Während einer im Fernsehen übertragenen Kabinettssitzung am 2. Dezember bezeichnete Präsident Trump somalische Einwanderer als „Müll“ und kündigte an, die Migration aus Ländern der Dritten Welt „einzufrieren“. Diese Äußerungen stießen auf scharfe Kritik seitens des somalischen Premierministers sowie von Einwandererrechtsgruppen in Minnesota. Die Rhetorik folgt auf die Tötung eines Nationalgardesoldaten durch einen afghanischen Asylbewerber und fällt mit dem Ende des vorübergehenden Schutzstatus für Somalier sowie der Anordnung zur Überprüfung aller somalischen Anträge auf Statusanpassung zusammen.
Gemeinschaftsorganisationen in Minneapolis–St. Paul berichten seit Montag von einem Anstieg der Anrufe bei Hilfetelefonen und abgesagten USCIS-Interviews für somalische Antragsteller. Unternehmen mit vielen somalisch-amerikanischen Beschäftigten – insbesondere in der Fleischverarbeitung, im Gesundheitswesen und in der Logistik – befürchten, dass Arbeitsplatzrazzien denen aus den Jahren 2019 in Mississippi und Tennessee ähneln könnten.
![Trumps abfällige Äußerungen über somalische Einwanderer schüren Befürchtungen um die Politik]()
Republikanische Abgeordnete begrüßten den Ton des Präsidenten, zögerten jedoch, ein formelles Einreiseverbot zu unterstützen. Aus dem Heimatschutzministerium wurde durchgesickert, dass eine interne Arbeitsgruppe Optionen ausarbeitet, die von verschärften Überprüfungen bis hin zu einem vorübergehenden Einreiseverbot für Somalia und mehrere Sahel-Staaten reichen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität würde eine weitere Aussetzung die Personalplanung in US-Einrichtungen erschweren, die Pflegekräfte, Übersetzer und IT-Fachkräfte aus dem Horn von Afrika rekrutieren. Unternehmen sollten ihre Talentquellen diversifizieren und die Verfügbarkeit von Konsularterminen in Nairobi und Addis Abeba im Auge behalten, wo die meisten Somalier ihre Visa beantragen.
Praktischer Tipp: Bieten Sie somalischen Mitarbeitenden gezielte psychische Gesundheits- und Rechtsberatung an und überprüfen Sie Krisenkommunikationspläne für den Fall, dass lokale Proteste oder Hassvorfälle zunehmen.
Gemeinschaftsorganisationen in Minneapolis–St. Paul berichten seit Montag von einem Anstieg der Anrufe bei Hilfetelefonen und abgesagten USCIS-Interviews für somalische Antragsteller. Unternehmen mit vielen somalisch-amerikanischen Beschäftigten – insbesondere in der Fleischverarbeitung, im Gesundheitswesen und in der Logistik – befürchten, dass Arbeitsplatzrazzien denen aus den Jahren 2019 in Mississippi und Tennessee ähneln könnten.
Republikanische Abgeordnete begrüßten den Ton des Präsidenten, zögerten jedoch, ein formelles Einreiseverbot zu unterstützen. Aus dem Heimatschutzministerium wurde durchgesickert, dass eine interne Arbeitsgruppe Optionen ausarbeitet, die von verschärften Überprüfungen bis hin zu einem vorübergehenden Einreiseverbot für Somalia und mehrere Sahel-Staaten reichen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität würde eine weitere Aussetzung die Personalplanung in US-Einrichtungen erschweren, die Pflegekräfte, Übersetzer und IT-Fachkräfte aus dem Horn von Afrika rekrutieren. Unternehmen sollten ihre Talentquellen diversifizieren und die Verfügbarkeit von Konsularterminen in Nairobi und Addis Abeba im Auge behalten, wo die meisten Somalier ihre Visa beantragen.
Praktischer Tipp: Bieten Sie somalischen Mitarbeitenden gezielte psychische Gesundheits- und Rechtsberatung an und überprüfen Sie Krisenkommunikationspläne für den Fall, dass lokale Proteste oder Hassvorfälle zunehmen.
Quelle: Reuters
