رفض الناخبين السويسريين لمبادرة تحديد عدد السكان يحافظ على حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي

بعد مرور شهر على استفتاء 14 يونيو، يبرز تحليل نُشر في 13 يوليو سبب ارتياح مديري الموارد البشرية في سويسرا: حيث رفض الناخبون بنسبة 55% مقابل 45% مبادرة حزب الشعب السويسري اليميني المتطرف التي كانت تهدف إلى تحديد سقف سكان البلاد عند 10 ملايين في الدستور. لو تم تمرير هذه المبادرة، لكان على الحكومة تعليق حق اللجوء وحقوق لم شمل العائلات، والأهم بالنسبة لأصحاب العمل، تعليق اتفاق حرية تنقل الأشخاص مع الاتحاد الأوروبي بمجرد بلوغ هذا الحد.

تصويت "لا" يحافظ على حرية تنقل العمال بسلاسة بين دول الاتحاد الأوروبي الـ27، والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، والمملكة المتحدة، الذين يشغلون نحو ثلث الوظائف ذات المهارات العالية في سويسرا، خاصة في قطاعات الأدوية والمالية والهندسة. كما يمنع هذا التصويت تأثيرًا متسلسلًا كان سيؤدي إلى إنهاء كامل حزمة الاتفاقيات الثنائية مع بروكسل، بما في ذلك الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والوصول إلى برامج البحث الأوروبية.



تُعزى هذه النتيجة إلى جهود النقابات العمالية التي حشدت الدعم من خلال تسليط الضوء على "الإجراءات المساندة" لحماية الأجور التي تراقب معايير العمل للعمال المرسلين من الخارج. فعمليات التفتيش على 38,500 شركة في عام 2025 – العديد منها مقاولون أجانب – ساعدت في دحض مزاعم حزب الشعب السويسري حول "الإغراق الاجتماعي".

بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تعني النتيجة استمرار الوصول إلى تصاريح L الخاصة بالاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (قصيرة الأمد حتى 12 شهرًا) وتصاريح B (إقامة لمدة خمس سنوات) دون حصص، وهو ما لا يتمتع به المواطنون من دول خارج الاتحاد. يمكن لأصحاب العمل الذين يخططون لمشاريع متوسطة الأمد المضي قدمًا دون الحاجة إلى خطط بديلة كانت ستفرضها أنظمة الحصص المقيدة.

مع ذلك، يحذر المراقبون من أن موضوع الهجرة سيظل على رأس الأجندة السياسية، خاصة بعد أن تجاوز عدد سكان سويسرا رسميًا 9 ملايين هذا الربيع، وقد ألمح حزب الشعب السويسري بالفعل إلى مبادرة جديدة تركز على حماية الأراضي الزراعية والإسكان. لذلك، ينبغي على المتخصصين في التنقل متابعة جولة المفاوضات الثنائية القادمة مع الاتحاد الأوروبي، التي من المتوقع أن تعيد إحياء النقاش حول إطار مؤسسي قد يعيد طرح موضوع حرية التنقل.