رئيس المحكمة الإدارية الفيدرالية النمساوية (Bundesverwaltungsgericht، BVwG) أطلق إنذارًا غير معتاد في 30 يوليو 2026: إذا لم تحصل المحكمة على ما لا يقل عن عشرين منصبًا إضافيًا للقضاة وموظفي الدعم، فقد يتوقف نظام الاستئناف بأكمله في قضايا الهجرة والتنقل. خلال عرض تقرير نشاط المحكمة لعام 2025، كشف الرئيس كريستيان فيلتزفيزر عن زيادة بنسبة 25٪ في القضايا الجديدة مقارنة بالعام السابق، مدفوعة بشكل رئيسي بعاملين: تطبيق النظام الأوروبي الموحد الجديد للجوء (GEAS) وحزمة التشريعات النمساوية لعام 2026 التي تتماشى مع هذا الإصلاح. بموجب GEAS، يجب مراجعة جميع رفضات طلبات اللجوء في الدرجة الأولى ضمن مهل زمنية ضيقة للغاية؛ وفي النمسا، تقع هذه المسؤولية على عاتق BVwG. بالتوازي، اكتسبت المحكمة صلاحيات جديدة للنظر في النزاعات المتعلقة بإجراءات التصاريح الموحدة للعمالة الماهرة، والعمال الموسميين، والمنتقلين داخل الشركات. شدد فيلتزفيزر على أن المحكمة فتحت 30,550 ملفًا جديدًا في 2025، العديد منها قضايا معقدة تتطلب مترجمين وبحوثًا عن بلد المنشأ ومعالجة سريعة. ومع ذلك، لم تتحقق الزيادات الموعودة في عدد الموظفين، مما اضطر القضاة إلى التعامل مع ما يصل إلى 600 قضية معلقة لكل منهم. عمليًا، بدأ تراكم القضايا يؤثر على الأعمال التجارية. الشركات متعددة الجنسيات تشير إلى زيادة أوقات الانتظار للاستئناف ضد قرارات رفض بطاقة "ريد-وايت-ريد" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء؛ وبدون حكم نهائي، لا يمكن للموظفين المعينين بدء العمل في النمسا. محامو الهجرة يلاحظون أن حتى إلغاء تصاريح الإقامة الروتينية - التي غالبًا ما تنجم عن أخطاء إدارية بسيطة - تستغرق الآن شهورًا للحل. إذا تعمق هذا الاختناق، قد تخاطر النمسا بإضعاف مكانتها كمركز جذب للمواهب بلا عوائق، في وقت تقوم فيه ألمانيا وجمهورية التشيك المجاورتان بتبسيط أنظمة تأشيرات العمل الخاصة بهما. حث فيلتزفيزر وزارتي العدل والداخلية على تحويل "الوعود الورقية" إلى تمويل فعلي لزيادة عدد الموظفين، محذرًا من أن الدولة قد تواجه مطالبات تعويض متزايدة من المتقدمين الذين تتجاوز مهل اتخاذ القرار القانونية الخاصة بهم. كما دعا إلى وضع قواعد إجرائية أوضح لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تقييم الأدلة ومنح المحكمة صلاحيات أكبر لإعادة القرارات الخاطئة إلى السلطات الابتدائية بدلاً من إعادة التحقيقات بالكامل داخليًا. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: يجب إضافة وقت إضافي في جداول نشر الموظفين في النمسا والنظر في خيارات المسار السريع مثل تأشيرة الشركات الناشئة أو تصريح ICT التي تتجاوز اختبارات سوق العمل المتنازع عليها. وإذا استمر نقص الموظفين، قد تضطر الشركات إلى احتساب تكاليف التمثيل القانوني ضمن ميزانيات التنقل أو استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد المؤقتة حتى انتهاء الاستئنافات.
المصدر: ORF.at
