في 19 يوليو، أصدرت المستشارية الفيدرالية نظام المعلومات القانونية (RIS) النسخة المجمعة الأحدث من قانون شرطة الأجانب لعام 2005. يجمع التحديث بين قانون تعديل ميثاق اللجوء والهجرة الذي أقره البرلمان في مارس وعدة قرارات مفوضة من الاتحاد الأوروبي تم اعتمادها منذ مايو، مما يجعل القواعد الجديدة نافذة قانونياً. تشمل التغييرات الرئيسية إنشاء فئة جديدة تسمى "تأشيرة D-البحث عن عمل" التي تسمح للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول ثالثة بدخول النمسا لمدة تصل إلى ستة أشهر للبحث عن عمل أو تأسيس شركة ناشئة؛ تبسيط تأشيرات الإنسانية؛ وتسريع منح "تفويض خاص" لكبار التنفيذيين في الشركات التي تعتبر استراتيجية للاقتصاد النمساوي. في الوقت نفسه، تم توحيد إجراءات إلغاء ورفض التأشيرات طويلة الأمد وأصبحت تتطلب موافقة وزارة الداخلية، بهدف تحسين الاتساق. كما يمهد القانون الطريق لنظامين كبيرين على مستوى الاتحاد الأوروبي في مجال تكنولوجيا المعلومات. تنص المادتان 11c و30a على الأسس القانونية لنظام الدخول/الخروج (EES)، في حين تربط عدة أحكام انتقالية سياسة التأشيرات النمساوية بتاريخ إطلاق نظام ETIAS. بمجرد أن تحدد المفوضية هذا التاريخ، يبدأ عد تنازلي لمدة ستة أشهر قبل أن يتعين على شركات النقل التحقق من موافقات ETIAS عند الصعود، ويحق لحرس الحدود رفض المسافرين الذين لا يحملونها. يجب على مديري التنقل في الشركات الانتباه إلى نظام العقوبات الجديد. فقد تضاعفت الغرامات على توظيف أجنبي بدون تصريح دخول صحيح إلى 10,000 يورو لكل مخالفة، ويواجه المخالفون المتكررون خطر إدراجهم في قائمة سوداء تمنعهم من رعاية تأشيرات مستقبلية. كما منحت الوزارة صلاحية نشر إحصاءات مجهولة المصدر حول التزام أصحاب العمل، كآلية للضغط والشفافية. عملياً، يحتاج فرق الموارد البشرية إلى تنسيق جداول تخطيط التعيينات: مسار تأشيرة البحث عن عمل يبدو جذاباً، لكن المعالجة ستتم عبر التمثيلات النمساوية في الخارج وقد تستغرق 8-10 أسابيع. يُنصح الشركات بالبدء في استخدام بوابة "الوصول السهل إلى النمسا" الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية، التي افتتحت بنسخة تجريبية في 1 يوليو، لتحميل بيانات الشركات مسبقاً وجدولة مواعيد القياسات الحيوية.
