أوتاوا ترفع حد الأجور في تقييم تأثير سوق العمل، مما يؤثر على مسارات الأجور العالية والمنخفضة

قامت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بتحديث جدول الأجور الوسيط بالساعة الذي يحدد ما إذا كان على أصحاب العمل استخدام مسار تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للأجور العالية أو الأجور المنخفضة عند توظيف المواهب الأجنبية. تم نشر الحدود الجديدة في 10 يوليو 2026، وتدخل حيز التنفيذ للطلبات المستلمة في 17 يوليو 2026 أو بعده. بموجب برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFW)، تُصنف الوظائف التي تدفع أجراً يساوي أو يزيد عن متوسط الأجر الإقليمي أو الإقليمي زائد 20% ضمن مسار الأجور العالية، في حين تُعامل الوظائف التي تقل عن هذا المستوى كأجور منخفضة. من التغييرات الملحوظة ارتفاع الحد الأدنى في كولومبيا البريطانية من 36.60 دولار كندي إلى 38.40 دولار كندي في الساعة، وفي أونتاريو من 36.00 دولار كندي إلى 36.92 دولار كندي.

للمؤسسات التي تواجه صعوبة في مواكبة هذه القواعد المتغيرة بسرعة، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكاً متكاملاً—مساعدة فرق الموارد البشرية في تحديد المسار الصحيح، جمع الوثائق الداعمة، وتتبع مواعيد التقديم. يوفر بوابتهم الكندية لوحات تحكم سهلة الاستخدام ودعمًا مباشرًا من خبراء، مما يسهل الإجراءات ويقلل من مخاطر الرفض المكلف.

أما في ألبرتا فقد أصبح الحد 37.50 دولار كندي، وفي كيبيك 36.00 دولار كندي.



لماذا هذا مهم:
• مخاطر الامتثال—تقديم طلب LMIA ضمن المسار الخاطئ قد يؤدي إلى الرفض أو اتخاذ إجراءات تنفيذية لاحقة.
• تأثير الميزانية—الحدود الأعلى قد تدفع بعض الوظائف (مثل الفنيين المتوسطين، مشرفي التجزئة) إلى فئة الأجور العالية، مما يضيف التزامات خطط الاستقرار وزيادة الأعمال الورقية على أصحاب العمل.
• التوقيت الاستراتيجي—لدى أصحاب العمل الذين تقدم عروضهم بأجور أقل قليلاً من الحدود الجديدة حتى 16 يوليو لتقديم الطلبات وفقًا للأسعار الحالية؛ الطلبات المستلمة بعد ذلك يجب أن تلتزم بالأرقام المحدثة.

نصائح عملية لفرق التنقل العالمية:
• نمذجة سيناريوهات الرواتب وفقًا للحدود الجديدة وتعديل خطابات العرض عند الضرورة.
• احتساب الوقت والتكلفة الإضافية لتقارير خطة الانتقال الإلزامية (المطلوبة لطلبات LMIA ذات الأجور المنخفضة) ضمن جداول المشاريع.
• تحديث الإرشادات الداخلية للوحدات التجارية في المقاطعات الأكثر تأثراً بارتفاع الأجور، مثل كولومبيا البريطانية ونونافوت، حيث تجاوز الارتفاع 1.40 دولار كندي في الساعة.

تراجع ESDC الأرقام سنويًا باستخدام بيانات مسح قوة العمل من إحصاءات كندا، لكن بدء العمل في منتصف يوليو هذا العام هو قبل أسبوعين من موعد 2025، مما يمنح أصحاب العمل وقتًا أقل للتحضير. على مديري التنقل تدوين موعد فحص الامتثال في يونيو من كل عام لتجنب فقدان الأهلية فجأة.