यूकेवीआई ने शरद ऋतु के पीक सीजन से पहले वीजा प्रक्रिया समय तालिका अपडेट की

इमिग्रेशन सलाहकार फर्म फाइव स्टार इंटरनेशनल ने बताया है कि यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) ने सभी मुख्य प्रवेश-स्वीकृति और देश के भीतर के मार्गों के लिए मानक और प्राथमिकता प्रसंस्करण समय पर अपनी सार्वजनिक मार्गदर्शिका को अपडेट किया है। 22 सितंबर की इस अपडेट में पुष्टि की गई है कि अधिकांश देश के बाहर के कार्य-मार्ग निर्णय—स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल टैलेंट, स्केल-अप और एक्सपैंशन वर्कर—तीन सप्ताह की सेवा-स्तर लक्ष्य पर बने हुए हैं, जबकि देश के भीतर स्किल्ड वर्कर एक्सटेंशन्स आठ सप्ताह पर स्थिर हैं। परिवार संबंधी मार्गों में सबसे लंबा समय लगता है, जिसमें विदेश में दायर पार्टनर वीज़ा के लिए 12 सप्ताह और यूके के अंदर कुछ निजी जीवन से संबंधित आवेदन के लिए 12 महीने तक का समय बताया गया है।

मार्गदर्शिका में £500 की प्राथमिकता सेवा (पांच कार्य दिवस) और £1,000 की सुपर-प्राथमिकता सेवा (अगले कार्य दिवस) की उपलब्धता भी दोबारा बताई गई है, हालांकि क्षमता सीमाओं के कारण ये फास्ट-ट्रैक स्लॉट अक्सर VFS और UKVCAS पोर्टल पर जारी होते ही मिनटों में भर जाते हैं। इसलिए, मोबिलिटी मैनेजर्स को बायोमेट्रिक्स अपॉइंटमेंट्स को रणनीतिक रूप से शेड्यूल करना चाहिए और असाइनीज़ को यूके कार्यालय समय के बाहर बुकिंग सिस्टम की निगरानी करने के लिए निर्देशित करना चाहिए।



महत्व क्यों है: सितंबर-अक्टूबर पारंपरिक रूप से कॉर्पोरेट स्थानांतरणों के लिए सबसे व्यस्त अवधि होती है, जो यूके के टैक्स वर्ष के अंत और जनवरी की भर्ती चक्र से पहले होती है। वीज़ा के वास्तविक समय को ध्यान में न रखने से ऑनबोर्डिंग में देरी, स्पॉन्सर लाइसेंस रिपोर्टिंग समयसीमा का उल्लंघन और कुछ मामलों में अनुबंध दंड हो सकते हैं। स्पष्ट की गई तालिका HR टीमों को अधिक सटीक योजना बनाने और व्यावसायिक समयसीमा के दबाव में प्रीमियम-प्रोसेसिंग खर्च को सही ठहराने में मदद करती है।

व्यावहारिक प्रभावों में स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्रों की शुरुआत तिथियों को समायोजित करना, निवास परमिट कार्ड की डिलीवरी को पहले से सुनिश्चित करना और उन परियोजना समयसीमाओं की समीक्षा करना शामिल है जो चीन और भारत से आने वाले कर्मचारियों पर निर्भर हैं, जहां वीज़ा आवेदन केंद्र की क्षमता अभी भी बदलती रहती है। नियोक्ताओं को यह भी याद रखना चाहिए कि UKVI प्रसंस्करण समय बायोमेट्रिक नामांकन से गिनता है, न कि आवेदन जमा करने से—यह एक ऐसा पहलू है जिसे कई वैश्विक HR गैंट चार्ट में नजरअंदाज किया जाता है।

फाइव स्टार इंटरनेशनल स्पॉन्सरों को सलाह देता है कि वे नए समयसीमाओं को अपने स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम (SMS) अनुपालन नोट्स में दर्ज करें और वैश्विक मोबिलिटी डैशबोर्ड को अपडेट करें ताकि व्यावसायिक नेता Q4 में यथार्थवादी अपेक्षाओं के साथ आगे बढ़ सकें।