7月19日，联邦总理府法律信息系统（RIS）发布了《2005年外国人警察法》（Fremdenpolizeigesetz）最新整合版本。此次更新整合了议会于3月通过的《庇护与移民协议调整法案》以及自5月以来采纳的多项欧盟授权法规，使新规正式生效。主要变化包括设立了“D类签证-工作搜索”新类别，允许高技能第三国国民进入奥地利最长六个月，期间可寻找工作或创办初创企业；简化了人道主义签证流程；并为被认定为对奥地利经济具有战略意义的企业高管开通了快速通道“特别授权”。同时，长期签证的取消和拒签程序实现了集中管理，现需内政部批准，旨在提升执行一致性。法律还为两个欧盟范围内的重要信息系统奠定了基础。第11c条和第30a条为入境/出境系统（EES）提供了法律依据，多项过渡性规定将奥地利签证政策与欧洲旅行信息与授权系统（ETIAS）的启动日期挂钩。一旦欧盟委员会确定启动日期，将启动六个月倒计时，届时航空承运人必须在登机时核验ETIAS批准，边境官员可拒绝无有效ETIAS的旅客。企业流动管理者需关注新的处罚机制：雇佣无有效入境许可的外国人罚款已翻倍至每次违规1万欧元，屡犯者可能被列入黑名单，禁止未来签证担保。内政部还获授权发布匿名化的雇主合规统计数据，实质上形成了“点名批评”机制。实际操作中，人力资源团队需调整派遣计划时间表：虽然签证-工作搜索路径颇具吸引力，但办理将通过奥地利驻外机构，预计仍需8至10周。建议企业尽早使用内政部于7月1日开放测试版的电子平台“Easy-Access Austria”，预先上传企业资料并预约生物识别采集。
