El 19 de julio, el Sistema de Información Jurídica (RIS) de la Cancillería Federal publicó la versión consolidada más reciente de la Ley de Policía de Extranjería 2005. Esta actualización integra la ‘Ley de Adaptación al Pacto de Asilo y Migración’ aprobada por el parlamento en marzo, junto con varios actos delegados de la UE adoptados desde mayo, haciendo que las nuevas normas entren en vigor legalmente.
Entre los cambios clave destaca la creación de una nueva categoría ‘Visa D-Búsqueda de Empleo’, que permite a extranjeros altamente cualificados de terceros países ingresar a Austria por hasta seis meses para buscar trabajo o establecer una start-up; la simplificación de las visas humanitarias; y una vía rápida de ‘autorización especial’ para ejecutivos de alto nivel de empresas consideradas estratégicas para la economía austriaca.
![Austria publica la Ley Consolidada de Policía de Extranjería que implementa el Pacto de Migración de la UE y las cláusulas de ETIAS]()
Paralelamente, los procedimientos de cancelación y denegación de visas de larga duración se han centralizado y ahora requieren la aprobación del Ministerio del Interior, con el objetivo de mejorar la coherencia. La ley también sienta las bases para dos grandes sistemas informáticos a nivel europeo: los artículos 11c y 30a introducen el marco legal para el Sistema de Entrada/Salida (EES), mientras que varias disposiciones transitorias vinculan la política de visados de Austria con la fecha de lanzamiento de ETIAS. Una vez que la Comisión fije esa fecha, comenzará una cuenta regresiva de seis meses antes de que las aerolíneas deban verificar las aprobaciones ETIAS en el embarque y los agentes fronterizos puedan rechazar a viajeros sin esta autorización.
Los responsables de movilidad corporativa deben prestar atención al nuevo régimen sancionador. Las multas por emplear a un extranjero sin el título de entrada correcto se han duplicado a 10.000 € por infracción, y los reincidentes podrían ser incluidos en una lista negra que les impida patrocinar futuras visas. Además, el ministerio podrá publicar estadísticas anonimizadas sobre el cumplimiento de los empleadores, funcionando como un mecanismo de señalamiento público.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben ajustar sus calendarios de planificación de asignaciones: la vía de visa para búsqueda de empleo resulta atractiva, pero el trámite se gestionará a través de las representaciones austriacas en el extranjero y podría tardar entre 8 y 10 semanas. Se recomienda a las empresas comenzar a utilizar el portal electrónico ‘Easy-Access Austria’ del Ministerio del Interior, que abrió en versión beta el 1 de julio, para cargar datos corporativos y programar citas biométricas.
Entre los cambios clave destaca la creación de una nueva categoría ‘Visa D-Búsqueda de Empleo’, que permite a extranjeros altamente cualificados de terceros países ingresar a Austria por hasta seis meses para buscar trabajo o establecer una start-up; la simplificación de las visas humanitarias; y una vía rápida de ‘autorización especial’ para ejecutivos de alto nivel de empresas consideradas estratégicas para la economía austriaca.
Paralelamente, los procedimientos de cancelación y denegación de visas de larga duración se han centralizado y ahora requieren la aprobación del Ministerio del Interior, con el objetivo de mejorar la coherencia. La ley también sienta las bases para dos grandes sistemas informáticos a nivel europeo: los artículos 11c y 30a introducen el marco legal para el Sistema de Entrada/Salida (EES), mientras que varias disposiciones transitorias vinculan la política de visados de Austria con la fecha de lanzamiento de ETIAS. Una vez que la Comisión fije esa fecha, comenzará una cuenta regresiva de seis meses antes de que las aerolíneas deban verificar las aprobaciones ETIAS en el embarque y los agentes fronterizos puedan rechazar a viajeros sin esta autorización.
Los responsables de movilidad corporativa deben prestar atención al nuevo régimen sancionador. Las multas por emplear a un extranjero sin el título de entrada correcto se han duplicado a 10.000 € por infracción, y los reincidentes podrían ser incluidos en una lista negra que les impida patrocinar futuras visas. Además, el ministerio podrá publicar estadísticas anonimizadas sobre el cumplimiento de los empleadores, funcionando como un mecanismo de señalamiento público.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben ajustar sus calendarios de planificación de asignaciones: la vía de visa para búsqueda de empleo resulta atractiva, pero el trámite se gestionará a través de las representaciones austriacas en el extranjero y podría tardar entre 8 y 10 semanas. Se recomienda a las empresas comenzar a utilizar el portal electrónico ‘Easy-Access Austria’ del Ministerio del Interior, que abrió en versión beta el 1 de julio, para cargar datos corporativos y programar citas biométricas.
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