À compter du 10 juillet, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a levé le moratoire sur le traitement des Études d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour les emplois à bas salaire dans huit régions métropolitaines de recensement (RMR), dont Halifax, Winnipeg et Regina. Cette décision fait suite à une revue trimestrielle montrant que le taux de chômage est passé sous le seuil de 6 % dans ces régions. Selon les règles du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers à un salaire inférieur à la médiane provinciale ou territoriale doivent obtenir une EIMT positive. Lorsque le chômage local dépasse 6 %, EDSC suspend la réception des demandes d’EIMT afin d’encourager l’embauche locale.
![Le Canada rouvre le traitement des EIMT pour les emplois à bas salaire dans huit régions face au resserrement du marché du travail]()
Pour les employeurs et les équipes RH qui doivent s’adapter à ces changements, VisaHQ offre une solution pour faciliter le passage d’une EIMT fraîchement approuvée à l’embauche effective d’un travailleur étranger. Via son portail Canada, l’entreprise propose un accompagnement pas à pas pour le traitement des visas, la validation des documents et la prise de rendez-vous, permettant aux entreprises de se concentrer sur l’intégration des nouveaux employés pendant que VisaHQ gère les aspects réglementaires.
La liste mise à jour compte désormais 26 RMR — contre 30 le trimestre précédent — où les demandes pour emplois à bas salaire restent suspendues jusqu’au moins au 9 octobre. Pour les multinationales, cette réouverture est particulièrement importante dans les provinces de l’Atlantique et des Prairies, où les secteurs de l’hôtellerie, de l’agroalimentaire et des services administratifs peinent à recruter depuis la levée des restrictions de mobilité liées à la pandémie. Les entreprises doivent agir rapidement: les volumes de demandes augmentent généralement dès la levée d’un moratoire, ce qui allonge les délais de traitement et les rendez-vous biométriques. Par ailleurs, les employeurs dans des villes comme Saskatoon et Kamloops doivent encore recourir aux transferts intra-entreprise ou aux exemptions du Programme de mobilité internationale, car leur taux de chômage reste au-dessus du seuil. Les responsables de la mobilité internationale sont invités à vérifier à nouveau les codes d’exemption d’EIMT et les seuils salariaux, que EDSC ajuste chaque année en mai. Les parties prenantes attendent la prochaine revue basée sur le chômage début octobre; si les taux continuent de baisser, d’autres RMR pourraient retrouver leur éligibilité à l’EIMT à l’approche de la haute saison des recrutements saisonniers.
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