La noche del 14 de julio, Terranova y Labrador seleccionó a 57 candidatos a través de dos vías: 17 por el Programa de Nominación Provincial (NLPNP) y 40 por el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Esta fue la primera ronda de la provincia desde el 10 de junio y la más pequeña de 2026, reflejando tanto un límite estricto de nominaciones como un mercado laboral provincial en desaceleración.
Cabe destacar que, por primera vez desde septiembre de 2025, las aprobaciones del AIP superaron a las nominaciones del NLPNP, lo que sugiere que los empleadores están prefiriendo el programa federal impulsado por empleadores frente al programa provincial. Las autoridades provinciales no publicaron una lista de ocupaciones, pero en sorteos anteriores se han priorizado puestos en salud, ventas y servicios, así como en áreas rurales.
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Para las empresas que operan en el Atlántico canadiense, la vía AIP ofrece un procesamiento federal más rápido — actualmente 7 meses frente a 12 meses para la residencia permanente básica del PNP. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con compromisos obligatorios de planes de asentamiento y capacitación gratuita para la retención de recién llegados.
Los gestores de movilidad deben estar atentos a próximos cambios: Ottawa está consultando sobre el aumento de los requisitos salariales mínimos del AIP para alinearlos con los salarios medianos regionales. Si se aprueba este otoño, las ofertas firmadas antes del cambio podrían mantener las bandas salariales más bajas, lo que representa una oportunidad para las empresas que aún están finalizando ofertas laborales.
Con solo 1,544 invitaciones emitidas en lo que va del año, Terranova y Labrador está en camino de utilizar apenas la mitad de su cuota anual, dejando espacio para una o dos rondas más grandes en el tercer trimestre. Los candidatos que ya están en el grupo de Expresión de Interés deben mantener sus perfiles activos; aquellos con ofertas fuera de St. John’s tienen mejores posibilidades bajo la prioridad provincial de retención rural.
Cabe destacar que, por primera vez desde septiembre de 2025, las aprobaciones del AIP superaron a las nominaciones del NLPNP, lo que sugiere que los empleadores están prefiriendo el programa federal impulsado por empleadores frente al programa provincial. Las autoridades provinciales no publicaron una lista de ocupaciones, pero en sorteos anteriores se han priorizado puestos en salud, ventas y servicios, así como en áreas rurales.
Para las empresas que operan en el Atlántico canadiense, la vía AIP ofrece un procesamiento federal más rápido — actualmente 7 meses frente a 12 meses para la residencia permanente básica del PNP. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con compromisos obligatorios de planes de asentamiento y capacitación gratuita para la retención de recién llegados.
Los gestores de movilidad deben estar atentos a próximos cambios: Ottawa está consultando sobre el aumento de los requisitos salariales mínimos del AIP para alinearlos con los salarios medianos regionales. Si se aprueba este otoño, las ofertas firmadas antes del cambio podrían mantener las bandas salariales más bajas, lo que representa una oportunidad para las empresas que aún están finalizando ofertas laborales.
Con solo 1,544 invitaciones emitidas en lo que va del año, Terranova y Labrador está en camino de utilizar apenas la mitad de su cuota anual, dejando espacio para una o dos rondas más grandes en el tercer trimestre. Los candidatos que ya están en el grupo de Expresión de Interés deben mantener sus perfiles activos; aquellos con ofertas fuera de St. John’s tienen mejores posibilidades bajo la prioridad provincial de retención rural.
Fuente: CIC News
