دخلت اليوم، 1 أكتوبر 2026، حيز التنفيذ إصلاحات وقّعها وزير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وريادة الأعمال، إليونور سيمونيه، تهدف إلى تحديث نظام الضمان الاجتماعي الخاص بـ«الطلاب العاملين لحسابهم الخاص» الذي يستخدمه أكثر من 10,000 طالب دولي وبلجيكي لإدارة مشاريع جانبية. صدر المرسوم الملكي في 30 سبتمبر، وألغى حد السن البالغ 25 عامًا، وألغى التصريح الرسمي بحضور الدراسة، كما سمح للطلاب الذين ينهون أطروحاتهم أو يتخرجون خارج الدورة العادية بالاحتفاظ بالحالة المميزة خلال الربع الزمني المعني.
تم إنشاء هذا النظام في 2017، ويتيح للطلاب المسجلين دفع مساهمات مخفضة في الضمان الاجتماعي (أو عدم دفعها إذا كان الربح السنوي أقل من 8,687 يورو) مع الاحتفاظ بحقوق بدل العائلة والرعاية الصحية. وتقول الحكومة إن القواعد القديمة كانت تعيق المواهب الريادية، خصوصًا طلاب الماجستير الأجانب الذين غالبًا ما يتجاوزون سن 26 قبل إتمام دراستهم. من خلال إلغاء حد السن وقبول شهادة تسجيل بسيطة كدليل على الدراسة، يقلل الإصلاح من البيروقراطية ويجعل بلجيكا تتماشى مع أنظمة الطلاب العاملين في فرنسا وهولندا الأكثر مرونة.
ينبغي لأصحاب العمل العالميين الذين يدعمون الطلاب المؤسسين عبر برامج الحاضنات أو الشركات الناشئة الجامعية مراجعة استراتيجيات الامتثال الخاصة بهم. وبما أن المساهمات أصبحت تعتمد فقط على الدخل، يمكن للطالب غير الأوروبي الجمع بين هذا النظام وتدريب جزئي أو وظيفة طلابية لمدة 20 ساعة أسبوعيًا دون فرض رسوم اجتماعية كاملة، بشرط أن يبقى دخل ريادة الأعمال تحت 17,374 يورو (الحد لعام 2026).
أما بالنسبة لتأثيرات الهجرة، فهي ضئيلة: يمكن لحاملي بطاقة الإقامة «طالب» الاستمرار في العمل لحسابهم الخاص حتى 20 ساعة أسبوعيًا خلال الفصل الدراسي وبدوام كامل في العطلات، لكن يجب عليهم التقدم للحصول على بطاقة مهنية إذا استمروا بعد التخرج. رحبت الجامعات بالإصلاح، مشيرة إلى أن الطلبات الدولية لبرامج الماجستير في بلجيكا تضاعفت منذ 2022، مدفوعة جزئيًا بنظام الشركات الناشئة الناطق بالإنجليزية في البلاد. ويتوقع قطاع التعليم العالي زيادة بنسبة 30% في عدد الطلاب الرياديين خلال عام، مما يعزز حاضنات الأعمال في لوفان، غنت، وبروكسل.
بالنسبة لفرق التنقل الطلابي، الرسالة واضحة: أصبحت بلجيكا وجهة أكثر جاذبية للطلاب الرياديين. وينبغي للمستشارين تحديث مواد التوجيه، وتسليط الضوء على النظام في جلسات ما قبل الوصول، والتنسيق مع مزودي الرواتب لضمان تسجيل رموز المساهمات الصحيحة.
تم إنشاء هذا النظام في 2017، ويتيح للطلاب المسجلين دفع مساهمات مخفضة في الضمان الاجتماعي (أو عدم دفعها إذا كان الربح السنوي أقل من 8,687 يورو) مع الاحتفاظ بحقوق بدل العائلة والرعاية الصحية. وتقول الحكومة إن القواعد القديمة كانت تعيق المواهب الريادية، خصوصًا طلاب الماجستير الأجانب الذين غالبًا ما يتجاوزون سن 26 قبل إتمام دراستهم. من خلال إلغاء حد السن وقبول شهادة تسجيل بسيطة كدليل على الدراسة، يقلل الإصلاح من البيروقراطية ويجعل بلجيكا تتماشى مع أنظمة الطلاب العاملين في فرنسا وهولندا الأكثر مرونة.
ينبغي لأصحاب العمل العالميين الذين يدعمون الطلاب المؤسسين عبر برامج الحاضنات أو الشركات الناشئة الجامعية مراجعة استراتيجيات الامتثال الخاصة بهم. وبما أن المساهمات أصبحت تعتمد فقط على الدخل، يمكن للطالب غير الأوروبي الجمع بين هذا النظام وتدريب جزئي أو وظيفة طلابية لمدة 20 ساعة أسبوعيًا دون فرض رسوم اجتماعية كاملة، بشرط أن يبقى دخل ريادة الأعمال تحت 17,374 يورو (الحد لعام 2026).
أما بالنسبة لتأثيرات الهجرة، فهي ضئيلة: يمكن لحاملي بطاقة الإقامة «طالب» الاستمرار في العمل لحسابهم الخاص حتى 20 ساعة أسبوعيًا خلال الفصل الدراسي وبدوام كامل في العطلات، لكن يجب عليهم التقدم للحصول على بطاقة مهنية إذا استمروا بعد التخرج. رحبت الجامعات بالإصلاح، مشيرة إلى أن الطلبات الدولية لبرامج الماجستير في بلجيكا تضاعفت منذ 2022، مدفوعة جزئيًا بنظام الشركات الناشئة الناطق بالإنجليزية في البلاد. ويتوقع قطاع التعليم العالي زيادة بنسبة 30% في عدد الطلاب الرياديين خلال عام، مما يعزز حاضنات الأعمال في لوفان، غنت، وبروكسل.
بالنسبة لفرق التنقل الطلابي، الرسالة واضحة: أصبحت بلجيكا وجهة أكثر جاذبية للطلاب الرياديين. وينبغي للمستشارين تحديث مواد التوجيه، وتسليط الضوء على النظام في جلسات ما قبل الوصول، والتنسيق مع مزودي الرواتب لضمان تسجيل رموز المساهمات الصحيحة.
