أثار قمة "الاستثمار في ألمانيا" الأولى في برلين اهتمامًا واسعًا في 20 أكتوبر عندما أعلنت أمازون عن خطط لضخ أكثر من 16 مليار يورو في عملياتها بألمانيا بحلول عام 2027. يشمل هذا الاستثمار أربعة محاور مترابطة: توسيع بقيمة 4.8 مليار يورو لمنطقة الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي AWS أوروبا (فرانكفورت)؛ إطلاق شبكة الأقمار الصناعية منخفضة المدار "ليو" لتحسين الاتصال عالي السرعة في المناطق الريفية بألمانيا؛ تحديث واسع النطاق وأتمتة مراكز اللوجستيات في ست ولايات اتحادية؛ وتوسيع مجموعة الإنتاجات الأصلية باللغة الألمانية على Prime Video. تقول أمازون إن هذا الإنفاق سيوفر ما لا يقل عن 3000 وظيفة عالية المهارة بالإضافة إلى آلاف الوظائف المؤقتة في قطاع البناء.
يكتسب هذا الإعلان أهمية كبيرة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية في الشركات من عدة جوانب. أولاً، سيزيد نمو AWS الطلب على مهندسي السحابة، ومهندسي DevOps، وفنيي مراكز البيانات – وهي وظائف مدرجة بالفعل ضمن قائمة المهن النادرة في ألمانيا. ثانيًا، يعتمد إطلاق شبكة "ليو" على خبراء في الطيران الفضائي، ومحطات الأرض، والشبكات، والذين سيحتاج كثير منهم إلى بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقة الفرصة الجديدة بمجرد تطبيق المرحلة التالية من قانون الهجرة المهرة في 1 نوفمبر. ثالثًا، من المتوقع أن يؤدي تحديث مراكز التنفيذ في كوبلنز، بفورتسهايم، راينبيرغ، دورتموند، ويرنه، وباد هيرسفيلد إلى موجات كبيرة من التنقلات الداخلية للموظفين والمقاولين من دول ثالثة الذين يحتاجون إلى تصاريح عمل سريعة.
![أمازون تعلن استثماراً بقيمة 16 مليار يورو حتى عام 2027 في قمة "الاستثمار في ألمانيا" في برلين]()
سرعان ما وصف المسؤولون الألمان الصفقة بأنها تصويت ثقة في نظام الهجرة الجديد للبلاد. قالت وزيرة الاقتصاد الاتحادية كاثرينا رايشه إن الإعلان "يُظهر أن قواعدنا الجديدة الصديقة للمواهب، من خفض عتبات البطاقة الزرقاء إلى تسريع إجراءات الاعتراف، بدأت تؤتي ثمارها." وأكد المستشار فريدريش ميرتس هذه الرسالة في كلمته الرئيسية بالقمة، متعهدًا بأن الحكومة ستواصل "خفض البيروقراطية للخبراء الأجانب الراغبين في العيش والعمل في ألمانيا."
الأرقام مثيرة للإعجاب. منذ 2010، استثمرت أمازون حوالي 100 مليار يورو في ألمانيا؛ وبرنامج 2027 سيرفع هذا الرقم إلى أكثر من 116 مليار يورو. تقدر شركة Oxford Economics أن أنشطة أمازون في ألمانيا دعمت 170 ألف وظيفة (مباشرة وغير مباشرة ومحفزة) في 2025؛ وقد يدفع هذا الاستثمار الجديد العدد إلى أكثر من 200 ألف وظيفة بحلول نهاية 2027. مع انخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوى خلال 30 عامًا وتزايد نقص العمالة الماهرة، تعتمد ألمانيا على الهجرة المنظمة لسد الفجوة. سيكون محرك التوظيف لدى أمازون اختبارًا مبكرًا لمدى قدرة الإصلاحات السياسية على توفير العدد والسرعة المطلوبة في تصاريح العمل.
أخيرًا، للبُعد البيئي أثره على التنقل المهني أيضًا. أعلنت أمازون أن جميع أنظمة تبريد مراكز البيانات الجديدة ستعتمد على مياه الأمطار المُجمعة، وأن تحديثات اللوجستيات ستشمل روبوتات مريحة لتقليل الإصابات في مكان العمل. هذه الميزات تجعل الوظائف في ألمانيا أكثر جاذبية للموظفين المنقولين داخليًا الذين يأخذون معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) بعين الاعتبار عند اتخاذ قرار الانتقال. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لاستمرار المنافسة على السكن في المناطق الرئيسية مثل فرانكفورت وبرلين، بالإضافة إلى تشديد الرقابة على التزام العمال المنقولين بمجرد بدء أعمال البناء المكثفة في 2027.
يكتسب هذا الإعلان أهمية كبيرة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية في الشركات من عدة جوانب. أولاً، سيزيد نمو AWS الطلب على مهندسي السحابة، ومهندسي DevOps، وفنيي مراكز البيانات – وهي وظائف مدرجة بالفعل ضمن قائمة المهن النادرة في ألمانيا. ثانيًا، يعتمد إطلاق شبكة "ليو" على خبراء في الطيران الفضائي، ومحطات الأرض، والشبكات، والذين سيحتاج كثير منهم إلى بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقة الفرصة الجديدة بمجرد تطبيق المرحلة التالية من قانون الهجرة المهرة في 1 نوفمبر. ثالثًا، من المتوقع أن يؤدي تحديث مراكز التنفيذ في كوبلنز، بفورتسهايم، راينبيرغ، دورتموند، ويرنه، وباد هيرسفيلد إلى موجات كبيرة من التنقلات الداخلية للموظفين والمقاولين من دول ثالثة الذين يحتاجون إلى تصاريح عمل سريعة.
سرعان ما وصف المسؤولون الألمان الصفقة بأنها تصويت ثقة في نظام الهجرة الجديد للبلاد. قالت وزيرة الاقتصاد الاتحادية كاثرينا رايشه إن الإعلان "يُظهر أن قواعدنا الجديدة الصديقة للمواهب، من خفض عتبات البطاقة الزرقاء إلى تسريع إجراءات الاعتراف، بدأت تؤتي ثمارها." وأكد المستشار فريدريش ميرتس هذه الرسالة في كلمته الرئيسية بالقمة، متعهدًا بأن الحكومة ستواصل "خفض البيروقراطية للخبراء الأجانب الراغبين في العيش والعمل في ألمانيا."
الأرقام مثيرة للإعجاب. منذ 2010، استثمرت أمازون حوالي 100 مليار يورو في ألمانيا؛ وبرنامج 2027 سيرفع هذا الرقم إلى أكثر من 116 مليار يورو. تقدر شركة Oxford Economics أن أنشطة أمازون في ألمانيا دعمت 170 ألف وظيفة (مباشرة وغير مباشرة ومحفزة) في 2025؛ وقد يدفع هذا الاستثمار الجديد العدد إلى أكثر من 200 ألف وظيفة بحلول نهاية 2027. مع انخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوى خلال 30 عامًا وتزايد نقص العمالة الماهرة، تعتمد ألمانيا على الهجرة المنظمة لسد الفجوة. سيكون محرك التوظيف لدى أمازون اختبارًا مبكرًا لمدى قدرة الإصلاحات السياسية على توفير العدد والسرعة المطلوبة في تصاريح العمل.
أخيرًا، للبُعد البيئي أثره على التنقل المهني أيضًا. أعلنت أمازون أن جميع أنظمة تبريد مراكز البيانات الجديدة ستعتمد على مياه الأمطار المُجمعة، وأن تحديثات اللوجستيات ستشمل روبوتات مريحة لتقليل الإصابات في مكان العمل. هذه الميزات تجعل الوظائف في ألمانيا أكثر جاذبية للموظفين المنقولين داخليًا الذين يأخذون معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) بعين الاعتبار عند اتخاذ قرار الانتقال. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لاستمرار المنافسة على السكن في المناطق الرئيسية مثل فرانكفورت وبرلين، بالإضافة إلى تشديد الرقابة على التزام العمال المنقولين بمجرد بدء أعمال البناء المكثفة في 2027.
المصدر: Amazon Press Center
