Innenministerium verschiebt Pläne zur Unterbringung von Asylsuchenden in ehemaligen Militärkasernen

Das britische Innenministerium hat die Verlegung von mehr als 800 Asylsuchenden auf zwei stillgelegte Militärstandorte – das Crowborough Training Camp in East Sussex und die Cameron Barracks in Inverness – still und heimlich verschoben und dabei betriebliche und sicherheitsrelevante Bedenken als Gründe genannt. Die ursprünglich für Ende November geplanten Umsiedlungen wurden auf unbestimmte Zeit verschoben, was einen weiteren Rückschlag für die Regierungsbemühungen darstellt, die jährlichen Hotelkosten für Asylunterkünfte in Höhe von drei Milliarden Pfund zu senken.

Im Gegensatz zu Pontons und umfunktionierten Fähren sollte die Strategie mit den Kasernen auf vorhandene Unterkunftsgebäude zurückgreifen und langwierige Planungsverfahren vermeiden. Doch lokale Behörden erließen Verstöße gegen Bauvorschriften wegen Brandschutz- und Hygienemängeln, während Flüchtlingsorganisationen davor warnten, dass isolierte Standorte den Zugang zu rechtlicher und medizinischer Hilfe erschweren.



Für Arbeitgeber bedeutet die Verschiebung eine Fortsetzung des Status quo: Tausende Asylsuchende bleiben in Hotels in Pendlergebieten untergebracht, was die Spannungen in den Gemeinden verlängert und die Resettlement-Programme der Kommunen erschwert. Obwohl die meisten Asylsuchenden keine Arbeitserlaubnis haben, wirken sich Verzögerungen bei der Statusfeststellung indirekt auf das Arbeitskräfteangebot aus – besonders in Branchen wie Logistik und Lebensmittelverarbeitung, die auf eine Beschleunigung der Arbeitserlaubnis durch jüngste politische Änderungen hoffen.

Das Innenministerium betont, dass die Pause nur vorübergehend sei und alternative Großunterkünfte weiterhin ein zentraler Bestandteil der Strategie im Rahmen des Illegal Migration Act bleiben. Gleichzeitig fordern Abgeordnete des Public Accounts Committee längst überfällige Kosten-Nutzen-Analysen, die Hotels, Pontons und Kasernen vergleichen. Experten für Mobilitätssteuern weisen zudem darauf hin, dass einige Arbeitgeber Hotelgutscheine im Rahmen von Flüchtlingsunterstützungsprogrammen erstatten, was Fragen zur Einhaltung der Lohnabrechnung aufwirft.