انخفاض حاد في الطلب على العمالة الأجنبية المؤقتة مع تباطؤ سوق العمل في كندا

أظهرت إحصائيات فيدرالية جديدة حصلت عليها Immigration.ca أن عدد الوافدين عبر برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP) انخفض بنسبة 41% على أساس سنوي في أبريل 2026، مما يؤكد تراجع اعتماد أصحاب العمل على التوظيف من الخارج مع ارتفاع طفيف في معدلات البطالة المحلية. شهدت أعداد الوافدين شهريًا عبر البرنامج تراجعًا مستمرًا منذ أواخر 2024، حيث انخفضت من ذروة زمن الجائحة التي بلغت 10,940 إلى 6,445 فقط في أبريل الحالي. يعزو الاقتصاديون هذا التراجع إلى تراجع الإنفاق الاستهلاكي، وتشديد القواعد التي تم تطبيقها في سبتمبر 2024، بالإضافة إلى الحوافز السخية لتوظيف الكنديين التي أُدرجت في ميزانية 2025.

تشهد قطاعات كانت تعاني سابقًا مثل الضيافة، وتجهيز الأغذية، والتجزئة، زيادة في عدد المتقدمين المحليين، مما يقلل الحاجة إلى طلب تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA). بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير عمليات موسمية كبيرة، تفرض الظروف الجديدة ضرورة التخطيط المبكر للقوى العاملة. يجب على فرق الموارد البشرية إثبات جهود توظيف محلية قوية قبل تقديم طلبات تقييم تأثير سوق العمل، مع الأخذ في الاعتبار فترات انتظار أطول للموافقات بسبب إعادة تخصيص خدمة كندا للموارد نحو تدقيقات الامتثال بدلاً من معالجة الطلبات بكميات كبيرة.



يرحب نشطاء العمل بهذا الاتجاه، مشيرين إلى أن انخفاض أعداد الوافدين عبر برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة يقلل من مخاطر الاستغلال في الوظائف ذات الأجور المنخفضة. ومع ذلك، يحذر منتجو القطاع الزراعي من أن استمرار هذا التراجع قد يهدد المحاصيل إذا تردد الكنديون في قبول الوظائف الشاقة في المناطق الريفية. وتؤكد أوتاوا أنها تتابع بيانات الشواغر وقد تعدل حدود القطاعات إذا عادت النقص الحاد في العمالة.

عمليًا، قد يواجه الأجانب الموجودون بالفعل في كندا بتصاريح عمل مرتبطة بصاحب عمل معين صعوبة في تمديد تصاريحهم أو تغيير صاحب العمل. وينصح المستشارون بالبحث عن مسارات تصاريح العمل المفتوحة، مثل تصاريح العمل المفتوحة للزوج أو برنامج الهجرة المجتمعية الريفية الجديد، للحفاظ على الوضع القانوني.