أفادت شركة الاستشارات في مجال الهجرة فايف ستار إنترناشونال بأن دائرة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) قامت بتحديث إرشاداتها العامة بشأن أوقات المعالجة القياسية والأولوية لجميع مسارات الدخول الرئيسية سواء من خارج البلاد أو داخلها. جاء التحديث بتاريخ 22 سبتمبر، مؤكداً أن معظم قرارات العمل من خارج المملكة المتحدة – مثل مسارات العامل الماهر، المواهب العالمية، العامل في الشركات الناشئة والتوسعية – لا تزال تستهدف فترة معالجة مدتها ثلاثة أسابيع، في حين أن تمديدات العامل الماهر داخل البلاد تستغرق حوالي ثمانية أسابيع. تستمر مسارات الأسرة في تسجيل أطول أوقات الانتظار، حيث تستغرق طلبات تأشيرات الشريك المقدمة من الخارج حوالي 12 أسبوعاً، وبعض طلبات الحياة الخاصة داخل المملكة تصل إلى 12 شهراً.
تؤكد الإرشادات أيضاً توفر خدمة الأولوية مقابل 500 جنيه إسترليني (خلال خمسة أيام عمل) وخدمة الأولوية الفائقة مقابل 1000 جنيه إسترليني (في اليوم التالي للعمل) لفئات مختارة، إلا أن محدودية السعة تعني أن هذه الخدمات السريعة غالباً ما تُحجز خلال دقائق من فتح الحجز عبر بوابتي VFS وUKVCAS. لذلك، يُنصح مديرو التنقل الوظيفي بجدولة مواعيد البصمات بشكل استراتيجي وتوجيه الموظفين لمتابعة أنظمة الحجز خارج ساعات العمل الرسمية في المملكة المتحدة.
![تحديثات UKVI تنشر جدول مواعيد معالجة التأشيرات استعدادًا لموسم التنقلات الخريفية المزدحم]()
لماذا هذا مهم؟ شهرا سبتمبر وأكتوبر يشكلان عادةً ذروة حركة التنقلات الوظيفية قبل نهاية السنة الضريبية البريطانية ودورة التوظيف في يناير. عدم الأخذ بعين الاعتبار أوقات معالجة التأشيرات الواقعية يعد سبباً شائعاً لتأخير انضمام الموظفين، وتجاوز مواعيد تقارير رخصة الكفيل، وفي بعض الحالات فرض غرامات تعاقدية. الجدول المحدث يمكّن فرق الموارد البشرية من التخطيط المسبق بدقة أكبر وتبرير الإنفاق على المعالجة السريعة عند الحاجة للوفاء بالمواعيد النهائية التجارية.
من الناحية العملية، يشمل ذلك تعديل تواريخ بدء العمل في شهادات الكفالة، وتسريع تسليم بطاقات الإقامة، وإعادة النظر في جداول المشاريع التي تعتمد على وصول موظفين من الصين والهند، حيث لا تزال سعة مراكز تقديم طلبات التأشيرة متقلبة. كما يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن دائرة التأشيرات والهجرة البريطانية تبدأ احتساب وقت المعالجة من تاريخ تسجيل البصمات، وليس من تاريخ تقديم الطلب، وهو أمر غالباً ما يُغفل عنه في جداول الموارد البشرية العالمية.
تنصح فايف ستار إنترناشونال الكفلاء بتوثيق الجداول الزمنية الجديدة في ملاحظات نظام إدارة الكفالة (SMS) وتحديث لوحات متابعة التنقل العالمي لضمان أن يكون لدى القادة التجاريين توقعات واقعية مع دخول الربع الرابع من العام.
تؤكد الإرشادات أيضاً توفر خدمة الأولوية مقابل 500 جنيه إسترليني (خلال خمسة أيام عمل) وخدمة الأولوية الفائقة مقابل 1000 جنيه إسترليني (في اليوم التالي للعمل) لفئات مختارة، إلا أن محدودية السعة تعني أن هذه الخدمات السريعة غالباً ما تُحجز خلال دقائق من فتح الحجز عبر بوابتي VFS وUKVCAS. لذلك، يُنصح مديرو التنقل الوظيفي بجدولة مواعيد البصمات بشكل استراتيجي وتوجيه الموظفين لمتابعة أنظمة الحجز خارج ساعات العمل الرسمية في المملكة المتحدة.
لماذا هذا مهم؟ شهرا سبتمبر وأكتوبر يشكلان عادةً ذروة حركة التنقلات الوظيفية قبل نهاية السنة الضريبية البريطانية ودورة التوظيف في يناير. عدم الأخذ بعين الاعتبار أوقات معالجة التأشيرات الواقعية يعد سبباً شائعاً لتأخير انضمام الموظفين، وتجاوز مواعيد تقارير رخصة الكفيل، وفي بعض الحالات فرض غرامات تعاقدية. الجدول المحدث يمكّن فرق الموارد البشرية من التخطيط المسبق بدقة أكبر وتبرير الإنفاق على المعالجة السريعة عند الحاجة للوفاء بالمواعيد النهائية التجارية.
من الناحية العملية، يشمل ذلك تعديل تواريخ بدء العمل في شهادات الكفالة، وتسريع تسليم بطاقات الإقامة، وإعادة النظر في جداول المشاريع التي تعتمد على وصول موظفين من الصين والهند، حيث لا تزال سعة مراكز تقديم طلبات التأشيرة متقلبة. كما يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن دائرة التأشيرات والهجرة البريطانية تبدأ احتساب وقت المعالجة من تاريخ تسجيل البصمات، وليس من تاريخ تقديم الطلب، وهو أمر غالباً ما يُغفل عنه في جداول الموارد البشرية العالمية.
تنصح فايف ستار إنترناشونال الكفلاء بتوثيق الجداول الزمنية الجديدة في ملاحظات نظام إدارة الكفالة (SMS) وتحديث لوحات متابعة التنقل العالمي لضمان أن يكون لدى القادة التجاريين توقعات واقعية مع دخول الربع الرابع من العام.
المصدر: Five Star International
