قدمت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء إجراءً مؤقتًا في السياسة العامة قد يغير قواعد اللعبة لآلاف المتقدمين لبرنامج الترشيح الإقليمي (PNP) الذين يعيشون ويعملون بالفعل في كندا. اعتبارًا من 9 يونيو 2026 وحتى 31 ديسمبر 2026، يمكن للمرشحين في برنامج الترشيح الإقليمي—وأزواجهم—التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل محدد لصاحب عمل أو تصريح عمل مفتوح مؤقت ببساطة من خلال إثبات تقديمهم طلب الإقامة الدائمة عبر الإنترنت ودفع الرسوم.
في ظل القواعد القديمة، كان على معظم المرشحين الانتظار شهورًا للحصول على "إقرار الاستلام" الرسمي (AOR) قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح جديد. وكانت التأخيرات في معالجة الطلبات تدفع العديد من العمال إلى حافة فقدان وضعهم القانوني للعمل، مما يجبر أصحاب العمل على البحث عن بدائل أو وضع الموظفين في إجازات غير مدفوعة الأجر.
التغيير الجديد يسمح لموظف وزارة الهجرة بالتحقق من أهلية المتقدم داخل أنظمة الوزارة الداخلية بدلاً من الاعتماد على إقرار الاستلام الرسمي. كما يمكن للعمال الذين انتهت صلاحية ترشيحهم الإقليمي—وأزواجهم—تجاوز الفجوة بين انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي وقرار الإقامة الدائمة النهائي.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تسمح للمرشحين الإقليميين بالحصول على تصاريح عمل دون الحاجة لإثبات استلام الطلب، مما يقلل من خطر فقدان الوظيفة]()
توسع السياسة أيضًا إمكانية الحصول على تصاريح عمل مفتوحة للأزواج، مما يتيح للعائلات الحفاظ على دخلين أثناء انتظار معالجة ملفات الإقامة الدائمة. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن هذا الإجراء يقلل من العبء الإداري المتمثل في إصدار عروض عمل جديدة أو تقييمات تأثير سوق العمل للحفاظ على المواهب المدربة والمنتجة بالفعل.
ينصح مديرو الموارد البشرية الموظفين الأجانب بتحميل إيصالات دفع الرسوم، وتأكيدات البريد الإلكتروني، ولقطات شاشة لطلب الإقامة الدائمة كدليل. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن نماذج الوزارة الإلكترونية قد تم تحديثها بالفعل لقبول هذه الوثائق البديلة.
على الرغم من أن هذا الإجراء لا يسرع من معالجة طلبات الإقامة الدائمة، إلا أنه يزيل نقطة ضعف رئيسية في نظام الهجرة الكندي المعتمد على أصحاب العمل. مع ارتفاع معدل البطالة قرب 5% واستمرار نقص المهارات في قطاعات البناء والرعاية الصحية والتكنولوجيا، ستساعد هذه المرونة الجديدة الشركات على تجنب انقطاعات العمل المكلفة وحماية العمال الأجانب من فقدان وضعهم القانوني.
تقول الوزارة إنها ستراجع هذا الإجراء قبل نهاية العام لتقرر ما إذا كانت ستجعله دائمًا.
في ظل القواعد القديمة، كان على معظم المرشحين الانتظار شهورًا للحصول على "إقرار الاستلام" الرسمي (AOR) قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح جديد. وكانت التأخيرات في معالجة الطلبات تدفع العديد من العمال إلى حافة فقدان وضعهم القانوني للعمل، مما يجبر أصحاب العمل على البحث عن بدائل أو وضع الموظفين في إجازات غير مدفوعة الأجر.
التغيير الجديد يسمح لموظف وزارة الهجرة بالتحقق من أهلية المتقدم داخل أنظمة الوزارة الداخلية بدلاً من الاعتماد على إقرار الاستلام الرسمي. كما يمكن للعمال الذين انتهت صلاحية ترشيحهم الإقليمي—وأزواجهم—تجاوز الفجوة بين انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي وقرار الإقامة الدائمة النهائي.
توسع السياسة أيضًا إمكانية الحصول على تصاريح عمل مفتوحة للأزواج، مما يتيح للعائلات الحفاظ على دخلين أثناء انتظار معالجة ملفات الإقامة الدائمة. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن هذا الإجراء يقلل من العبء الإداري المتمثل في إصدار عروض عمل جديدة أو تقييمات تأثير سوق العمل للحفاظ على المواهب المدربة والمنتجة بالفعل.
ينصح مديرو الموارد البشرية الموظفين الأجانب بتحميل إيصالات دفع الرسوم، وتأكيدات البريد الإلكتروني، ولقطات شاشة لطلب الإقامة الدائمة كدليل. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن نماذج الوزارة الإلكترونية قد تم تحديثها بالفعل لقبول هذه الوثائق البديلة.
على الرغم من أن هذا الإجراء لا يسرع من معالجة طلبات الإقامة الدائمة، إلا أنه يزيل نقطة ضعف رئيسية في نظام الهجرة الكندي المعتمد على أصحاب العمل. مع ارتفاع معدل البطالة قرب 5% واستمرار نقص المهارات في قطاعات البناء والرعاية الصحية والتكنولوجيا، ستساعد هذه المرونة الجديدة الشركات على تجنب انقطاعات العمل المكلفة وحماية العمال الأجانب من فقدان وضعهم القانوني.
تقول الوزارة إنها ستراجع هذا الإجراء قبل نهاية العام لتقرر ما إذا كانت ستجعله دائمًا.
المصدر: Immigreen News (imminews.ca)
