Aktuelle Daten des Tschechischen Statistischen Amtes zeigen, dass die Bevölkerung in den ersten drei Quartalen 2025 um 12.300 auf 10,897 Millionen zurückging – der stärkste natürliche Rückgang von Januar bis September seit der Unabhängigkeit. Ein Nettozuzug von 12.800 verhinderte jedoch einen noch stärkeren Rückgang.
Im September wurde mit 16.700 der höchste monatliche Zuzug seit dem groß angelegten Einmarsch Russlands in die Ukraine verzeichnet, nachdem Kiew die Ausreiseregeln für Männer im Alter von 18 bis 22 Jahren gelockert hatte. Arbeitgeber berichten weiterhin von einem Mangel an Technikern, Pflegekräften und IT-Spezialisten, was die hohe Zahl offener Stellen aufrechterhält.
![Tschechische Bevölkerung schrumpft trotz Zuwanderungspuffer, berichtet das Statistische Amt]()
Die Zahlen bestätigen Regierungsprogramme wie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ und „Digitale Nomaden“, doch die Botschaftskontingente in Kiew und Manila sind bereits Monate im Voraus ausgebucht. Personalabteilungen sollten daher ihre Rekrutierungskampagnen mindestens ein Quartal im Voraus planen.
Demografen warnen, dass der anhaltende negative natürliche Bevölkerungswandel Tschechien zunehmend von ausländischen Fachkräften abhängig machen könnte. Das Parlament diskutiert bereits über eine Lockerung der Familiennachzugsregelungen und eine Ausweitung des Digital-Nomad-Visums – Maßnahmen, die ab Mitte 2026 die Unternehmensumzüge maßgeblich beeinflussen könnten.
Mobilitätsmanager wird empfohlen, Gehaltsszenarien zu modellieren, die mögliche Erhöhungen der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung berücksichtigen, da der Alterungstrend die öffentlichen Finanzen belastet.
Im September wurde mit 16.700 der höchste monatliche Zuzug seit dem groß angelegten Einmarsch Russlands in die Ukraine verzeichnet, nachdem Kiew die Ausreiseregeln für Männer im Alter von 18 bis 22 Jahren gelockert hatte. Arbeitgeber berichten weiterhin von einem Mangel an Technikern, Pflegekräften und IT-Spezialisten, was die hohe Zahl offener Stellen aufrechterhält.
Die Zahlen bestätigen Regierungsprogramme wie „Hochqualifizierte Fachkräfte“ und „Digitale Nomaden“, doch die Botschaftskontingente in Kiew und Manila sind bereits Monate im Voraus ausgebucht. Personalabteilungen sollten daher ihre Rekrutierungskampagnen mindestens ein Quartal im Voraus planen.
Demografen warnen, dass der anhaltende negative natürliche Bevölkerungswandel Tschechien zunehmend von ausländischen Fachkräften abhängig machen könnte. Das Parlament diskutiert bereits über eine Lockerung der Familiennachzugsregelungen und eine Ausweitung des Digital-Nomad-Visums – Maßnahmen, die ab Mitte 2026 die Unternehmensumzüge maßgeblich beeinflussen könnten.
Mobilitätsmanager wird empfohlen, Gehaltsszenarien zu modellieren, die mögliche Erhöhungen der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung berücksichtigen, da der Alterungstrend die öffentlichen Finanzen belastet.
Quelle: VisaHQ
