UKVI veröffentlicht aktualisierte Tabelle zu Bearbeitungszeiten für Visa vor dem Herbstansturm

Die Einwanderungsberatung Five Star International berichtet, dass UK Visas and Immigration (UKVI) seine öffentlichen Richtlinien zu den Standard- und Prioritätsbearbeitungszeiten für alle Hauptverfahren zur Einreisegenehmigung und Inlandsverfahren aktualisiert hat. Das Update vom 22. September bestätigt, dass die meisten Entscheidungen für Arbeitsvisa außerhalb des Landes – darunter Skilled Worker, Global Talent, Scale-up und Expansion Worker – weiterhin eine Servicezielzeit von drei Wochen haben, während Verlängerungen für Skilled Worker im Inland bei acht Wochen bleiben. Familienvisa verzeichnen nach wie vor die längsten Bearbeitungszeiten: Partnervisa, die im Ausland beantragt werden, dauern weiterhin etwa 12 Wochen, und bestimmte Anträge auf privaten Aufenthalt im Vereinigten Königreich können bis zu 12 Monate in Anspruch nehmen.

Die Richtlinie weist zudem erneut auf die Verfügbarkeit des £500 Priority Service (fünf Arbeitstage) und des £1.000 Super-Priority Service (nächster Arbeitstag) für ausgewählte Kategorien hin. Aufgrund begrenzter Kapazitäten sind diese Schnellverfahren jedoch oft innerhalb von Minuten nach Freischaltung auf den VFS- und UKVCAS-Portalen ausgebucht. Mobility-Manager sollten daher biometrische Termine strategisch planen und die Entsandten anweisen, die Buchungssysteme auch außerhalb der britischen Bürozeiten im Blick zu behalten.



Warum das wichtig ist: Die Monate September und Oktober sind traditionell die geschäftigsten Zeiten für Unternehmensverlagerungen vor dem britischen Steuerjahresende und dem Einstellungszyklus im Januar. Unterschätzte Visa-Bearbeitungszeiten führen häufig zu Verzögerungen beim Onboarding, Verstößen gegen Sponsor-Lizenz-Meldepflichten und in manchen Fällen zu Vertragsstrafen. Die aktualisierte Tabelle ermöglicht es HR-Teams, ihre Planung präziser zu gestalten und Ausgaben für Premium-Verfahren zu rechtfertigen, wenn kommerzielle Fristen dies erfordern. Praktische Folgen sind unter anderem die Anpassung von Startterminen auf Sponsorship Certificates, die Vorverlegung der Zustellung von Aufenthaltserlaubniskarten sowie die Überprüfung von Projektzeitplänen, die auf Mitarbeitende aus China und Indien angewiesen sind – Märkte, in denen die Kapazitäten der Visa-Antragszentren weiterhin schwanken können.

Arbeitgeber sollten außerdem beachten, dass UKVI die Bearbeitungszeit ab der biometrischen Erfassung und nicht ab dem Zeitpunkt der Antragstellung zählt – ein Detail, das in vielen globalen HR-Gantt-Diagrammen oft übersehen wird. Five Star International empfiehlt Sponsoren, die neuen Zeitrahmen in ihren Sponsor Management System (SMS)-Compliance-Notizen zu erfassen und die globalen Mobility-Dashboards zu aktualisieren, damit Führungskräfte realistische Erwartungen für das vierte Quartal haben.