A partir del 10 de julio, Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ha levantado la moratoria sobre el procesamiento de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para trabajos de bajos salarios en ocho áreas metropolitanas censales (CMA), incluyendo Halifax, Winnipeg y Regina. Esta decisión se basa en una revisión trimestral que mostró que la tasa de desempleo en esas regiones cayó por debajo del umbral del 6 %. Según las normas del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), los empleadores que buscan contratar trabajadores extranjeros con salarios inferiores a la mediana provincial o territorial deben obtener una LMIA positiva. Cuando el desempleo local supera el 6 %, ESDC suspende la recepción de solicitudes de LMIA para fomentar la contratación local.
![Canadá reabre el procesamiento de LMIA para trabajos de bajos salarios en ocho regiones ante el endurecimiento del mercado laboral]()
Para empleadores y equipos de recursos humanos que deben adaptarse a estos cambios, VisaHQ ofrece una solución que conecta una LMIA recién aprobada con la contratación efectiva de trabajadores extranjeros. A través de su portal para Canadá, la empresa brinda un proceso paso a paso para la gestión de visas, validación de documentos y programación de citas, permitiendo que las compañías se enfoquen en la integración del personal mientras VisaHQ se encarga de los detalles regulatorios.
La lista actualizada deja 26 CMA — frente a 30 del trimestre anterior — donde las solicitudes para trabajos de bajos salarios siguen cerradas al menos hasta el 9 de octubre. Para las empresas multinacionales, esta reapertura es especialmente relevante en el Atlántico canadiense y las Praderas, donde sectores como la hostelería, agroalimentario y oficinas administrativas han enfrentado escasez de personal desde que se relajaron las restricciones de movilidad por la pandemia. Las compañías deben actuar rápido: el volumen de solicitudes suele aumentar tras el levantamiento de una moratoria, lo que alarga los tiempos de procesamiento y las citas para biometría. Mientras tanto, empleadores en ciudades como Saskatoon y Kamloops deben seguir recurriendo a transferencias intraempresariales o exenciones del Programa de Movilidad Internacional, ya que sus tasas de desempleo aún superan el límite. Los líderes en movilidad global deben revisar nuevamente los códigos de exención de LMIA y los salarios mínimos, que ESDC actualiza cada mayo. Se espera la próxima revisión basada en el desempleo a principios de octubre; si las tasas continúan bajando, más CMA podrían recuperar la elegibilidad para LMIA justo a tiempo para la temporada alta de contrataciones navideñas.
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La lista actualizada deja 26 CMA — frente a 30 del trimestre anterior — donde las solicitudes para trabajos de bajos salarios siguen cerradas al menos hasta el 9 de octubre. Para las empresas multinacionales, esta reapertura es especialmente relevante en el Atlántico canadiense y las Praderas, donde sectores como la hostelería, agroalimentario y oficinas administrativas han enfrentado escasez de personal desde que se relajaron las restricciones de movilidad por la pandemia. Las compañías deben actuar rápido: el volumen de solicitudes suele aumentar tras el levantamiento de una moratoria, lo que alarga los tiempos de procesamiento y las citas para biometría. Mientras tanto, empleadores en ciudades como Saskatoon y Kamloops deben seguir recurriendo a transferencias intraempresariales o exenciones del Programa de Movilidad Internacional, ya que sus tasas de desempleo aún superan el límite. Los líderes en movilidad global deben revisar nuevamente los códigos de exención de LMIA y los salarios mínimos, que ESDC actualiza cada mayo. Se espera la próxima revisión basada en el desempleo a principios de octubre; si las tasas continúan bajando, más CMA podrían recuperar la elegibilidad para LMIA justo a tiempo para la temporada alta de contrataciones navideñas.
