USA beendet vorübergehenden Schutzstatus für Äthiopier – betrifft 30.700 Einwohner

Heimatschutzministerin Kristi Noem gab am 12. Dezember bekannt, dass der Temporäre Schutzstatus (TPS) für Äthiopien am 11. Juli 2026 endet, nach einer obligatorischen sechsmonatigen Auslaufphase. Die Entscheidung, die im Federal Register veröffentlicht wurde, betrifft schätzungsweise 30.700 Äthiopier, die seit der erstmaligen Gewährung des TPS im Jahr 2022 aufgrund des Bürgerkriegs legal in den USA gelebt und gearbeitet haben.

Das Heimatschutzministerium erklärte, die Lage in Äthiopien habe sich „ausreichend verbessert“, um eine sichere Rückkehr zu ermöglichen, und verwies auf die Einstellung der Kampfhandlungen im November 2024 zwischen den Bundesstreitkräften und den Tigray-Rebellen. Menschenrechtsorganisationen widersprechen dieser Einschätzung und verweisen auf anhaltende Gewalt in den Regionen Amhara und Oromia sowie auf die schlimmste Dürre seit vierzig Jahren.



Mit dem Ende des TPS verlieren die Begünstigten ihre Arbeitserlaubnis und den Schutz vor Abschiebung. Sofern keine gerichtlichen Schritte eingeleitet werden, müssen die Betroffenen entweder ausreisen, einen anderen Aufenthaltsstatus beantragen oder sich nach dem 11. Juli mit Abschiebungsverfahren auseinandersetzen. Einwanderungsanwälte rechnen Anfang nächsten Jahres mit einem Anstieg von Asylanträgen und erneuten I-9-Überprüfungen durch Arbeitgeber.

Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Rückzugs von humanitären Programmen: In den letzten drei Monaten hat das Heimatschutzministerium auch die Beendigung des TPS für Haiti, Myanmar, Südsudan, Syrien, Venezuela und Somalia eingeleitet. Kritiker werfen der Regierung vor, humanitäre Schutzstatus als Druckmittel zu missbrauchen, um Migranten zur Ausreise zu bewegen, während Befürworter betonen, dass TPS nie als dauerhafter Aufenthaltsstatus gedacht war.

Unternehmen mit großen äthiopischen Belegschaften in den Bereichen Gesundheitswesen, Logistik und Produktion sollten umgehend ihre Compliance überprüfen und Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln – etwa durch EB-3 Green-Card-Sponsoring – bevor die Schonfrist abläuft.