L’Autriche publie la loi consolidée sur la police des étrangers intégrant le Pacte migratoire de l’UE et les clauses ETIAS

Le 19 juillet, le système d’information juridique de la Chancellerie fédérale (RIS) a publié la dernière version consolidée de la loi sur la police des étrangers de 2005 (Fremdenpolizeigesetz). Cette mise à jour intègre la loi d’adaptation du pacte sur l’asile et la migration adoptée par le parlement en mars, ainsi que plusieurs actes délégués de l’UE entrés en vigueur depuis mai, rendant ainsi les nouvelles règles opérationnelles.

Parmi les changements majeurs, on note la création d’une nouvelle catégorie « Visa D-Recherche d’emploi » permettant aux ressortissants de pays tiers hautement qualifiés d’entrer en Autriche pour une durée maximale de six mois afin de chercher un emploi ou de créer une start-up; la simplification des visas humanitaires; ainsi qu’une procédure accélérée de « autorisation spéciale » pour les cadres dirigeants d’entreprises jugées stratégiques pour l’économie autrichienne.



Parallèlement, les procédures d’annulation et de refus des visas de longue durée ont été centralisées et nécessitent désormais l’approbation du ministère de l’Intérieur, afin d’assurer une meilleure cohérence. La loi prépare également le terrain pour deux grands systèmes informatiques européens: les articles 11c et 30a introduisent les bases légales pour le Système Entrée/Sortie (EES), tandis que plusieurs dispositions transitoires lient la politique des visas autrichienne à la date de lancement de l’ETIAS. Une fois cette date fixée par la Commission, un compte à rebours de six mois débutera avant que les transporteurs ne soient tenus de vérifier les autorisations ETIAS à l’embarquement et que les agents aux frontières puissent refuser l’entrée aux voyageurs sans autorisation.

Les responsables de la mobilité en entreprise doivent également prendre en compte le nouveau régime de sanctions. Les amendes pour emploi d’un étranger sans titre d’entrée valide ont doublé, passant à 10 000 € par infraction, et les récidivistes risquent d’être inscrits sur une liste noire les empêchant de parrainer de futurs visas. Le ministère a aussi obtenu le pouvoir de publier des statistiques anonymisées sur la conformité des employeurs, ce qui constitue un mécanisme de mise en lumière des manquements.

Concrètement, les équipes RH doivent ajuster leurs calendriers de planification des missions: la voie du visa « recherche d’emploi » est attrayante, mais le traitement des dossiers passera par les représentations autrichiennes à l’étranger et pourrait prendre entre 8 et 10 semaines. Il est conseillé aux entreprises de commencer à utiliser le portail électronique « Easy-Access Austria » du ministère de l’Intérieur, lancé en version bêta le 1er juillet, pour précharger les données d’entreprise et planifier les rendez-vous biométriques.