أونتاريو تلغي ثمانية مسارات في برنامج الترشيح الإقليمي وتطلق مسار أولوية القوى العاملة الموحد

في واحدة من أكبر التعديلات على برنامج الترشيح الإقليمي خلال السنوات الأخيرة، أغلقت حكومة كوينز بارك جميع المسارات الثمانية المتبقية في برنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP) واستبدلتها بمسار موحد يُعرف باسم "مسار أولوية القوى العاملة في أونتاريو". دخلت التعديلات التنظيمية حيز التنفيذ في 26 يونيو، ونُشرت إرشادات مفصلة في 27 يونيو من قبل شركة الاستشارات الهجرية Go Far Global. الهيكل الجديد يضم ثلاث مسارات: 1) الوظائف المصنفة TEER 0–3 مع عروض عمل دائمة؛ 2) الوظائف المصنفة TEER 4–5 مع عروض عمل؛ و3) الأطباء العاملين لحسابهم الخاص والملتزمين بمعايير كلية الأطباء والجراحين في أونتاريو.

لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى دعم مباشر في التنقل عبر هذه المسارات الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ في كندا (https://www.visahq.com/canada/) تقديم المساعدة من خلال قوائم التحقق من الوثائق في الوقت الفعلي، مراجعات الطلبات، وإدارة الشحنات الموثوقة، مما يضمن التزام الطلبات بالمعايير بينما تركز فرق الموارد البشرية على استراتيجيات القوى العاملة.



ارتفعت متطلبات اللغة إلى مستوى CLB 6 لمعظم العمال المهرة وCLB 4 للأدوار المتوسطة، في حين يستفيد أصحاب العمل في المناطق الريفية من تخفيضات في عتبات الإيرادات. نظام التعبير عن الاهتمام (EOI) مغلق مؤقتًا وسيُعاد فتحه في وقت لاحق من هذا الصيف. الطلبات المعلقة ضمن المسارات القديمة ستُسحب، لكن الطلبات المكتملة ستظل تخضع للقواعد القديمة. بالنسبة لأصحاب العمل، التغيير يبسط العلامة التجارية لكنه يشدد الالتزام: تم تقليص مهلة الرد على إشعارات الغرامات الإدارية من 60 إلى 30 يومًا.

لماذا هذا مهم؟ تمثل أونتاريو حوالي ثلث الترشيحات الإقليمية على مستوى كندا؛ وتستخدم فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات برنامج OINP بانتظام للاحتفاظ بالمواهب التي تحصل على درجات قريبة من الحد الأدنى في نظام الدخول السريع الفيدرالي. تعني إعادة التصميم رفع معايير اللغة وعرض عمل دائم بدوام كامل إلزامي في معظم الحالات—مما يرفع المستوى للموظفين المنقولين داخل الشركات وحاملي تصاريح العمل بعد التخرج. يجب على فرق التنقل مراجعة مسارات الموظفين، حجز اختبارات اللغة الإنجليزية أو الفرنسية مبكرًا، وإعداد ميزانيات استقرار معدلة للمرشحين الذين لم يعودوا مؤهلين ضمن فئات أصحاب العمل. المرحلة الثانية من الإصلاح، المتوقعة في أواخر 2026، ستشمل تحديث شبكة نقاط التعبير عن الاهتمام وإدخال تحليلات النزاهة للكشف عن عروض العمل المزيفة.