Die Innenminister, die sich am 12. Dezember in Brüssel trafen, einigten sich auf ein neues Maßnahmenpaket, das den EU-Migrations- und Asylpakt stützen soll, der im Juni 2026 in Kraft treten wird. Der umstrittenste Punkt ist ein rechtlich verbindlicher „Solidaritätspool“, nach dem jeder der 27 Mitgliedstaaten entweder die Umsiedlung von Asylsuchenden akzeptieren, einen finanziellen Beitrag von 20.000 Euro pro nicht aufgenommener Person leisten oder operative Unterstützung wie Grenzschutz entsenden muss. Für den Zyklus 2026 legte der Rat die Ziele auf 21.000 Umsiedlungen oder 420 Millionen Euro fest.
Die Europäische Kommission erkannte jedoch an, dass einige Länder bereits aufgrund großer Flüchtlingsströme während des Ukraine-Kriegs unverhältnismäßig belastet sind. Zypern, Griechenland, Italien und Spanien erhielten teilweise Ausnahmen, während Österreich, Bulgarien, Kroatien, Estland, Polen – und vor allem Tschechien – als Länder mit „erheblichem Migrationsdruck“ eingestuft wurden, die eine vollständige oder teilweise Befreiung von ihrer Pflichtquote beantragen können. Die Ständige Vertretung Prags bestätigte umgehend auf X, dass Tschechien 2026 von Umsiedlungen und der finanziellen Abgabe befreit wird, mit Verweis auf mehr als 520.000 ukrainische Flüchtlinge, die seit Februar 2022 vorübergehenden Schutz erhalten haben.
![EU-Migrationspakt: Tschechien von Solidaritätspool 2026 ausgenommen – Rekordzahl ukrainischer Flüchtlinge aufgenommen]()
Für Arbeitgeber mit europaweiten Mobilitätsprogrammen beseitigt diese Entscheidung kurzfristige Unsicherheiten darüber, ob Tschechien Kapazitäten in Aufnahmeeinrichtungen für umgesiedelte Asylsuchende vorhalten muss. Mobility-Manager berichteten ENR, dass die Befreiung zu planbareren Bearbeitungszeiten für Mitarbeiter- und Blaue-Karten im kommenden Jahr führen dürfte, da die Behörden keine Ressourcen für einen unerwarteten Zustrom umleiten müssen. Gleichzeitig wird Unternehmen geraten, die Umsetzung genau zu beobachten: Der Pakt sieht strengere Rückführungsregeln und eine erweiterte Liste „sicherer Herkunftsländer“ vor, was die Schonfristen für nicht regelkonforme Mitarbeiter verkürzen könnte.
Rechtsexperten weisen darauf hin, dass der Solidaritätspool jährlich neu berechnet wird. Sollten die Flüchtlingszahlen aus der Ukraine 2026 stabil bleiben, könnte Tschechien 2027 erneut finanzielle Beiträge leisten oder umgesiedelte Migranten aufnehmen müssen. Unternehmen mit vielen entsandten Mitarbeitern wird empfohlen, diese Variable in ihre Szenarienplanung einzubeziehen, insbesondere bei Budgets für Mitarbeiterunterkünfte und Compliance.
Abschließend billigte der Rat eine weiter gefasste Definition des Begriffs „sicheres Drittland“. Künftig können abgelehnte Asylsuchende in ein Land mit formellem Rückführungsabkommen mit der EU überstellt werden, auch wenn keine vorherige Verbindung besteht. Personalabteilungen sollten reisende Mitarbeiter mit humanitärem oder subsidiärem Schutzstatus darauf vorbereiten, dass sich die Weiterreise innerhalb des Schengen-Raums nach Inkrafttreten der Regeln riskanter gestalten könnte.
Die Europäische Kommission erkannte jedoch an, dass einige Länder bereits aufgrund großer Flüchtlingsströme während des Ukraine-Kriegs unverhältnismäßig belastet sind. Zypern, Griechenland, Italien und Spanien erhielten teilweise Ausnahmen, während Österreich, Bulgarien, Kroatien, Estland, Polen – und vor allem Tschechien – als Länder mit „erheblichem Migrationsdruck“ eingestuft wurden, die eine vollständige oder teilweise Befreiung von ihrer Pflichtquote beantragen können. Die Ständige Vertretung Prags bestätigte umgehend auf X, dass Tschechien 2026 von Umsiedlungen und der finanziellen Abgabe befreit wird, mit Verweis auf mehr als 520.000 ukrainische Flüchtlinge, die seit Februar 2022 vorübergehenden Schutz erhalten haben.
Für Arbeitgeber mit europaweiten Mobilitätsprogrammen beseitigt diese Entscheidung kurzfristige Unsicherheiten darüber, ob Tschechien Kapazitäten in Aufnahmeeinrichtungen für umgesiedelte Asylsuchende vorhalten muss. Mobility-Manager berichteten ENR, dass die Befreiung zu planbareren Bearbeitungszeiten für Mitarbeiter- und Blaue-Karten im kommenden Jahr führen dürfte, da die Behörden keine Ressourcen für einen unerwarteten Zustrom umleiten müssen. Gleichzeitig wird Unternehmen geraten, die Umsetzung genau zu beobachten: Der Pakt sieht strengere Rückführungsregeln und eine erweiterte Liste „sicherer Herkunftsländer“ vor, was die Schonfristen für nicht regelkonforme Mitarbeiter verkürzen könnte.
Rechtsexperten weisen darauf hin, dass der Solidaritätspool jährlich neu berechnet wird. Sollten die Flüchtlingszahlen aus der Ukraine 2026 stabil bleiben, könnte Tschechien 2027 erneut finanzielle Beiträge leisten oder umgesiedelte Migranten aufnehmen müssen. Unternehmen mit vielen entsandten Mitarbeitern wird empfohlen, diese Variable in ihre Szenarienplanung einzubeziehen, insbesondere bei Budgets für Mitarbeiterunterkünfte und Compliance.
Abschließend billigte der Rat eine weiter gefasste Definition des Begriffs „sicheres Drittland“. Künftig können abgelehnte Asylsuchende in ein Land mit formellem Rückführungsabkommen mit der EU überstellt werden, auch wenn keine vorherige Verbindung besteht. Personalabteilungen sollten reisende Mitarbeiter mit humanitärem oder subsidiärem Schutzstatus darauf vorbereiten, dass sich die Weiterreise innerhalb des Schengen-Raums nach Inkrafttreten der Regeln riskanter gestalten könnte.
Quelle: European Newsroom
