
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó el 17 de julio la tan esperada norma final que reemplaza la admisión indefinida bajo "duración del estatus" (D/S) por una fecha fija de finalización, y este cambio fue el tema principal en las reuniones informativas de los campus cuando las universidades reabrieron tras las vacaciones el 22 de julio de 2026. A partir del 15 de septiembre de 2026, la mayoría de los estudiantes F-1, visitantes de intercambio J-1 y sus dependientes recibirán una "Fecha de Admisión Hasta" (AUD) vinculada a la fecha de finalización de su programa, con un límite máximo de cuatro años; después de ese plazo, deberán salir de Estados Unidos o presentar una solicitud de extensión mediante el Formulario I-539 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).
Los cambios clave incluyen un período de gracia de 30 días para estudiantes F-1 (reducción de 60 días), extensiones obligatorias con USCIS para cambios de programa y un límite máximo de 24 meses para estudios de inglés. Los estudiantes de posgrado ya no podrán cambiar de especialidad a mitad del programa, y las transferencias de pregrado se restringen a movimientos posteriores al primer año, salvo aprobación caso por caso. Las violaciones a estos nuevos límites de tiempo generarán acumulación automática de presencia ilegal, reactivando una sanción que puede impedir la reentrada hasta por diez años.
Para las empresas multinacionales que reclutan intensamente en universidades estadounidenses, esta norma complica las vías de pasantías y rotaciones de formación. Los estudiantes que necesiten más de cuatro años para completar dobles titulaciones o investigaciones doctorales deberán ahora obtener aprobación gubernamental en lugar de una simple anotación del Oficial Escolar Designado (DSO). Esto implica costos adicionales, incertidumbre y posibles meses de trámite, especialmente problemático si el estudiante planea pasar a la Formación Práctica Opcional (OPT) o al período de espera del cupo H-1B.
Las universidades están apresurándose a actualizar sus sistemas de cumplimiento. Auburn University, la University of Maryland Baltimore County y la Oficina de Educación Superior de Nueva Jersey emitieron alertas en todo el campus el 22 de julio advirtiendo que la planificación académica proactiva es ahora esencial. Los asesores instan a los estudiantes a planificar sus calendarios de grado y, cuando sea posible, acelerar los cursos para evitar solicitudes de extensión que podrían poner en riesgo viajes internacionales o empleos postgraduación.
Se espera una oleada de litigios; asociaciones de educación superior argumentan que la norma desalienta el talento global y sobrecarga tanto al USCIS como a las instituciones. El DHS ha señalado que la implementación podría retrasarse hasta dos años si los tribunales intervienen, pero las universidades y empleadores no pueden esperar. Las empresas que dependen de CPT, OPT o formación académica J-1 deberían auditar sus procesos ahora, presupuestar para tarifas de extensión y considerar modelos de personal contingente si los graduados clave enfrentan demoras en la autorización de trabajo bajo el nuevo sistema con límite temporal.
Los cambios clave incluyen un período de gracia de 30 días para estudiantes F-1 (reducción de 60 días), extensiones obligatorias con USCIS para cambios de programa y un límite máximo de 24 meses para estudios de inglés. Los estudiantes de posgrado ya no podrán cambiar de especialidad a mitad del programa, y las transferencias de pregrado se restringen a movimientos posteriores al primer año, salvo aprobación caso por caso. Las violaciones a estos nuevos límites de tiempo generarán acumulación automática de presencia ilegal, reactivando una sanción que puede impedir la reentrada hasta por diez años.
Para las empresas multinacionales que reclutan intensamente en universidades estadounidenses, esta norma complica las vías de pasantías y rotaciones de formación. Los estudiantes que necesiten más de cuatro años para completar dobles titulaciones o investigaciones doctorales deberán ahora obtener aprobación gubernamental en lugar de una simple anotación del Oficial Escolar Designado (DSO). Esto implica costos adicionales, incertidumbre y posibles meses de trámite, especialmente problemático si el estudiante planea pasar a la Formación Práctica Opcional (OPT) o al período de espera del cupo H-1B.
Las universidades están apresurándose a actualizar sus sistemas de cumplimiento. Auburn University, la University of Maryland Baltimore County y la Oficina de Educación Superior de Nueva Jersey emitieron alertas en todo el campus el 22 de julio advirtiendo que la planificación académica proactiva es ahora esencial. Los asesores instan a los estudiantes a planificar sus calendarios de grado y, cuando sea posible, acelerar los cursos para evitar solicitudes de extensión que podrían poner en riesgo viajes internacionales o empleos postgraduación.
Se espera una oleada de litigios; asociaciones de educación superior argumentan que la norma desalienta el talento global y sobrecarga tanto al USCIS como a las instituciones. El DHS ha señalado que la implementación podría retrasarse hasta dos años si los tribunales intervienen, pero las universidades y empleadores no pueden esperar. Las empresas que dependen de CPT, OPT o formación académica J-1 deberían auditar sus procesos ahora, presupuestar para tarifas de extensión y considerar modelos de personal contingente si los graduados clave enfrentan demoras en la autorización de trabajo bajo el nuevo sistema con límite temporal.
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