Terre-Neuve-et-Labrador émet 57 invitations lors du premier tirage estival d'immigration

Le soir du 14 juillet, Terre-Neuve-et-Labrador a sélectionné 57 candidats selon deux filières: 17 via le Programme des candidats provinciaux (NLPNP) et 40 via le Programme d’immigration de l’Atlantique (AIP). Il s’agit de la première sélection depuis le 10 juin et de la plus petite de 2026, reflétant à la fois un plafond strict de nominations et un marché du travail provincial en ralentissement. Fait notable, les approbations AIP ont dépassé pour la première fois depuis septembre 2025 les nominations NLPNP, indiquant que les employeurs privilégient le programme fédéral axé sur l’employeur plutôt que la filière provinciale. Les autorités provinciales n’ont pas publié de liste de professions, mais les tirages précédents ont donné la priorité aux secteurs de la santé, des ventes et services, ainsi qu’aux postes en milieu rural. Pour les entreprises de l’Atlantique canadien, la voie AIP offre un traitement fédéral plus rapide — actuellement 7 mois contre 12 mois pour la résidence permanente via le PNP classique. Les employeurs doivent toutefois remplir des engagements obligatoires en matière de plan d’établissement et suivre une formation gratuite sur la rétention des nouveaux arrivants. Les gestionnaires de mobilité doivent suivre les prochaines évolutions: Ottawa consulte actuellement sur une hausse des exigences salariales minimales de l’AIP pour les aligner sur les salaires médians régionaux. Si cette mesure est adoptée à l’automne, les offres signées avant le changement pourraient bénéficier d’une clause de sauvegarde, une opportunité pour les entreprises finalisant encore leurs propositions d’emploi. Avec seulement 1 544 invitations émises depuis le début de l’année, Terre-Neuve-et-Labrador est en voie d’utiliser à peine la moitié de son quota annuel, laissant la place à une ou deux sélections plus importantes au troisième trimestre. Les candidats déjà inscrits dans le bassin d’Expression d’intérêt doivent maintenir leur profil actif; ceux disposant d’offres en dehors de St. John’s ont de meilleures chances grâce à la priorité accordée à la rétention en milieu rural.