6月14日公投一个月后，7月13日发布的分析强调了瑞士人力资源经理为何可以松一口气：选民以55%对45%的比例否决了右翼瑞士人民党（SVP）提出的将人口上限设为1000万的宪法修正案。如果该提案通过，政府将被迫在达到人口上限时暂停庇护、家庭团聚权利，以及对雇主至关重要的与欧盟签订的《人员自由流动协定》（AFMP）。此次“反对”票的胜利确保了欧盟27国、欧洲经济区和英国国民的劳动力无缝流动，这些人约占瑞士高技能岗位的三分之一，尤其是在制药、金融和工程领域。同时，这也避免了可能导致与布鲁塞尔所有双边协议终止的多米诺效应，包括职业资格的相互认可和参与欧盟科研项目的权利。Social Europe的深入报道称，工会通过强调保护工资的“配套措施”来维护派遣工人的劳动标准，从而动员了支持力量。2025年对3.85万家企业（其中许多为外国承包商）的检查，有效反驳了瑞士人民党关于“社会倾销”的指控。对于全球流动团队而言，这一结果意味着继续无配额获得“欧盟/欧洲自由贸易联盟L类许可”（短期最多12个月）和“B类许可”（五年居留），而第三国国民则无此待遇。计划中期项目的雇主可以无需为限制性配额制度下的应急方案做准备。然而，观察人士警告称，移民问题仍将是政治议程的重点：瑞士人口今年春季正式突破900万，瑞士人民党已暗示将推出新的倡议，重点保护农田和住房。因此，流动性专业人士应密切关注下一轮与欧盟的双边谈判，预计将重启关于制度框架的讨论，可能再次涉及人员自由流动问题。
来源： Social Europe
