشركات التركيز على دمج الموظفين الجدد بينما تتولى VisaHQ التعامل مع التفاصيل التنظيمية.
القائمة المحدثة تترك 26 منطقة حضرية إحصائية — بانخفاض من 30 في الربع السابق — حيث تظل طلبات الوظائف ذات الأجور المنخفضة مغلقة حتى 9 أكتوبر على الأقل. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن إعادة الفتح مهمة بشكل خاص في كندا الأطلسية وسهول البراري، حيث تعاني قطاعات الضيافة، والأغذية الزراعية، والمكاتب الخلفية من نقص في العمالة منذ تخفيف قيود التنقل المرتبطة بجائحة كورونا. وينبغي على الشركات التحرك بسرعة، إذ عادة ما ترتفع أعداد الطلبات بمجرد رفع الحظر، مما يطيل قوائم الانتظار لمعالجة الطلبات ومواعيد تقديم البيانات البيومترية. في الوقت نفسه، يجب على أصحاب العمل في مدن مثل ساسكاتون وكامبلوبس الاعتماد على نقل الموظفين داخل الشركة أو استثناءات برنامج التنقل الدولي، حيث لا تزال معدلات البطالة فيها فوق الحد المسموح به. يُنصح قادة التنقل العالمي بإعادة التحقق من رموز استثناء تقييم تأثير سوق العمل وحدود الأجور، التي تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بتعديلها سنويًا في مايو. ويتوقع أصحاب المصلحة مراجعة جديدة قائمة على معدلات البطالة في أوائل أكتوبر؛ وإذا استمر الانخفاض، قد تستعيد مناطق حضرية إحصائية إضافية حقها في تقييم تأثير سوق العمل مع اقتراب موسم التوظيف في العطلات.
