
चेक सांख्यिकी कार्यालय के ताजा आंकड़ों के अनुसार, 2025 के पहले तीन तिमाहियों में जनसंख्या 12,300 की गिरावट के साथ 10.897 मिलियन रह गई है—स्वतंत्रता के बाद जनवरी से सितंबर तक की सबसे तेज प्राकृतिक गिरावट। हालांकि, 12,800 की शुद्ध आव्रजन ने इस गिरावट को और अधिक गंभीर होने से रोका।
सितंबर में मासिक आव्रजन 16,700 दर्ज किया गया, जो रूस के यूक्रेन पर पूर्ण पैमाने पर आक्रमण के बाद से सबसे अधिक है, जब कीव ने 18-22 वर्ष के पुरुषों के लिए निकास नियमों में ढील दी। नियोक्ता बताते हैं कि तकनीशियन, स्वास्थ्यकर्मी और आईटी विशेषज्ञों की कमी बनी हुई है, जिससे रिक्त पदों की संख्या अधिक बनी हुई है।
ये आंकड़े सरकार के 'हाईली क्वालिफाइड वर्कर' और 'डिजिटल नोमाड' जैसे कार्यक्रमों की सफलता को दर्शाते हैं, लेकिन कीव और मनीला में दूतावास की कोटा महीनों पहले ही भर चुकी है। इसलिए, मानव संसाधन टीमों को भर्ती अभियानों की योजना कम से कम एक तिमाही पहले बनानी चाहिए।
जनसंख्या विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि लगातार नकारात्मक प्राकृतिक बदलाव से चेकिया विदेशी प्रतिभा पर और अधिक निर्भर हो सकता है। संसद पहले ही परिवार पुनर्मिलन नियमों में ढील देने और डिजिटल नोमाड वीजा का विस्तार करने पर चर्चा कर रहा है—ऐसे कदम जो 2026 के मध्य से कॉर्पोरेट स्थानांतरण की मात्रा को बदल सकते हैं।
मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे वेतन भुगतान के परिदृश्यों का मॉडल तैयार करें, जिसमें नियोक्ता की सामाजिक सुरक्षा योगदान में संभावित वृद्धि को शामिल किया जाए, क्योंकि वृद्ध होती जनसंख्या सार्वजनिक वित्त पर दबाव डाल रही है।
सितंबर में मासिक आव्रजन 16,700 दर्ज किया गया, जो रूस के यूक्रेन पर पूर्ण पैमाने पर आक्रमण के बाद से सबसे अधिक है, जब कीव ने 18-22 वर्ष के पुरुषों के लिए निकास नियमों में ढील दी। नियोक्ता बताते हैं कि तकनीशियन, स्वास्थ्यकर्मी और आईटी विशेषज्ञों की कमी बनी हुई है, जिससे रिक्त पदों की संख्या अधिक बनी हुई है।
ये आंकड़े सरकार के 'हाईली क्वालिफाइड वर्कर' और 'डिजिटल नोमाड' जैसे कार्यक्रमों की सफलता को दर्शाते हैं, लेकिन कीव और मनीला में दूतावास की कोटा महीनों पहले ही भर चुकी है। इसलिए, मानव संसाधन टीमों को भर्ती अभियानों की योजना कम से कम एक तिमाही पहले बनानी चाहिए।
जनसंख्या विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि लगातार नकारात्मक प्राकृतिक बदलाव से चेकिया विदेशी प्रतिभा पर और अधिक निर्भर हो सकता है। संसद पहले ही परिवार पुनर्मिलन नियमों में ढील देने और डिजिटल नोमाड वीजा का विस्तार करने पर चर्चा कर रहा है—ऐसे कदम जो 2026 के मध्य से कॉर्पोरेट स्थानांतरण की मात्रा को बदल सकते हैं।
मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे वेतन भुगतान के परिदृश्यों का मॉडल तैयार करें, जिसमें नियोक्ता की सामाजिक सुरक्षा योगदान में संभावित वृद्धि को शामिल किया जाए, क्योंकि वृद्ध होती जनसंख्या सार्वजनिक वित्त पर दबाव डाल रही है।
स्रोत: VisaHQ