نشرت الأمانة العامة السويسرية للهجرة (SEM) إحصاءاتها الشهرية لشهر يونيو في 16 يوليو، كاشفةً أن البلاد استقبلت 9,734 طلب لجوء لأول مرة بين يناير ويونيو 2026، أي أقل بمقدار 1,907 طلبات مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. هذا الانخفاض بنسبة 16% يعكس تراجعًا بعد الارتفاع المستمر الذي شهدته الأعداد عقب رفع معظم قيود جائحة كورونا، ويعيد أرقام الطلبات إلى مستويات قريبة من عام 2020. يعزو مسؤولو الأمانة العامة هذا التراجع بشكل رئيسي إلى انخفاض الوافدين من أفغانستان وتركيا وإريتريا، وهي من أبرز دول المنشأ في السنوات الأخيرة. كما ساهمت إجراءات التفتيش المشددة على الحدود الخارجية للاتحاد الأوروبي ضمن نظام الدخول/الخروج الجديد (EES) والاتفاقيات الثنائية للعودة التي أُبرمت في أواخر 2025 في تقليل الحركات الثانوية إلى سويسرا. ومع ذلك، أكدت الوكالة أن السوريين ما زالوا يشكلون أكبر مجموعة منفردة بعدد 2,118 طلبًا، مما يعكس استمرار حالة عدم الاستقرار في المنطقة.
![سويسرا تسجل انخفاضًا بنسبة 16% في طلبات اللجوء خلال النصف الأول من عام 2026]()
تكتسب هذه الأرقام أهمية كبيرة لأصحاب العمل والسلطات المحلية لأنها تؤثر على التخطيط لسعة مراكز الاستقبال، وميزانيات دورات تعليم اللغة، وبرامج دمج اللاجئين في سوق العمل. يحدد المجلس الفدرالي خط ائتمان سنوي للبنية التحتية الخاصة باللجوء بناءً على توقعات الأمانة العامة؛ وقد يتيح الانخفاض في أعداد الوافدين تخصيص موارد إضافية لمبادرات مطابقة المهارات، التي تهدف إلى تخفيف النقص المزمن في كوادر تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية في سويسرا.
ينبغي لمديري التنقل المؤسسي أن يدركوا أن تخفيف الضغط على نظام اللجوء لا يغير من الفصل الصارم بين قنوات الحماية وقنوات الهجرة العمالية في سويسرا: فلا يزال على طالبي اللجوء الحصول على تصريح عمل من الكانتون بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أشهر. ومع ذلك، قد يؤدي تخفيف العبء الإداري على الأمانة العامة إلى تقصير أوقات معالجة طلبات اللجوء وتصاريح العمل للوافدين من دول ثالثة، مما يعزز من قابلية التنبؤ في عمليات التنقل العالمية.
تكتسب هذه الأرقام أهمية كبيرة لأصحاب العمل والسلطات المحلية لأنها تؤثر على التخطيط لسعة مراكز الاستقبال، وميزانيات دورات تعليم اللغة، وبرامج دمج اللاجئين في سوق العمل. يحدد المجلس الفدرالي خط ائتمان سنوي للبنية التحتية الخاصة باللجوء بناءً على توقعات الأمانة العامة؛ وقد يتيح الانخفاض في أعداد الوافدين تخصيص موارد إضافية لمبادرات مطابقة المهارات، التي تهدف إلى تخفيف النقص المزمن في كوادر تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية في سويسرا.
ينبغي لمديري التنقل المؤسسي أن يدركوا أن تخفيف الضغط على نظام اللجوء لا يغير من الفصل الصارم بين قنوات الحماية وقنوات الهجرة العمالية في سويسرا: فلا يزال على طالبي اللجوء الحصول على تصريح عمل من الكانتون بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أشهر. ومع ذلك، قد يؤدي تخفيف العبء الإداري على الأمانة العامة إلى تقصير أوقات معالجة طلبات اللجوء وتصاريح العمل للوافدين من دول ثالثة، مما يعزز من قابلية التنبؤ في عمليات التنقل العالمية.
