Gerüchte auf X (ehemals Twitter) behaupteten, die Europäische Kommission habe Spaniens Plan zur Legalisierung undokumentierter Migranten „gestoppt“. VerificaRTVE widerlegte diese Behauptung am 13. Februar und erklärte, dass Migrationskommissar Magnus Brunner lediglich während einer Parlamentsdebatte am 10. Februar darauf hingewiesen habe, dass Aufenthaltserlaubnisse kein „Blankoscheck“ für die Freizügigkeit innerhalb der EU seien.
RTVE betont, dass die Regularisierung weiterhin eine souveräne Kompetenz Spaniens ist; Brüssel kann diese nicht blockieren, solange Spanien die Schengen-Verpflichtungen einhält, einschließlich der Rücknahme von Begünstigten, die sich illegal in andere Mitgliedstaaten begeben. Die Faktenprüfung weist zudem darauf hin, dass frühere großangelegte Regularisierungen – in den Jahren 2000, 2001 und 2005 – keine rechtlichen Schritte der EU nach sich zogen, wohl aber kurzfristige Spitzen bei der innergemeinschaftlichen Mobilität verursachten.
![Faktencheck: EU hat Spaniens Massenregularisierung NICHT ausgesetzt]()
Der Vorfall verdeutlicht die Kommunikationsherausforderungen für Mobility-Teams in Unternehmen. Falsche virale Beiträge können Verwirrung unter ausländischen Mitarbeitenden stiften und zu übereilten Entscheidungen führen. Personalabteilungen wird empfohlen, ausschließlich offizielle Informationen vom Ministerium für Integration oder der Website der Europäischen Kommission zu verbreiten und Fehlinformationen umgehend zu korrigieren.
Da die Antragsportale voraussichtlich im April öffnen, wird eine klare interne Kommunikation entscheidend sein, um unnötige Panik oder hastige, unvollständige Anträge, die abgelehnt werden könnten, zu vermeiden.
RTVE betont, dass die Regularisierung weiterhin eine souveräne Kompetenz Spaniens ist; Brüssel kann diese nicht blockieren, solange Spanien die Schengen-Verpflichtungen einhält, einschließlich der Rücknahme von Begünstigten, die sich illegal in andere Mitgliedstaaten begeben. Die Faktenprüfung weist zudem darauf hin, dass frühere großangelegte Regularisierungen – in den Jahren 2000, 2001 und 2005 – keine rechtlichen Schritte der EU nach sich zogen, wohl aber kurzfristige Spitzen bei der innergemeinschaftlichen Mobilität verursachten.
Der Vorfall verdeutlicht die Kommunikationsherausforderungen für Mobility-Teams in Unternehmen. Falsche virale Beiträge können Verwirrung unter ausländischen Mitarbeitenden stiften und zu übereilten Entscheidungen führen. Personalabteilungen wird empfohlen, ausschließlich offizielle Informationen vom Ministerium für Integration oder der Website der Europäischen Kommission zu verbreiten und Fehlinformationen umgehend zu korrigieren.
Da die Antragsportale voraussichtlich im April öffnen, wird eine klare interne Kommunikation entscheidend sein, um unnötige Panik oder hastige, unvollständige Anträge, die abgelehnt werden könnten, zu vermeiden.
Quelle: RTVE – VerificaRTVE
