Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat neue Richtlinien veröffentlicht, die Beamte anweisen, die Staatsangehörigkeit von Antragstellern aus den in der Präsidentenproklamation 10949 aufgeführten Ländern als „wesentlichen negativen Faktor“ bei Ermessensentscheidungen im Einwanderungsverfahren zu bewerten. Die Änderung gilt für alle Anträge, die ab dem 27. November 2025 eingereicht oder noch bearbeitet werden, und betrifft Statusanpassungen, Statuswechsel, Verlängerungen, Befreiungen sowie Anträge auf Arbeitserlaubnis, die vom Ermessen der Beamten abhängen.
Die Proklamation richtet sich gegen Staaten, die von den USA als nicht kooperativ bei der Informationsweitergabe oder als Sicherheitsrisiko eingestuft werden. Obwohl USCIS keine generellen Ablehnungen vorschreibt, müssen Antragsteller aus den betroffenen Ländern mit zusätzlichen Nachweiseanforderungen, längeren Bearbeitungszeiten und intensiverer Prüfung bei Interviews rechnen. Die Regelung gilt auch für Doppelstaatsbürger, die später die Staatsbürgerschaft eines gelisteten Landes erwerben.
![USCIS Verschärft Richtlinien für Antragsteller aus Ländern mit Einreiseverbot]()
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung strengere Anforderungen bei der Beschäftigung von Fachkräften aus Afghanistan, Iran, Libyen, Somalia, Sudan, Jemen und rund einem Dutzend weiterer Staaten. Personalabteilungen sollten längere Vorlaufzeiten einplanen, mit vermehrten Nachweiseanforderungen rechnen und umfassende Dokumentationen zur Projektnotwendigkeit und Sicherheitsüberprüfung vorbereiten. Dienstreisen ins Ausland während eines laufenden Verfahrens bergen nun ein erhöhtes Risiko bei der Wiedereinreise.
Einzelne Antragsteller sollten vor Antragstellung oder Auslandsreisen rechtlichen Rat einholen. Um die negative Vermutung zu entkräften, sind stärkere Nachweise zu Qualifikationen, Bindungen und Einhaltung der Vorschriften unerlässlich. Mobility-Manager sollten interne Richtlinien anpassen, um Mitarbeiter mit betroffenen Fällen zu identifizieren und alternative Einwanderungsstrategien zu priorisieren, wo dies möglich ist.
Die Proklamation richtet sich gegen Staaten, die von den USA als nicht kooperativ bei der Informationsweitergabe oder als Sicherheitsrisiko eingestuft werden. Obwohl USCIS keine generellen Ablehnungen vorschreibt, müssen Antragsteller aus den betroffenen Ländern mit zusätzlichen Nachweiseanforderungen, längeren Bearbeitungszeiten und intensiverer Prüfung bei Interviews rechnen. Die Regelung gilt auch für Doppelstaatsbürger, die später die Staatsbürgerschaft eines gelisteten Landes erwerben.
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung strengere Anforderungen bei der Beschäftigung von Fachkräften aus Afghanistan, Iran, Libyen, Somalia, Sudan, Jemen und rund einem Dutzend weiterer Staaten. Personalabteilungen sollten längere Vorlaufzeiten einplanen, mit vermehrten Nachweiseanforderungen rechnen und umfassende Dokumentationen zur Projektnotwendigkeit und Sicherheitsüberprüfung vorbereiten. Dienstreisen ins Ausland während eines laufenden Verfahrens bergen nun ein erhöhtes Risiko bei der Wiedereinreise.
Einzelne Antragsteller sollten vor Antragstellung oder Auslandsreisen rechtlichen Rat einholen. Um die negative Vermutung zu entkräften, sind stärkere Nachweise zu Qualifikationen, Bindungen und Einhaltung der Vorschriften unerlässlich. Mobility-Manager sollten interne Richtlinien anpassen, um Mitarbeiter mit betroffenen Fällen zu identifizieren und alternative Einwanderungsstrategien zu priorisieren, wo dies möglich ist.
