أونتاريو تلغي ثمانية مسارات في برنامج الترشيح الإقليمي وتطلق مسار أولوية القوى العاملة الموحد

في واحدة من أكبر التعديلات على برنامج الترشيح الإقليمي خلال السنوات الأخيرة، أغلقت حكومة كوينز بارك جميع المسارات الثمانية المتبقية في برنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP) واستبدلتها بمسار موحد يُسمى "مسار أولوية القوى العاملة في أونتاريو". دخلت التعديلات التنظيمية حيز التنفيذ في 26 يونيو، ونُشرت الإرشادات التفصيلية في 27 يونيو من قبل شركة الاستشارات الهجرية Go Far Global.

يُقسم الهيكل الجديد إلى ثلاثة مسارات: 1) المهن المصنفة TEER 0–3 مع عروض عمل دائمة؛ 2) المهن المصنفة TEER 4–5 مع عروض عمل؛ و3) الأطباء العاملين لحسابهم الخاص والملتزمين بمعايير كلية الأطباء والجراحين في أونتاريو. ارتفعت متطلبات اللغة إلى مستوى CLB 6 لمعظم العمال المهرة وCLB 4 للأدوار المتوسطة، بينما يستفيد أصحاب العمل في المناطق الريفية من تخفيضات في عتبات الإيرادات.



تم إغلاق نظام التعبير عن الاهتمام مؤقتًا وسيُعاد فتحه في وقت لاحق من هذا الصيف. سيتم سحب طلبات التعبير عن الاهتمام المعلقة تحت المسارات القديمة، لكن الطلبات المكتملة ستظل تخضع للقواعد السابقة. بالنسبة لأصحاب العمل، تبسط التغييرات العلامة التجارية للبرنامج لكنها تشدد على الالتزام: تم تقليل مهلة الرد على إشعارات الغرامات الإدارية من 60 إلى 30 يومًا.

لماذا هذا مهم؟ تمثل أونتاريو حوالي ثلث الترشيحات الإقليمية على مستوى كندا؛ وتستخدم فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات برنامج OINP بانتظام للاحتفاظ بالمواهب التي تحصل على درجات قريبة من الحد الأدنى في نظام الدخول السريع الفيدرالي. تعني إعادة التصميم رفع معايير اللغة واشتراط عرض عمل دائم وبدوام كامل في معظم الحالات، مما يرفع المستوى للموظفين المنقولين داخل الشركات وحاملي تصاريح العمل بعد التخرج.

ينبغي لفرق التنقل مراجعة مسارات الموظفين، وحجز اختبارات اللغة الإنجليزية أو الفرنسية مبكرًا، وإعداد ميزانيات استقرار معدلة للمرشحين الذين لم يعودوا مؤهلين تحت فئات أصحاب العمل. من المتوقع أن تشمل المرحلة الثانية من الإصلاح، المقررة في أواخر 2026، تحديث شبكة نقاط التعبير عن الاهتمام وإدخال تحليلات النزاهة للكشف عن عروض العمل المزيفة.