في مساء 14 يوليو، اختارت نيوفاوندلاند ولابرادور 57 مرشحًا عبر مسارين: 17 من خلال برنامج الترشيح الإقليمي (NLPNP) و40 عبر برنامج الهجرة الأطلسي (AIP). هذه هي الجولة الأولى للمقاطعة منذ 10 يونيو، والأصغر في عام 2026، مما يعكس كل من الحد الصارم للترشيحات وتباطؤ سوق العمل الإقليمي. ومن اللافت أن عدد الموافقات عبر برنامج الهجرة الأطلسي تجاوز عدد الترشيحات عبر برنامج الترشيح الإقليمي لأول مرة منذ سبتمبر 2025، مما يشير إلى أن أصحاب العمل يفضلون البرنامج الفيدرالي المدفوع من قبل أصحاب العمل على مسار المقاطعة الخاص. لم تصدر السلطات المحلية قائمة بالمهن، لكن السحوبات السابقة أعطت أولوية لمجالات الرعاية الصحية، والمبيعات والخدمات، والمناصب الريفية. بالنسبة للشركات العاملة في كندا الأطلسية، يوفر مسار AIP معالجة فيدرالية أسرع—حاليًا 7 أشهر مقابل 12 شهرًا للإقامة الدائمة عبر برنامج الترشيح الإقليمي الأساسي. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل إكمال التزامات خطة الاستقرار الإلزامية والتدريب المجاني للحفاظ على القادمين الجدد. ينبغي لمديري التنقل متابعة التغييرات القادمة: أوتاوا تستشير بشأن رفع متطلبات الحد الأدنى للأجور في برنامج AIP لتتوافق مع الأجور المتوسطة الإقليمية. إذا تم اعتماد ذلك في الخريف، فإن العروض الموقعة قبل تغيير القواعد قد تحتفظ بمستويات الرواتب الأدنى—فرصة للشركات التي لا تزال تنهي عروض العمل. مع إصدار 1,544 دعوة فقط حتى الآن هذا العام، تسير نيوفاوندلاند ولابرادور على وتيرة استخدام نصف حصتها السنوية بالكاد، مما يترك مجالًا لجولة أو جولتين أكبر في الربع الثالث. يجب على المرشحين الموجودين بالفعل في تجمع التعبير عن الاهتمام الحفاظ على تفعيل ملفاتهم؛ أما الذين لديهم عروض عمل خارج سانت جونز ففرصهم أفضل ضمن أولوية المحافظة على المناطق الريفية في المقاطعة.
Source: CIC News
