أعلنت سويسرا والمملكة المتحدة في برن بتاريخ 13 يوليو عن إتمام مفاوضاتهما بشأن اتفاقية تجارة حرة "مُحدثة" تعيد صياغة قواعد تقديم الخدمات والتنقل التجاري بين البلدين غير العضوين في الاتحاد الأوروبي. ووصف وزير الأعمال البريطاني بيتر كايل النص بأنه "أهم اتفاقية تجارة خدمات تفاوضت عليها المملكة المتحدة على الإطلاق"، حيث تمنح الشركات في قطاعات التمويل والعلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والاستشارات وغيرها من القطاعات المعرفية حق إرسال موظفيها إلى أي من البلدين لمدة تصل إلى 90 يومًا سنويًا دون الحاجة إلى تأشيرة عمل. هذا يحول نظام الإعفاءات الحالي المؤقت إلى حق تلقائي متبادل يشمل جميع القطاعات، مما يقلل بشكل كبير من أوقات الانتظار والتكاليف القانونية للفرق العاملة والمراجعين أو صانعي الصفقات الذين يحتاجون إلى التنقل السريع عبر القناة.
للمهام الأطول، تتيح الاتفاقية مسار نقل داخلي للشركات لمدة خمس سنوات يعفي من اختبار "المصلحة الاقتصادية" الصارم في سويسرا ومتطلبات "الكفالة" في الهجرة البريطانية.
يمكن للشركات والمحترفين الاستفادة من منصة VisaHQ التي تتابع باستمرار قواعد الدخول إلى سويسرا والمملكة المتحدة، وتقدم فحوصات سريعة للأهلية، وتتولى إجراءات التأشيرات للرحلات التي تتجاوز فترة الـ90 يومًا، مما يخفف العبء عن أقسام الموارد البشرية في اللحظات الأخيرة.
![سويسرا والمملكة المتحدة توقعان "أكثر اتفاقية تجارة خدمات طموحًا" تسمح بالإقامة بدون تأشيرة لمدة 90 يومًا]()
ستتمكن الشركات متعددة الجنسيات مثل KPMG ونوفارتيس وكريدي سويس، التي أُشير إليها خلال المفاوضات، من تدوير الكفاءات بين زيورخ ولندن والمراكز الإقليمية بعدد أقل من الإجراءات الإدارية. كما تعهدت الحكومتان بفتح بوابات إلكترونية في المطارات لمواطني الطرفين وإلغاء رسوم التجوال عبر الهواتف المحمولة، مما يشير إلى أن التنقل الشخصي السلس أصبح جزءًا من سياسة التجارة في القرن الحادي والعشرين.
بعيدًا عن التأشيرات، تثبت الاتفاقية قواعد التجارة الرقمية المتعلقة بتدفقات البيانات والعقود الإلكترونية، وحماية تنظيمية قوية لمدة عشر سنوات للبيانات المتعلقة بالأدوية، وإطارًا للاعتراف بالمؤهلات المهنية. وأكد رئيس سويسرا الحالي جاي بارميلين على الرسالة الجيوسياسية بأن اقتصادين متوسطين الحجم وغير تابعين للاتحاد الأوروبي يبرزان أن "الانفتاح يتفوق على الحمائية" في ظل تصاعد الرسوم الجمركية عالميًا.
لا تزال المراجعات القانونية جارية، لكن برن ولندن تهدفان إلى توقيع الاتفاقية قبل نهاية 2026 لتدخل أحكام التنقل الجديدة حيز التنفيذ في أوائل 2027. يُنصح الشركات التي لديها حركة عمل بين بريطانيا وسويسرا برصد أعداد الموظفين المنتقلين وإعداد سياسات داخلية تتوافق مع قاعدة الـ90 يومًا، التي ستعمل خارج نظام شنغن وبرنامج التفويض الإلكتروني للسفر في المملكة المتحدة. كما يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي مراجعة تنسيق الضمان الاجتماعي والامتثال للرواتب، إذ لا تغير الاتفاقية الترتيبات الثنائية القائمة في مجال التأمينات الاجتماعية.
إذا تم التصديق عليها، ستكون هذه الاتفاقية نموذجًا لكيفية دمج فصول التنقل والتجارة الرقمية والملكية الفكرية في اتفاقيات تجارة السلع التقليدية، وسترفع التوقعات بشأن محادثات سويسرا المتوقفة مع الاتحاد الأوروبي وكتلة ميركوسور.
للمهام الأطول، تتيح الاتفاقية مسار نقل داخلي للشركات لمدة خمس سنوات يعفي من اختبار "المصلحة الاقتصادية" الصارم في سويسرا ومتطلبات "الكفالة" في الهجرة البريطانية.
يمكن للشركات والمحترفين الاستفادة من منصة VisaHQ التي تتابع باستمرار قواعد الدخول إلى سويسرا والمملكة المتحدة، وتقدم فحوصات سريعة للأهلية، وتتولى إجراءات التأشيرات للرحلات التي تتجاوز فترة الـ90 يومًا، مما يخفف العبء عن أقسام الموارد البشرية في اللحظات الأخيرة.
ستتمكن الشركات متعددة الجنسيات مثل KPMG ونوفارتيس وكريدي سويس، التي أُشير إليها خلال المفاوضات، من تدوير الكفاءات بين زيورخ ولندن والمراكز الإقليمية بعدد أقل من الإجراءات الإدارية. كما تعهدت الحكومتان بفتح بوابات إلكترونية في المطارات لمواطني الطرفين وإلغاء رسوم التجوال عبر الهواتف المحمولة، مما يشير إلى أن التنقل الشخصي السلس أصبح جزءًا من سياسة التجارة في القرن الحادي والعشرين.
بعيدًا عن التأشيرات، تثبت الاتفاقية قواعد التجارة الرقمية المتعلقة بتدفقات البيانات والعقود الإلكترونية، وحماية تنظيمية قوية لمدة عشر سنوات للبيانات المتعلقة بالأدوية، وإطارًا للاعتراف بالمؤهلات المهنية. وأكد رئيس سويسرا الحالي جاي بارميلين على الرسالة الجيوسياسية بأن اقتصادين متوسطين الحجم وغير تابعين للاتحاد الأوروبي يبرزان أن "الانفتاح يتفوق على الحمائية" في ظل تصاعد الرسوم الجمركية عالميًا.
لا تزال المراجعات القانونية جارية، لكن برن ولندن تهدفان إلى توقيع الاتفاقية قبل نهاية 2026 لتدخل أحكام التنقل الجديدة حيز التنفيذ في أوائل 2027. يُنصح الشركات التي لديها حركة عمل بين بريطانيا وسويسرا برصد أعداد الموظفين المنتقلين وإعداد سياسات داخلية تتوافق مع قاعدة الـ90 يومًا، التي ستعمل خارج نظام شنغن وبرنامج التفويض الإلكتروني للسفر في المملكة المتحدة. كما يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي مراجعة تنسيق الضمان الاجتماعي والامتثال للرواتب، إذ لا تغير الاتفاقية الترتيبات الثنائية القائمة في مجال التأمينات الاجتماعية.
إذا تم التصديق عليها، ستكون هذه الاتفاقية نموذجًا لكيفية دمج فصول التنقل والتجارة الرقمية والملكية الفكرية في اتفاقيات تجارة السلع التقليدية، وسترفع التوقعات بشأن محادثات سويسرا المتوقفة مع الاتحاد الأوروبي وكتلة ميركوسور.
