النمسا تصدر تحديث منتصف العام لقانون الإقامة والاستيطان، موضحة قواعد بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس

أصدر النظام الفيدرالي للمعلومات القانونية (RIS) نسخة محدثة موحدة من قانون الإقامة والاستيطان (NAG) بتاريخ 15 يوليو 2026. لم تُضاف فقرات جديدة، لكن النص المعدل منتصف العام يدمج التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ بين أبريل ويوليو، مما يوفر للمختصين مرجعًا موحدًا يعكس أحدث التعديلات القضائية وحزمة الرقمنة الحكومية الصادرة في يناير.

الأمر المهم لفرق التنقل العالمية هو تبسيط الفقرة 41a، التي تنص الآن بوضوح على أن حاملي بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس" يتمتعون بحرية كاملة في سوق العمل دون قيود قطاعية أو إقليمية بعد إتمامهم فترة الاندماج الأولية التي تستمر عامين. كما توضح التحديثات معايير لم شمل الأسرة في المادة 46، مع مواءمة متطلبات الدخل مع زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2026.

أُضيفت عدة إشارات تقنية إلى نظام الدخول/الخروج الجديد، مما يشير إلى أن تسجيلات الخروج البيومترية ستصبح شرطًا أساسيًا لتجديد البطاقة اعتبارًا من أبريل 2027. وعلى الرغم من أن التعديلات تقتصر إلى حد كبير على التدوين، فإن وجود "مصدر موثوق وحيد" أمر بالغ الأهمية.



يمكن الآن لفرق الموارد البشرية التي تعالج ملفات التنقلات الاستشهاد بتوحيد يوليو عند التعامل مع موظفي السفارات أو الموثقين الذين يستخدمون نسخًا مطبوعة قديمة. ويشير المحامون إلى أن بعض مكاتب الهجرة الإقليمية كانت تفسر الصياغة السابقة بشكل ضيق، مطالبين بموافقة صاحب العمل على تغيير الوظيفة؛ ومن المتوقع أن تنهي التعليقات المعدلة هذا التفسير.

ينبغي للشركات التي تخطط لانتقالات داخل الاتحاد الأوروبي الانتباه إلى توسيع المادة 50a، التي تسهل على حاملي البطاقة الزرقاء من دولة عضو أخرى الانتقال إلى النمسا، بشرط الحفاظ على تغطية تأمين اجتماعي مماثلة. ومن المتوقع أن تصدر وزارة العمل إرشادات تنفيذية محدثة في أغسطس.

نصيحة عملية: قم بتحميل نسخة PDF بتاريخ 15 يوليو 2026 من RIS وأرفقها بجميع ملفات تصاريح العمل الجارية حتى لا يتم رفض الطلبات استنادًا إلى مراجع قديمة.