Data terbaru dari Biro Statistik Ceko menunjukkan bahwa populasi menurun sebanyak 12.300 jiwa dalam tiga kuartal pertama tahun 2025 menjadi 10,897 juta—penurunan alami terparah dari Januari hingga September sejak kemerdekaan. Namun, imigrasi bersih sebanyak 12.800 orang berhasil mencegah penurunan yang lebih tajam.
Bulan September mencatat arus masuk bulanan tertinggi (16.700) sejak invasi besar-besaran Rusia ke Ukraina, setelah Kyiv melonggarkan aturan keluar bagi pria berusia 18-22 tahun. Para pemberi kerja melaporkan bahwa teknisi, tenaga kesehatan, dan spesialis TI masih sangat dibutuhkan, sehingga tingkat lowongan kerja tetap tinggi.
![Jumlah Penduduk Ceko Menyusut Meski Ada Penopang Imigrasi, Kata Biro Statistik]()
Angka-angka ini menguatkan program pemerintah seperti Pekerja Berkualifikasi Tinggi dan Digital Nomad, meskipun kuota kedutaan di Kyiv dan Manila sudah penuh berbulan-bulan sebelumnya. Tim HR disarankan untuk merencanakan kampanye rekrutmen setidaknya satu kuartal lebih awal.
Para demografer memperingatkan bahwa perubahan alami negatif yang berkelanjutan bisa membuat Ceko semakin bergantung pada talenta asing. Parlemen saat ini sedang membahas kemungkinan pelonggaran aturan reunifikasi keluarga dan perluasan visa Digital Nomad—langkah yang bisa mengubah volume relokasi korporat mulai pertengahan 2026.
Manajer mobilitas disarankan untuk membuat skenario penggajian yang memperhitungkan kemungkinan kenaikan kontribusi jaminan sosial dari pemberi kerja, seiring tren penuaan yang memberi tekanan pada keuangan publik.
Bulan September mencatat arus masuk bulanan tertinggi (16.700) sejak invasi besar-besaran Rusia ke Ukraina, setelah Kyiv melonggarkan aturan keluar bagi pria berusia 18-22 tahun. Para pemberi kerja melaporkan bahwa teknisi, tenaga kesehatan, dan spesialis TI masih sangat dibutuhkan, sehingga tingkat lowongan kerja tetap tinggi.
Angka-angka ini menguatkan program pemerintah seperti Pekerja Berkualifikasi Tinggi dan Digital Nomad, meskipun kuota kedutaan di Kyiv dan Manila sudah penuh berbulan-bulan sebelumnya. Tim HR disarankan untuk merencanakan kampanye rekrutmen setidaknya satu kuartal lebih awal.
Para demografer memperingatkan bahwa perubahan alami negatif yang berkelanjutan bisa membuat Ceko semakin bergantung pada talenta asing. Parlemen saat ini sedang membahas kemungkinan pelonggaran aturan reunifikasi keluarga dan perluasan visa Digital Nomad—langkah yang bisa mengubah volume relokasi korporat mulai pertengahan 2026.
Manajer mobilitas disarankan untuk membuat skenario penggajian yang memperhitungkan kemungkinan kenaikan kontribusi jaminan sosial dari pemberi kerja, seiring tren penuaan yang memberi tekanan pada keuangan publik.
Sumber: VisaHQ
