Irlands neu gewählte Präsidentin Catherine Connolly berief am 20. April den Staatsrat zu einer sechsstündigen Sondersitzung ein, um die Verfassungsmäßigkeit des International Protection Bill 2026 zu prüfen – dem Kernstück der Regierungsreform im Asyl- und Einwanderungsrecht. Die Präsidentin muss nun bis zum 22. April entscheiden, ob sie das Gesetz unterzeichnet oder es dem Obersten Gerichtshof zur Stellungnahme nach Artikel 26 vorlegt.
Das Gesetz setzt große Teile des EU-Migrations- und Asylpakts um und führt ein beschleunigtes Verfahren für offensichtlich unbegründete Anträge ein, eine einheitliche dreijährige humanitäre Aufenthaltserlaubnis sowie erweiterte Befugnisse für Einwanderungsbeamte, an Häfen und Flughäfen sofortige Abschiebungsanordnungen zu erlassen.
Wirtschaftsverbände begrüßen weitgehend die klareren Abläufe, während NGOs und die Irische Kommission für Menschenrechte und Gleichstellung warnen, dass die verkürzten Fristen die Fairness der Verfahren gefährden und die Einstellung internationaler Fachkräfte erschweren könnten.
![Präsident erwägt Vorlage an den Obersten Gerichtshof, während Irlands Gesetz zum internationalen Schutz vor verfassungsrechtlicher Prüfung steht]()
Sollte die Präsidentin das Gesetz dem Obersten Gerichtshof vorlegen und dieser einzelne Bestimmungen für verfassungswidrig erklären, würde das gesamte Gesetz scheitern und die Regierung müsste den Gesetzgebungsprozess neu starten – was für Unternehmen, die Mitarbeiter über Irlands bewährtes Beschäftigungserlaubnissystem verlagern wollen, neue Unsicherheiten schafft.
Eine positive Entscheidung hingegen würde das Gesetz vor künftigen Rechtsstreitigkeiten schützen und multinationalen Unternehmen mehr Sicherheit im Umgang mit dem neuen Regelwerk geben.
Für Mobility-Teams empfiehlt es sich, die Entscheidung der Präsidentin genau zu verfolgen, laufende asylbezogene Gehalts- oder Schattengehaltsfälle zu überprüfen und sich auf geänderte Nachweise zum Arbeitsrecht vorzubereiten, falls das Gesetz – bei Bestätigung – bereits im dritten Quartal 2026 in Kraft tritt.
Das Gesetz setzt große Teile des EU-Migrations- und Asylpakts um und führt ein beschleunigtes Verfahren für offensichtlich unbegründete Anträge ein, eine einheitliche dreijährige humanitäre Aufenthaltserlaubnis sowie erweiterte Befugnisse für Einwanderungsbeamte, an Häfen und Flughäfen sofortige Abschiebungsanordnungen zu erlassen.
Wirtschaftsverbände begrüßen weitgehend die klareren Abläufe, während NGOs und die Irische Kommission für Menschenrechte und Gleichstellung warnen, dass die verkürzten Fristen die Fairness der Verfahren gefährden und die Einstellung internationaler Fachkräfte erschweren könnten.
Sollte die Präsidentin das Gesetz dem Obersten Gerichtshof vorlegen und dieser einzelne Bestimmungen für verfassungswidrig erklären, würde das gesamte Gesetz scheitern und die Regierung müsste den Gesetzgebungsprozess neu starten – was für Unternehmen, die Mitarbeiter über Irlands bewährtes Beschäftigungserlaubnissystem verlagern wollen, neue Unsicherheiten schafft.
Eine positive Entscheidung hingegen würde das Gesetz vor künftigen Rechtsstreitigkeiten schützen und multinationalen Unternehmen mehr Sicherheit im Umgang mit dem neuen Regelwerk geben.
Für Mobility-Teams empfiehlt es sich, die Entscheidung der Präsidentin genau zu verfolgen, laufende asylbezogene Gehalts- oder Schattengehaltsfälle zu überprüfen und sich auf geänderte Nachweise zum Arbeitsrecht vorzubereiten, falls das Gesetz – bei Bestätigung – bereits im dritten Quartal 2026 in Kraft tritt.
Quelle: The Irish Times
