قامت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بتحديث جدول الأجور الوسيط بالساعة الذي يحدد ما إذا كان على أصحاب العمل استخدام مسار تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للأجور العالية أو الأجور المنخفضة عند توظيف العمالة الأجنبية. تم نشر الحدود الجديدة في 10 يوليو 2026، وتدخل حيز التنفيذ للطلبات المستلمة في أو بعد 17 يوليو 2026.
بموجب برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFW)، تُصنف الوظائف التي تدفع أجراً يساوي أو يزيد عن متوسط الأجر الإقليمي أو الإقليمي زائد 20% ضمن مسار الأجور العالية، في حين تُعامل الوظائف التي تقل عن هذا المستوى كأجور منخفضة.
من التغييرات الملحوظة: ارتفاع الحد الأدنى في كولومبيا البريطانية من 36.60 دولار كندي إلى 38.40 دولار كندي في الساعة، وفي أونتاريو من 36.00 دولار كندي إلى 36.92 دولار كندي. أما ألبرتا فقد أصبحت عند 37.50 دولار كندي، وكيبيك عند 36.00 دولار كندي.
![أوتاوا ترفع حد الأجور في تقييم تأثير سوق العمل، مما يؤثر على مسارات الأجور العالية والمنخفضة]()
لماذا هذا مهم:
• خطر عدم الامتثال — تقديم طلب LMIA ضمن المسار الخاطئ قد يؤدي إلى الرفض أو اتخاذ إجراءات تنفيذية لاحقة.
• تأثير على الميزانية — ارتفاع الحدود قد يدفع بعض الوظائف (مثل الفنيين المتوسطين، مشرفي التجزئة) إلى فئة الأجور العالية، مما يزيد من التزامات خطط الاستقرار والأعباء الإدارية على أصحاب العمل.
• التوقيت الاستراتيجي — أمام أصحاب العمل الذين لديهم عروض أجور قريبة من الحدود الجديدة حتى 16 يوليو لتقديم الطلبات وفقاً للأسعار الحالية؛ أما الطلبات المستلمة بعد ذلك فيجب أن تلتزم بالأرقام المحدثة.
نصائح عملية لفرق التنقل العالمية:
• قم بمحاكاة سيناريوهات الرواتب بناءً على الحدود الجديدة واضبط خطابات العرض حسب الحاجة.
• أدرج الوقت الإضافي والتكاليف المرتبطة بتقارير خطة الانتقال الإلزامية (المطلوبة لطلبات LMIA ذات الأجور المنخفضة) ضمن جداول المشاريع.
• حدّث الإرشادات الداخلية لوحدات الأعمال في المقاطعات التي تأثرت بشدة بارتفاع الأجور، مثل كولومبيا البريطانية ونونافوت، حيث تجاوز الارتفاع 1.40 دولار كندي في الساعة.
تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بمراجعة هذه الأرقام سنوياً باستخدام بيانات مسح قوة العمل من إحصاءات كندا، لكن بدء التطبيق في منتصف يوليو هذا العام هو قبل أسبوعين من موعد 2025، مما يقلل من فترة الإعداد لأصحاب العمل. يُنصح مدراء التنقل بتحديد موعد لفحص الامتثال كل يونيو لتجنب فقدان الأهلية فجأة.
بموجب برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFW)، تُصنف الوظائف التي تدفع أجراً يساوي أو يزيد عن متوسط الأجر الإقليمي أو الإقليمي زائد 20% ضمن مسار الأجور العالية، في حين تُعامل الوظائف التي تقل عن هذا المستوى كأجور منخفضة.
من التغييرات الملحوظة: ارتفاع الحد الأدنى في كولومبيا البريطانية من 36.60 دولار كندي إلى 38.40 دولار كندي في الساعة، وفي أونتاريو من 36.00 دولار كندي إلى 36.92 دولار كندي. أما ألبرتا فقد أصبحت عند 37.50 دولار كندي، وكيبيك عند 36.00 دولار كندي.
لماذا هذا مهم:
• خطر عدم الامتثال — تقديم طلب LMIA ضمن المسار الخاطئ قد يؤدي إلى الرفض أو اتخاذ إجراءات تنفيذية لاحقة.
• تأثير على الميزانية — ارتفاع الحدود قد يدفع بعض الوظائف (مثل الفنيين المتوسطين، مشرفي التجزئة) إلى فئة الأجور العالية، مما يزيد من التزامات خطط الاستقرار والأعباء الإدارية على أصحاب العمل.
• التوقيت الاستراتيجي — أمام أصحاب العمل الذين لديهم عروض أجور قريبة من الحدود الجديدة حتى 16 يوليو لتقديم الطلبات وفقاً للأسعار الحالية؛ أما الطلبات المستلمة بعد ذلك فيجب أن تلتزم بالأرقام المحدثة.
نصائح عملية لفرق التنقل العالمية:
• قم بمحاكاة سيناريوهات الرواتب بناءً على الحدود الجديدة واضبط خطابات العرض حسب الحاجة.
• أدرج الوقت الإضافي والتكاليف المرتبطة بتقارير خطة الانتقال الإلزامية (المطلوبة لطلبات LMIA ذات الأجور المنخفضة) ضمن جداول المشاريع.
• حدّث الإرشادات الداخلية لوحدات الأعمال في المقاطعات التي تأثرت بشدة بارتفاع الأجور، مثل كولومبيا البريطانية ونونافوت، حيث تجاوز الارتفاع 1.40 دولار كندي في الساعة.
تقوم وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية بمراجعة هذه الأرقام سنوياً باستخدام بيانات مسح قوة العمل من إحصاءات كندا، لكن بدء التطبيق في منتصف يوليو هذا العام هو قبل أسبوعين من موعد 2025، مما يقلل من فترة الإعداد لأصحاب العمل. يُنصح مدراء التنقل بتحديد موعد لفحص الامتثال كل يونيو لتجنب فقدان الأهلية فجأة.
